人力資源控制程序

.z..--可修編-1目的對人力資源的提供、評價和考核進展管理，確保從事影響產(chǎn)品符合性的人員具備相應(yīng)的能力，能夠提供符合用戶要求的產(chǎn)品。2適用圍適用于人力資源提供、評價管理和控制。3術(shù)語和定義本標(biāo)準(zhǔn)采用G9001B-2009中的術(shù)語和定義。4職責(zé)4.1人力資源部負(fù)責(zé)公司定崗、招聘、考核和培訓(xùn)，制定公司人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)對人事管理進展監(jiān)視檢查。4.2人力資源部負(fù)責(zé)編制招聘方案、人員績效考核等工作。4.3各部門負(fù)責(zé)提出人力資源需求、崗位任職要求及職責(zé)等。5工作程序5.1崗位設(shè)置公司編制崗位任職要求，明確各個崗位任職要求及職責(zé)。5.2人員提供公司通過招聘方式提供產(chǎn)品實現(xiàn)所需的各類人員。公司各部門根據(jù)工作需要，提出用人需求，由人力資源部根據(jù)編制和崗位任職要求擬定招聘方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。公司各部門依據(jù)業(yè)務(wù)及開展需求，需要臨時增加人員時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部可適時組織招聘。各崗位均實行競聘上崗。崗位需要聘用人員時，公布崗位任職條件、職數(shù)，進展公開招聘?！簿唧w詳見招聘管理方法〕當(dāng)崗位人員不滿足工作要求時，人力資源部根據(jù)考核評價結(jié)果及能力水平,對員工崗位適時調(diào)整。-.z..--可修編-5.3人員考核5.3.1人力資源部編制績效考核試運行方法。各部門依據(jù)人力資源部制定的績效考核試運行方法，對部門員工進展考核，具體考核維度、考核細(xì)則、考核周期等詳見"績效考核試運行方法"；5.4人員培訓(xùn)人員培訓(xùn)依據(jù)Q/UEC*06-2017"培訓(xùn)控制程序"執(zhí)行。人力資源部根據(jù)考核、培訓(xùn)結(jié)果，安排培訓(xùn)合格者持證上崗〔需上崗證的崗位人員〕，對培訓(xùn)不合格者作繼續(xù)再培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或下崗處理。用人部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在培訓(xùn)完畢后一月，依據(jù)受培訓(xùn)人員崗位知識、崗位技能及工作態(tài)度的變化狀況，評估對該人員的培訓(xùn)有效性，對未滿足崗位任職要求者，書面報告人力資源部。人力資源部按培訓(xùn)不合格者處理，并根據(jù)崗位能力需求情況重新補充人員。6相關(guān)性文件培訓(xùn)控制程序績效考核試運行方法招聘管理方法試用期管理方法7記錄人員需求申請表求職登記表員工轉(zhuǎn)正申請表附加說明：本程序由人力資源部起草。本程序主要起草人：。人員需求申請表記錄申請部門崗位名稱現(xiàn)有人員申請人數(shù)申請原因□離職補充□業(yè)務(wù)擴大□職能新增□其他，。招聘方式□外部招聘□部競聘任職條件學(xué)歷優(yōu)先院校優(yōu)先專業(yè)性別○男○女○不限其他要求崗位職責(zé)說明部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門副總意見人力資源部意見行政副總意見總經(jīng)理意見-.z.求職登記表應(yīng)聘崗位：姓名性別出生年月照片政治面貌民族婚姻狀況畢業(yè)院校職稱畢業(yè)時間專業(yè)專業(yè)書外語類型/等級聯(lián)系號期望薪資戶籍家庭住址教育經(jīng)歷〔請從最高學(xué)歷向前追溯至高中〕起止年月畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷工作/社會實踐經(jīng)歷〔請從最近的工作經(jīng)歷向前追溯〕起止年月工作單位崗位離職原因工資水平主要成果業(yè)績培訓(xùn)經(jīng)歷/證書自我評價求職來源□網(wǎng)絡(luò)招聘□社會招聘□校園招聘□熟人推薦□其他員工轉(zhuǎn)正申請表:部門：工號:主管:崗位：進入公司日期：轉(zhuǎn)正日期：〔由人力資源部填寫〕轉(zhuǎn)正申請簡要說明對公司的認(rèn)識及公司文化的理解、在本職崗位中業(yè)務(wù)能力到達的水平、如何改良自己在工作中存在的缺乏、對今后工作的設(shè)想及建議等申請人簽名：日期：是否愿意承受公司領(lǐng)導(dǎo)的評價愿意不愿意評價工程評定等級組長評定部門負(fù)責(zé)人備注A．工作質(zhì)量優(yōu)秀合格不合格B．專業(yè)知識優(yōu)秀合格不合格C．工作能力優(yōu)秀合格不合格D．主動性優(yōu)秀合格不合格E．判斷能力優(yōu)秀合格不合格F．團隊合作精神優(yōu)秀合格不合格綜合等級建議提前個月轉(zhuǎn)正同意轉(zhuǎn)正建議延長試用期個月建議辭退組長簽字：日期：建議提前個月轉(zhuǎn)正同意轉(zhuǎn)正建議延長試用期個月建議辭退部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：建議提前個月轉(zhuǎn)正同意轉(zhuǎn)正建議延長試用期個月建議辭退人力資源負(fù)責(zé)人簽字：日期：分管副總意見建議提前個月轉(zhuǎn)正同意轉(zhuǎn)正建議延長試用期個月建議辭退