裝飾有限公司聘用合同書

裝飾有限公司聘用合同書2022裝飾有限公司聘用合同書正文內(nèi)容甲方：乙方：茲于我方（裝飾有限公司）對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任部門職務；工資待遇（底薪）o甲方向乙方如實介紹本憤議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方琳商一致特簽訂本憤議，以便雙方共同遵守。一、憤議時間：年 月日至年月日（試用期1個月）。二、琳議內(nèi)容：（一）、甲方權(quán)利與義務：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、癌助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)余冬止本憤議并予以勸退。4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行^整。5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工，堅決開除，公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。（二）、乙方權(quán)利與義務：1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權(quán)^止本聘用琳議。2、乙方在憤議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵（國家法定節(jié)假日帶薪休假等）。3、在憤議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度（公司的日常管理制度等）。4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進行保密。5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專業(yè)知識；與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。6、乙方應堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。（三）、工資待遇：1、具體薪金如下：（1）助理設(shè)計師：底薪2000元2500元/月，提成按元/套發(fā)放。⑵主案設(shè)計師：底薪2500元3000元/月，提成按個人每月簽單總價的發(fā)放。⑶首席設(shè)計師：底薪3000元3500元/月，提成按個人每月簽單總價的發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的發(fā)放。（4）高級設(shè)計師：底薪3500元4000元/月，提成按個人每月簽單總價的_%發(fā)放，設(shè)計費提成按個人每單實際設(shè)計費總價的吼（加薪流程：1、公司會根據(jù)員工的個人能力、簽單數(shù)量和工作時長內(nèi)，可以考慮適當增加底薪；2、員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申言青，經(jīng)公司領(lǐng)導研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當加薪。）2、公司工作崗位晉升標準如下：⑴助理設(shè)計師晉升為主案設(shè)計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在20萬元以上；能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設(shè)計師（享有主案設(shè)計師的一切待遇）。⑵主案設(shè)計師晉升為首席設(shè)計師條件如下：需連續(xù)35個月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上；能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設(shè)計師（享有首席設(shè)計師的一切待遇）。⑶首席設(shè)計師晉升高級設(shè)計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在50萬元以上；能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設(shè)計師（享有高級設(shè)計師的一切待遇）。（四）、甲方應按每月號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設(shè)計提成50%；其中另外工程、設(shè)計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。（五）、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9：00至下午5：00,中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。（六）、公司實行^休制，每月可休4天，休時間為每周2、3、4任選一天。（七）、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。（八）、憤議解除：甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退；乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職；乙方在被辭退或離職時，的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結(jié)算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。