2023年CSR勞工及職業(yè)健康安全測試題

CSR勞工及職業(yè)健康安全測試題一、選擇題1、依據(jù)我國消防規(guī)范，車間內(nèi)用于疏散的疏散通道寬度應(yīng)不低于（）米。[單選題]*A、1.1B、1.2C、1.3D、1.4√2、依據(jù)我國消防規(guī)范，丙類一級廠房內(nèi)任意一點至最近安全出口的距離不得超過（）米。[單選題]*A、40B、50C、60√D、703、職業(yè)病危害屬于嚴重的單位應(yīng)至少每（）年進行一次職業(yè)病危害因素檢測。[單選題]*A、1√B、2C、34、職業(yè)病危害屬于一般的單位可在完成職業(yè)病危害控制效果評價后，可不進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價（）[判斷題]*對√錯5、生產(chǎn)車間、宿舍及倉庫可以設(shè)置于同一棟樓內(nèi).[判斷題]*對錯√6、疏散樓道內(nèi)設(shè)置的扶手高度應(yīng)不小于（）米。[單選題]*A、1B、1.1√C、1.27、防火卷簾的最大寬度不能超過（）米。[單選題]*A、10B、15C、20√D、258、防火分區(qū)面積小于100m2的倉庫至少應(yīng)設(shè)置（）安全出口。[單選題]*A、1√B、2C、39、以下關(guān)于疏散照明正確的是（）[單選題]*A、疏散走道的照度應(yīng)不低于1勒克斯√B、樓梯間的照度不低于2勒克斯10、濕式消防管道的壓力一般為（）Mpa[單選題]*A、0.4~0.5B、0.4~0.6√C、0.5~0.8D、111、安裝于墻面的疏散指示燈高度一般為（）[單選題]*A、1米以下B、0.3-1米√C、1米以上12、宿舍人均生活空間應(yīng)不小于（）平方米。[單選題]*A、2B、2.6C、3√D、3.613、并排的床鋪間的通道應(yīng)不小于（）米。[單選題]*A、0.5B、1C、1.2√D、1.514、在進行設(shè)備風(fēng)險評估時應(yīng)考慮以下（）位置是否被有效防護。[多選題]*A、夾點√B、卷入點√C、擠壓點√D、尖銳點√15、消防車道的凈寬度和高度應(yīng)不小于（）米。[單選題]*A、3B、4√C、516、消防車道應(yīng)至少在建筑物以下位置（）設(shè)置。[單選題]*A、建筑物的兩個長邊√B、環(huán)形17、建筑物首層疏散門的寬度應(yīng)不小于（）米。[單選題]*A、0.9B、1C、1.2√18、疏散樓梯的凈寬度應(yīng)不小于（）米。[單選題]*A、1B、1.1√C、1.419、車間內(nèi)化學(xué)品的儲量不宜超過（）的量。[單選題]*A、一個班次B、一晝夜√20、丙類三級廠房最多允許層數(shù)為（）層[單選題]*A、1B、2√C、不限21、在招聘中禁止對人種、膚色、國籍、籍貫、地域、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族、民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況的人員歧視。[判斷題]*對√錯22、員工在晉升、薪資、福利、獎勵、培訓(xùn)、合同續(xù)簽及退休等中禁止對員工人種、膚色、國籍、籍貫、地域、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族、民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況的人員歧視[判斷題]*對√錯23、招聘廣告中，可以注明年齡在18~45歲的人員[判斷題]*對錯√24、招聘廣告中，嚴禁出現(xiàn)歧視的內(nèi)容。[判斷題]*對√錯25、管理人員在安排工作時，必須所有員工一視同仁，不得有針對性歧視行為。[判斷題]*對√錯26、管理人員在安排工作時，優(yōu)選安排正式工加班。[判斷題]*對錯√27、嚴禁對特殊員工（如未成年工、“五期”女工、殘疾人等）安排在以下工種：UV固化/爐、XRF測試、動力發(fā)電房、過UV/爐、焊錫、脈沖焊接機、噴碼、噴墨印字、?；肥瞻l(fā)等崗位。[判斷題]*對√錯28、對于任何參與虐待、騷擾、脅迫等不人道行為的人員，一經(jīng)查實，根據(jù)情節(jié)輕重，分給給予口頭警告、書面警告、降級或解除合同處分。[判斷題]*對√錯29、禁止對員工有騷擾、虐待、威迫、辱罵等行為，禁止任何形式的羞辱、虐待、及體罰員工的行為發(fā)生。[判斷題]*對√錯30、招聘員工時，須以公正自愿為原則，禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工。