勞務(wù)輸出主體行為選擇

勞務(wù)輸出主體行為選擇《西北人口雜志》2014年第三期一、實(shí)證樣本地區(qū)的勞務(wù)輸出博弈分析的勞務(wù)輸出數(shù)據(jù)本文的實(shí)證研究以甘肅省定西市的勞務(wù)輸出為實(shí)證對(duì)象，是因?yàn)槎ㄎ魇惺侵袊?guó)傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出集中地，也是典型的西部貧困地區(qū)，具有鮮明的代表性。本文研究根據(jù)定西市人力資源與社會(huì)保障局的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，獲得以下數(shù)據(jù)。（一）甘肅定西勞務(wù)輸出總體數(shù)據(jù)甘肅省定西市轄安定一區(qū)，通渭、臨洗、漳縣、渭源、岷縣、隴西六縣，119個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?？偢孛娣e770.2萬(wàn)畝，農(nóng)民人均2.9畝。是一個(gè)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型地區(qū)[11]o近年來，甘肅省定西市勞務(wù)輸出的數(shù)據(jù)見表lo（二）輸出人員狀況相關(guān)數(shù)據(jù)全市有一技之長(zhǎng)的技工約為24萬(wàn)人左右，占外出務(wù)工人員的37%左右。小學(xué)及以下文化程度占23%；初中文化程度占51.2%；高中及以上文化程度占25.8%。其中初中以上的為77%,構(gòu)成轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的主體。輸出人員中，男性38.67萬(wàn)人占60%,女性25.73萬(wàn)人占40%o年齡結(jié)構(gòu)為：平均年齡為32.25歲，16-30歲的占28%,31-49歲的占37%,41歲以上的占35%,40歲以下的青壯年為主體。（三）勞務(wù)轉(zhuǎn)移地域數(shù)據(jù)輸出人員中，定西市內(nèi)轉(zhuǎn)移7.8萬(wàn)人左右，占輸出總數(shù)的12%,市外輸出56.6萬(wàn)人，占輸出總數(shù)的78%。市外輸出人數(shù)中，省內(nèi)輸出又占33.5%,主要集中在蘭州市；其余66.5%為省外輸出，主要分布在內(nèi)蒙、新疆、山東、北京、上海、廣東、浙江、陜西、山西、河南、河北、天津、寧夏、江蘇等15個(gè)省區(qū)。（四）轉(zhuǎn)移就業(yè)方式數(shù)據(jù)按就業(yè)時(shí)限劃分,常年性輸出為76.7%,季節(jié)性輸出為23.3%o按輸出方式分，組織輸出占輸出總?cè)藬?shù)的60%o其中民間中間組織輸出占組織輸出總數(shù)的55%,政府組織輸出占組織輸出總數(shù)的45%,自謀輸出占輸出總數(shù)的40%。（五）轉(zhuǎn)移行業(yè)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移多以建材業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。具體分為5個(gè)層次，一是集中在新疆、內(nèi)蒙、寧夏等地區(qū)的建材廠，主要從事磚瓦生產(chǎn)；二是在省內(nèi)各地從事建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)和服務(wù)業(yè)；三是在北京、上海等大型城市從事保安、家政和餐飲服務(wù)；四是浙江、廣東、上海、北京等地從事小商品生產(chǎn)加工、針織、制造業(yè)；五是在山東、江蘇等地從事制造業(yè)，加工業(yè)和采挖業(yè)。二、甘肅定西勞務(wù)輸出過程中的主體行為選擇博弈分析（一）博弈模型假設(shè)1.勞務(wù)輸出過程中主體的博弈存在以下參與者：勞動(dòng)者、中介及企業(yè)。假設(shè)三種類型的博弈者均為完全理性,追求自身利益最大化。2.由上所述勞務(wù)輸出人員獲取信息能力差，貧困地區(qū)信息相對(duì)封閉的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，務(wù)工者對(duì)企業(yè)和中介信息的認(rèn)識(shí)是有限的，中介對(duì)其他參與者的信息獲取都是完全的。3.假設(shè)只要企業(yè)或者勞動(dòng)者其中一方付出足的合作成本就可以合作，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，若雙方都不行動(dòng)則不能合作。（二）勞務(wù)輸出過程中主體行為博弈分析1.不存在中介的前提下，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的博弈(1)博弈過程及博弈均衡解求解由于甘肅省定西市的勞務(wù)輸出特點(diǎn)是外出務(wù)工多依靠自發(fā)外出和能人帶動(dòng)，這兩種方式的主體主要是勞動(dòng)者、企業(yè)及個(gè)人中介。在自發(fā)外出的過程中，只有企業(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)主體。