農(nóng)業(yè)公司規(guī)章制度

農(nóng)業(yè)公司規(guī)章制度農(nóng)業(yè)公司規(guī)章制度第一章緒論第一條目的和基本原則為規(guī)范農(nóng)業(yè)公司的管理行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于農(nóng)業(yè)公司的全體職工。第三條規(guī)章制度的遵守所有公司職工都必須遵守本規(guī)章制度，確保公司經(jīng)濟(jì)效益和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四條規(guī)章制度的修訂按公司的實(shí)際情況，本規(guī)章制度應(yīng)不斷修改完善。第二章員工入職和離職第五條入職程序1.符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的招聘程序，經(jīng)面試達(dá)到公司所需要的技能水平或工作要求的招收。2.新員工必須做好個(gè)人身份證明和證件的備案登記。3.工作簽訂協(xié)議及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條離職手續(xù)1.員工應(yīng)遵守全勤制，不得遲到早退，曠工曠崗。2.員工申請(qǐng)離職應(yīng)提前兩周書(shū)面通知公司。公司在處理完成所有工資、獎(jiǎng)金等退還事宜后，方可核實(shí)離職手續(xù)。3.員工有扣留公司財(cái)物、私自調(diào)換等違法行為，公司有權(quán)采取法律手段維護(hù)公司利益。第三章崗位職責(zé)和福利待遇第七條崗位職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，帶頭塑造良好的工作作風(fēng)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須做好分工合作，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。3.員工必須根據(jù)本崗位的工作要求，保質(zhì)保量完成本崗位的工作任務(wù)。4.嚴(yán)守職業(yè)操守，禁止利用職權(quán)謀取個(gè)人利益。第八條福利待遇1.職工享有法律法規(guī)的各項(xiàng)工資福利待遇。2.公司暫行獎(jiǎng)勵(lì)措施，適時(shí)發(fā)放鼓勵(lì)獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。3.公司還為職工提供合適的勞動(dòng)保護(hù)和相關(guān)技能培訓(xùn)。第四章工作紀(jì)律第九條工作時(shí)間1.職工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并做好在崗位上的工作準(zhǔn)備。2.對(duì)違反公司規(guī)定，遲到早退、曠崗曠班的員工，公司可依法采取以下措施：警告、扣工資、記扣分等。第十條工作安全1.公司為職工提供各種工作安全保障措施，要求員工要認(rèn)真開(kāi)展安全防護(hù)工作，并配合公司開(kāi)展安全檢查工作。第十一條保密制度1.嚴(yán)格遵守公司關(guān)于技術(shù)技密性和工作資料機(jī)密性。2.不得私自泄露公司保密信息，嚴(yán)禁以謀取個(gè)人利益的目的使用公司信息。3.由于泄露公司機(jī)密信息，產(chǎn)生的一切后果由泄露單位或個(gè)人自行承擔(dān)。第五章組織紀(jì)律第十二條工作考勤1.根據(jù)公司實(shí)際需要，制定每月考勤表。2.對(duì)違反考勤制度的員工，公司可扣除工資或者進(jìn)行額外考核等措施。第十三條工作組織1.各部門(mén)集體研究各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。2.公司領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好組織工作，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第六章紀(jì)律處分第十四條違規(guī)處置1.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。2.對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，公司予以口頭、書(shū)面警告、解聘等處理。第七章附則第十五條其他1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)與公司黨委同步協(xié)調(diào)溝通，解決工作及時(shí)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。2.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，歷史規(guī)章制度做廢。3.本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸公司集體所有。附件：農(nóng)業(yè)公司違紀(jì)處理程序1.文件、制度違反管理規(guī)定時(shí)嚴(yán)重處理：即時(shí)處理或嚴(yán)重告誡2.財(cái)務(wù)、工作資料泄露懲戒：口頭警告和行政處罰3.襲擊同事、管理不當(dāng)及縱容懲戒：退休金和解除勞動(dòng)合同4.毀損設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)懲戒：罰款、賠償和解除勞動(dòng)