[判斷題]*對√錯31、因員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，可以延長員工工作時間而不支付加班費。[判斷題]*對錯√32、員工上班期間，需上洗手間或飲水可暫時離崗，但不允許超過15分鐘。[判斷題]*對錯√33、尊重員工個人賬戶的獨立性、隱私性，不得直接控制或查看工人的銀行賬戶（向工人賬戶存入薪酬時除外），不得檢查與歧視有紋身人員。[判斷題]*對√錯34、招聘員工時，可向員工收取適當?shù)慕榻B費。[判斷題]*對錯√35、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的勞動合同。[判斷題]*對√錯36、薪酬組每月需審核派遣工工資是否達到同工同酬或以上的要求，工資報表與合同條款、轉(zhuǎn)賬記錄一致。并抽樣通過企業(yè)微信或電話回訪，確定工資發(fā)放的真實性。[判斷題]*對√錯37、根據(jù)客戶的要求，員工每周工作時間不得超過60小時，每工作7天休息1天。[判斷題]*對√錯38、所有接觸職業(yè)健康危害崗位的人員，需實施職業(yè)健康體檢。[判斷題]*對√錯39、學(xué)生工不能從事在職業(yè)危害崗位的操作。[判斷題]*對√錯40、職業(yè)健康體檢結(jié)果表明不再適合從事原來崗位的人員，部門需對該員工進行調(diào)崗安排。[判斷題]*對√錯41、未成年工在工作現(xiàn)場應(yīng)有效識別，須佩戴黃色袖標。[判斷題]*對√錯42、薪酬組每月審核派遣公司員工轉(zhuǎn)賬記錄，工資報表、全同條款等資料，以確保派遣工到同工同酬，工資報表與合同條款、轉(zhuǎn)賬記錄一致。[判斷題]*對√錯43、用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準[判斷題]*對√錯44、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中約定限值女職工結(jié)婚、生育等含有性別歧視內(nèi)容[判斷題]*對√錯45、用人單位招用人員，不得因應(yīng)聘人員為殘疾人而拒絕應(yīng)聘。[判斷題]*對√錯46、用人單位招用人員，可以因應(yīng)聘者為乙肝或艾滋病毒攜帶者而拒絕錄用。[判斷題]*對錯√47、用人單位在發(fā)布招聘廣告時，可以限定應(yīng)聘者的年齡范圍和性別。[判斷題]*對錯√48、用人單位可以在勞動合同中明確要求女工在幾年內(nèi)不得懷孕。[判斷題]*對錯√49、用人單位可以要求應(yīng)聘者在入職前進行驗孕。[判斷題]*對錯√50、員工在違反公司相關(guān)規(guī)定，可以進行扣減工資。[判斷題]*對錯√51、公司因訂單緊張，可以要求員工強制加班。[判斷題]*對錯√52、公司因訂單緊張，員工不得請假休假。[判斷題]*對錯√53、員工離崗必須持離崗證且離崗時間不得超過15分鐘。[判斷題]*對錯√54、員工因違紀，車間管理人員可以要求員工寫檢討書并在車間公告欄張貼。[判斷題]*對錯√55、員工在進出安檢時，保安人員可以異性觸摸式安檢。[判斷題]*對錯√56、員工離崗時，保安人員可以拒絕對未持有離崗證的人員進行放行。[判斷題]*對錯√57、公司可以替員工保管其身份證一個月。[判斷題]*對錯√58、勞動合同簽訂后如果員工需要則發(fā)其一份，否則公司可代為保管。[判斷題]*對錯√59、因生產(chǎn)需要，公司發(fā)通知稱國慶節(jié)10月3日加班，10月8日給予補休1天。[判斷題]*對錯√60、招聘廣告中可以使用“僅招18-40歲”工人的廣告語。[判斷題]*對錯√61、新員工入職時要求員工上交身份證一星期。[判斷題]*對錯√62、要求員工晚上都必須加班，如果不加班就罰款。[判斷題]*對錯√63、用工單位可以使用勞務(wù)派遣單位招聘的學(xué)生工。[判斷題]*對錯√64、員工受不公正待遇時，可向企業(yè)微信人事小助手投訴，員工關(guān)系組在（）天內(nèi)對署名投訴者做出口頭或書面答復(fù)。[單選題]*A、10B、15C、30√6065、懷孕（）個月（含）以上女職工不安排從事夜班勞動。[單選題]*A、3B、5C、67√66、公司每季度召開一次與管理層溝通的員工代表大會，需在（）個月內(nèi)改善會議中員工代表所提出的問題。[單選題]*A、1B、2C、3√667、任何單位禁止雇傭不滿（）周歲的童工。