勞動(dòng)者有兩種選擇，主動(dòng)外出找工作(概率為P)和在家等待企業(yè)招工(概率為l-p)o企業(yè)也有兩種選擇，主動(dòng)外出招工(概率為q)和等待勞動(dòng)者找工作(概率為l-q)o勞動(dòng)者外出找工作是為了得到收入，同時(shí)需要支付一定的成本;同時(shí)企業(yè)招工人可以為企業(yè)帶來利潤(rùn)，但也要付出一定的招工成本。若勞動(dòng)者不外出打工，在家務(wù)農(nóng)也能獲得一定的收入，但企業(yè)若找不到工人就要承擔(dān)損失。由以上分析得到以下博弈樹：其中：C1表示企業(yè)外出招工成本，C2表示勞動(dòng)者外出找工成本；W1表示勞動(dòng)者找工作成功獲得的工資收入，Y1表示企業(yè)招工成功獲得的利潤(rùn)收益；Y2表示勞動(dòng)者不外出工作獲得的務(wù)農(nóng)收入，C3表示企業(yè)找不到工所要承擔(dān)的損失。據(jù)此的博弈過程的支付矩陣如下：根據(jù)以上博弈樹圖和支付矩陣，首先，假設(shè)在勞務(wù)輸出過程中的博弈存在最優(yōu)的混合戰(zhàn)略。給定勞動(dòng)者選擇混合戰(zhàn)略(p,「P),而企業(yè)選擇純戰(zhàn)略主動(dòng)外出招工q=l,或者選擇被動(dòng)等待工人來找工作q=0這兩種情況的期望效用分別如下:Ue(l,p)=p(Yl-Cl)+(l-p)(Y1-C1)=Y1-C1(l)Ue(O,p)=pYl-(l-p)C3(2)如果一個(gè)混合戰(zhàn)略qWO,1,企業(yè)的最優(yōu)選擇戰(zhàn)略，則意味著企業(yè)外出招工和不外出招工的利益結(jié)果是一樣的，即Ue(l,p)=Ue(0,p),得出混合戰(zhàn)略均衡解p=-Cl/(Y1+C3)。果勞動(dòng)者外出主動(dòng)找工作的概率p小于1-C1/(Y1+C3)，則企業(yè)的最好選擇是主動(dòng)出去招工，如果勞動(dòng)者外出找工作的概率大于1-C1/(Y1+C3),則企業(yè)的最優(yōu)戰(zhàn)略是等待勞動(dòng)者主動(dòng)來應(yīng)聘工作。在勞動(dòng)者主動(dòng)找工作的概率等于l-Cl/(Y1+C3)時(shí)，我們認(rèn)為，企業(yè)是否主動(dòng)外出招工的效果是一樣的。同樣的，假設(shè)給定企業(yè)選擇混合戰(zhàn)略(q,1-q),而勞動(dòng)者選擇純戰(zhàn)略主動(dòng)外出招工作P=l,或者被動(dòng)等待招工P=0這兩種情況的期望效用分別是：UW(1,q)=q(Wl-C2)+(l-q)(W1-C2)=W1-C2(3)UW(O,q)=qWl+Y2(1-q)(4)如果對(duì)于勞動(dòng)者來說，存在一個(gè)最優(yōu)戰(zhàn)略pWO,1,則說明勞動(dòng)者是否外出找工作得到的最終收益是一樣的，即UW(1,p)=UW(O,p),得出博弈均衡：q=l-C2/(W1+Y2)o說明當(dāng)企業(yè)主動(dòng)招工的概率q小于「C2/(W1+Y2)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該外出主動(dòng)找工作，如果企業(yè)招工的概率大于均衡解-C2/(W1+Y2)時(shí)，勞動(dòng)者可以等待企業(yè)上門招工，當(dāng)企業(yè)主動(dòng)招工概率恰好等于1-C2/(W1+Y2)時(shí)，說明勞動(dòng)者可以隨機(jī)選擇是否外出找工作，其最終受益都是一樣的。綜合上述，可見該博弈混合戰(zhàn)略的均衡解為:(p,q)=(l-Cl/(Y1+C3),1-C2/(W1+Y2)),即勞動(dòng)者以l-Cl/(Y1+C3)的概率選擇主動(dòng)外出找工作，企業(yè)以1-C2/(W1+Y2)的概率選擇主動(dòng)招工。(2)博弈均衡解的意義分析由上述博弈均衡解可以看出，WKCl、C2、C3、Yl、Y2都與均衡解有關(guān)。其中勞動(dòng)者選擇主動(dòng)外出找工作的概率大小實(shí)際與企業(yè)的利潤(rùn)，招工成本和找不到工的損失有關(guān)，實(shí)際上Cl/(Y1+C3)是企業(yè)外出招工的一個(gè)成本收益比，不管是招工成本的減小還是企業(yè)招工獲利的增大都有利于使勞動(dòng)者主動(dòng)靠近企業(yè)找工作。而企業(yè)是否主動(dòng)招工的概率又與勞動(dòng)者的工資，外出找工作成本和不務(wù)工時(shí)在家可獲得的入有關(guān)，同樣的如果勞動(dòng)者能夠得到的工資越多，工資高于在家務(wù)農(nóng)的收入的差距越大，并且勞動(dòng)者耗費(fèi)的主動(dòng)找工作的成本越少，則說明企業(yè)應(yīng)該要主動(dòng)招工的概率越大，才能保證招到工人。聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況，只有企業(yè)切實(shí)提高勞動(dòng)者的工資，使勞動(dòng)者在外務(wù)工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們務(wù)農(nóng)在家的收入，并且企業(yè)承擔(dān)更多的招工成本而去主動(dòng)的去招工，就肯定可以大大的增加招到工人的概率，擺脫用工荒的困境。