公司總部考勤管理制度

公司總部考勤管理制度一、制度宗旨本著公開(kāi)、公平、公正、節(jié)約、便于管理的原則，本制度的宗旨是規(guī)范公司總部?jī)?nèi)各部門(mén)的考勤管理工作，確保員工的工作紀(jì)律遵守、出勤制度執(zhí)行，保證公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。二、規(guī)定范圍本制度適用于公司總部?jī)?nèi)所有員工。三、公司考勤制度1.員工應(yīng)該自覺(jué)參與考勤，并嚴(yán)格遵守公司考勤制度。2.員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。3.員工必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度和規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)移班表制度。4.員工如有必要提前離崗、遲到、早退等情況，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再執(zhí)行，違反規(guī)定者，扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)。5.員工應(yīng)當(dāng)保持衛(wèi)生，衛(wèi)生方面注意人人參與，嚴(yán)格按照衛(wèi)生制度執(zhí)行，凡是有違反公司衛(wèi)生制度的員工，均有權(quán)扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)。6.員工違反以下規(guī)定，將影響員工的考勤成績(jī)：（1）無(wú)故曠工、曠工未報(bào)告的記為曠工，扣除本次考勤分?jǐn)?shù)。（2）出勤期間犯錯(cuò)，取消本次出勤分?jǐn)?shù)。（3）請(qǐng)假期間違規(guī)處理公司事務(wù)，取消假期考勤分?jǐn)?shù)。7.對(duì)于假期請(qǐng)假，請(qǐng)?jiān)谔嵩?天內(nèi)向人事部門(mén)提出申請(qǐng)，如果員工短時(shí)間內(nèi)需要請(qǐng)假，員工需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前通知，并得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。8.員工應(yīng)將自己的假期計(jì)劃通知副總經(jīng)理，以便統(tǒng)一安排。9.對(duì)于員工因病請(qǐng)假，需在請(qǐng)假時(shí)交醫(yī)生證明，并在復(fù)工前提交。四、考勤記錄及處理1.有效考勤時(shí)間為每日8:30-18:00。2.每日上班時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)逐一完成員工打卡，并且切勿讓他人代打卡。3.拍卡前，請(qǐng)將手機(jī)設(shè)置為靜音或正常鈴聲，并保持清醒狀態(tài)。4.員工若當(dāng)天因病、事故等原因無(wú)法按時(shí)參與考勤，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向人事部門(mén)提供證明材料。5.每個(gè)月的考勤記錄將匯總，檢查并處理。6.如有不實(shí)或插入考勤的情況，需員工打卡時(shí)間、食堂消費(fèi)清單及證明人等相關(guān)資料，以核實(shí)實(shí)情，并根據(jù)懲罰程度決定相應(yīng)的考勤扣分。7.如有涉及請(qǐng)假的情況，將按員工請(qǐng)假條進(jìn)行處理，并記錄請(qǐng)假情況。五、獎(jiǎng)懲制度1.優(yōu)秀員工：每月出勤率超過(guò)95%，每月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2.一般員工：每月出勤率90%-95%，每月發(fā)放一定的考勤補(bǔ)貼。3.逃班/曠工行為：每次曠工、逃班行為一次，扣除三分之一出勤率，重復(fù)三次及以上的將視為違規(guī)處理，按勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)懲罰。4.遲到/早退：早退遲到10分鐘內(nèi)扣除0.5分，10分鐘以上扣除1分；重復(fù)三次及以上，將視為違規(guī)處理，按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)懲罰。5.出勤異常：?jiǎn)T工出勤異常情況，需備注情況并由管理人員進(jìn)行核實(shí)、記錄，并對(duì)出勤異常行為進(jìn)行相應(yīng)的處理。六、制度的解釋如本考勤制度有任何疑問(wèn)，員工可以通過(guò)直接向人事部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，由人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就疑問(wèn)進(jìn)行解釋和處理，并提交總部黨委審定。七、制度的操作1.每天的考勤與請(qǐng)假記錄，由人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定。2.考勤記錄和考勤分?jǐn)?shù)由人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯總，由考勤管理員進(jìn)行核實(shí)、管理。3.按員工考勤分?jǐn)?shù)月統(tǒng)計(jì)，按月匯總制定各級(jí)員工考勤表、人事表、工資表等，并且每月上報(bào)總部黨委。八、制度評(píng)估1.每年對(duì)本考勤制度進(jìn)行一次評(píng)估。2.每次評(píng)估將收集候選人訴求、員工評(píng)論、管理人員建議以及其他學(xué)習(xí)體驗(yàn)。3.所有的更新將有意見(jiàn)收集、審核、審批以及內(nèi)部發(fā)布等流程。九、制度生效本制度