[單選題]*A、15B、16√C、182068、勞務(wù)派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。[單選題]*A、3B、6√C、122469、用工單位使用的被派遣勞動者不得超過其用工總量的（）[單選題]*A、0.1√B、0.2C、0.30.570、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限書面勞動合同。[單選題]*A、1B、2√C、371、被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任；（）應(yīng)當依法申請工傷認定。[單選題]*A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位√C、保險公司72、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在（）為被派遣勞動者參加社會保險（）[單選題]*A、勞務(wù)派遣單位所在地B、用工單位所在地√C、保險公司73、勞務(wù)派遣單位未在用工單位設(shè)立分支機構(gòu)，由（）為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。[單選題]*A、用工單位√B、勞務(wù)派遣單位C、被派遣勞動者74、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在（）所在地為被派遣勞動者參加社會保險。[單選題]*A、用工單位√B、勞務(wù)派遣單位75、用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量超過10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案并在（）年內(nèi)降至規(guī)定比例。[單選題]*A、1B、2√C、3D、476、用人單位不得招用未年滿（）周歲的員工。[單選題]*A、14B、15C、16√D、1877、禁止安排（）、（）、（）加班或從事夜班工作。[多選題]*A、未成年工√B、學(xué)生工√C、18歲以上的普遍員工D、懷孕7個月（含）以上女職工√78、公司關(guān)于勞工規(guī)定的文件有：[多選題]*A、加班時間管控指引√B、女工、未成年工、學(xué)生工及殘疾人職工管理指引√C、結(jié)社自由管理指引√D、防止不人道待遇管理指引√E、自由選擇職業(yè)管理指引、禁止雇用童工政策與誤用童工補救措施√79、對于新入職的員工，下面做法錯誤的有：[多選題]*A、扣押員工身份證√B、收取員工押金√C、收取身份證復(fù)印件D、√80、招聘員工時，需向員工傳達的信息包括：[多選題]*A、工作性質(zhì)及工作地點√B、基本工資√C、加班及假日工資√D、合理扣款及其它福利等√81、關(guān)于學(xué)生工管理，錯誤的有：[多選題]*A、可以從學(xué)生工的工資中扣減教育費用√B、需為學(xué)生工投保意外險或責(zé)任險。C、不得通過第三方招聘代理進行與招聘、聘用、安排、管理或雇用學(xué)生工人相關(guān)的工作。D、學(xué)生工可安排上夜班或加班工作√E、學(xué)生工每月薪資需轉(zhuǎn)入學(xué)生工本人的銀行帳戶中。82、關(guān)于未成年工管理，正確的有：[多選題]*A、可以上夜班B、適當加班C、定期進行身體健康檢查√D、須佩戴黃色袖標√83、員工申訴渠道包括：[多選題]*A、企業(yè)微信人事小助手√B、綜合管理部專員/主管√C、員工關(guān)系專員/主管√D、現(xiàn)場咨詢√E、投訴信箱√84、職業(yè)健康體檢包括：[多選題]*A、崗前體檢√B、在崗體檢√C、離崗體檢√D、年度健康體檢85、關(guān)于新員工招聘，錯誤的有：[多選題]*A、年滿16周歲以上B、不招45歲以上√C、不招彝族人員√D、不招有紋身者√86、人力資源部負責(zé)第三方機構(gòu)資質(zhì)審查，必須持有所經(jīng)營范圍內(nèi)的正當有效（）、（）及（）。[多選題]*A、納稅憑證B、執(zhí)照√C、證書√D、許可證√87、公司在招聘及錄用過程中，以下屬于歧視的行為有（）[多選題]*A、設(shè)置性別限制條件√B、設(shè)置年齡限制條件√C、設(shè)置身體健康狀況限制條件√D、設(shè)置婚姻或生育狀況的限制條件√E、設(shè)置病原攜帶等限制條件√88、以下行為違反非自愿要求的有（）[多選題]*A、車間管理者以離崗證不足而限制員工出車間√B、對不加班的員工進行懲戒，如：限制后續(xù)加班時長