相對(duì)的，如果企業(yè)招聘工人的成本收益比很大，也就是說僅招工的成本就可能占去企業(yè)可得利益的很大一部分，那么企業(yè)可能缺乏動(dòng)力去主動(dòng)外出招工，這就迫使勞動(dòng)者必須為了營(yíng)生而增大外出主動(dòng)找工作的概率。所以對(duì)于勞資雙方來說，這是一個(gè)雙贏的博弈，要使得自身利益最大化，則必須使得對(duì)方同樣處在一個(gè)比較有利的位置上，這樣才能使勞動(dòng)者和企業(yè)合作起來，創(chuàng)造更大的社會(huì)財(cái)富。2.存在中介時(shí)，勞務(wù)輸出過程中主體行為博弈分析中介有其“信息靈、地方熟、感情深、路子廣”的優(yōu)勢(shì)，所以在勞務(wù)輸出的過程中具有重要的作用。中介對(duì)勞務(wù)工的信息完全了解，且多為外出務(wù)工的先行者，故對(duì)企業(yè)也有較多了解。勞務(wù)工對(duì)中介所掌握的企業(yè)信息并不了解。存在信息不對(duì)稱。在博弈的過程中，中介可以選擇誠(chéng)信或者不誠(chéng)信，顯然不誠(chéng)信可能說服更多的勞動(dòng)者獲取更多的中介收入。勞動(dòng)者可以選擇合作或不合作。且在現(xiàn)實(shí)中，由于中介會(huì)依靠自身的血緣、人緣和地緣，在為企業(yè)招工時(shí)，存在重復(fù)博弈的現(xiàn)象。在這樣的前提下，中介不能僅看重短期利益，一般來說，只要短期利益小于長(zhǎng)期利益就會(huì)選擇對(duì)勞動(dòng)者誠(chéng)信。保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，企業(yè)會(huì)對(duì)其給予一定的報(bào)酬。假設(shè)個(gè)人中介選擇不誠(chéng)信時(shí)獲得的收入為Y3,選擇誠(chéng)信時(shí)的收入為Y4,Y4VY3,勞動(dòng)者選擇合作的收入為W1,選擇不合作時(shí)收入為0。如果個(gè)人中介選擇不誠(chéng)信，那么根據(jù)重復(fù)博弈的假設(shè)，勞動(dòng)者在首次收到欺騙后，會(huì)得到中介行騙的信息，下一次會(huì)選擇不合作，中介的收入就僅為Y3o但如果個(gè)人中介選擇誠(chéng)信，則每個(gè)交易階段都能獲得收入Y4,假設(shè)貼現(xiàn)率為r,博弈次數(shù)為n,n8,則意味著中介長(zhǎng)期收入的現(xiàn)值為：R=Y4+Y4(1+r)-1+Y4(1+r)-2+-+Y4(1+r)-n=Y4(1+r)/r(5)所以只要Y3,即中介選擇不誠(chéng)信獲得的收入小于長(zhǎng)期收益的現(xiàn)值，即貼現(xiàn)率寸時(shí)，個(gè)人中介就會(huì)選擇誠(chéng)信，則該博弈可以無(wú)限的重復(fù)下去，且存在納什均衡(誠(chéng)信，合作)。但如果長(zhǎng)期收益Y4小于不誠(chéng)信能獲得的短期收益Y3,那對(duì)于個(gè)人中介來說，其最優(yōu)策略為(不誠(chéng)信，合作)。三、促進(jìn)勞務(wù)輸出地區(qū)勞務(wù)輸出的建議由各主體博弈行為可以看出，影響農(nóng)民工就業(yè)與企業(yè)招工行為的重要問題是：過高的合作成本、企業(yè)與中介的不誠(chéng)信、缺乏保障的農(nóng)民工權(quán)益。要促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置與自由流動(dòng)，使上述問題得到解決，就必須依靠政府的力量。(一)建設(shè)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基地定西市作為一個(gè)典型的勞動(dòng)力供方市場(chǎng),如何使勞動(dòng)力資源得到最大的開放和利用，減少農(nóng)民工和企業(yè)雙方的合作成本，提高就業(yè)率是促進(jìn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的首要問題。政府應(yīng)大膽探索勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由農(nóng)民自發(fā)向政府介入、市場(chǎng)化運(yùn)作轉(zhuǎn)變，將定西市建設(shè)成強(qiáng)大的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基地。第一，構(gòu)建農(nóng)民工“資源庫(kù)”。對(duì)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，構(gòu)建定西市農(nóng)民工資源數(shù)據(jù)庫(kù)。按照勞動(dòng)者所屬區(qū)域、掌握技能、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、受培訓(xùn)經(jīng)歷、中介經(jīng)歷等分別建立二級(jí)勞務(wù)基地庫(kù)、技能人才庫(kù)、創(chuàng)業(yè)型人才庫(kù)、培訓(xùn)基地庫(kù)、勞務(wù)中介庫(kù)、就業(yè)意愿庫(kù)等信息數(shù)據(jù)庫(kù)。為政府促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐和依據(jù)，同時(shí)方便企業(yè)獲取勞動(dòng)者基本信息，有針對(duì)性的展開招工，降低成本，提高就業(yè)。第二，做好勞動(dòng)者培訓(xùn)工作。從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)中可以看到，定西市勞動(dòng)者就業(yè)多從事體力型工作，政府應(yīng)努力促進(jìn)勞動(dòng)力由體力型向技能型轉(zhuǎn)變、涉足行業(yè)和工種由單一型向多元化轉(zhuǎn)變,在增加就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)提高勞動(dòng)者收入。依靠當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等組織，提供各類培訓(xùn)，加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)工種培訓(xùn)和企業(yè)需求工種培訓(xùn)，提高人才實(shí)力，讓更多的企業(yè)前來招工。第三，輸轉(zhuǎn)由自發(fā)式向組織化、規(guī)?；D(zhuǎn)變。定西市勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移方式大多依靠自發(fā)、投靠親友、個(gè)人中介等方式，政府應(yīng)利用各種途徑提高組織輸出率，發(fā)揮政府中介的作用，為企業(yè)和農(nóng)民工服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力對(duì)接。（二）完善輸轉(zhuǎn)運(yùn)行及聯(lián)動(dòng)機(jī)制在勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的過程中，規(guī)范各類輸出運(yùn)行程序，將自發(fā)、個(gè)人中介、企業(yè)自招等均納入政府管理軌道，加大政府推動(dòng)和中介帶動(dòng)相結(jié)合，落實(shí)用工記錄備案，使各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作統(tǒng)籌化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化。杜絕和防范不誠(chéng)信中介行為的發(fā)生，保證勞動(dòng)者放心、有保障的、可持續(xù)的實(shí)現(xiàn)就業(yè)。統(tǒng)籌管理勞動(dòng)力輸轉(zhuǎn)過程，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，企業(yè)按照需求簽訂用工訂單及用人合同，政府組織進(jìn)行技能培訓(xùn)與職業(yè)能力鑒定，輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)、用人聯(lián)動(dòng)對(duì)接。按企業(yè)用工訂單及合同進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后提供職業(yè)技能鑒定，推薦輸轉(zhuǎn)。全面保障勞動(dòng)者與用人企業(yè)間的合作共贏，維護(hù)權(quán)益，穩(wěn)定就業(yè)水平。（三）提高政府服務(wù)水平政府應(yīng)全方位為勞動(dòng)者和企業(yè)服務(wù)，拓展服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)水平。通過健全各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)體系，培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供需雙方的及時(shí)對(duì)接和合理配置。結(jié)合定西市各縣鄉(xiāng)特色，指導(dǎo)完善勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)、家政服務(wù)市場(chǎng)、靈活用工市場(chǎng)、洽談會(huì)等平臺(tái)，通過職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)為本地勞動(dòng)力的充分轉(zhuǎn)移就業(yè)提供有力支持,搭建平臺(tái)，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。同時(shí)，可以在合作城市和用工大市建立駐外勞務(wù)機(jī)構(gòu)，作為勞動(dòng)者、政府、企業(yè)、中介之間的橋梁和紐帶，完成企業(yè)信息收集、供需方信息對(duì)接、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)順利運(yùn)行等工作。四、研究結(jié)論及展望本文以定西市勞務(wù)輸出數(shù)據(jù)為