勞動用工合同

勞動用工合同

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

企業(yè)名稱：姓名：性別：經(jīng)濟類型：身份證號：

公司地址：戶籍地址：法人代表：居住地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限為年。其中試用期自年月日至年月日止，試用期為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營須要，乙方同意甲方支配其在崗位上從事工作。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達到相應(yīng)的質(zhì)量標準。

三、勞動酬勞

第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、日派遣費、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標準為元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標準為元/月，日派遣費、獎金、效益提成根據(jù)公司員工星級評定方法計發(fā)。

第五條：甲方應(yīng)依據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標準。

第六條：由公司統(tǒng)一支配的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項目，甲方應(yīng)根據(jù)公司臨時派遣項目效益提成方法的規(guī)定予以發(fā)放。

第七條：甲方應(yīng)根據(jù)公司員工星級評定管理方法的規(guī)定，剛好兌現(xiàn)有關(guān)獎金及福利。

第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。

四、工作條件和勞動愛護

第九條：甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法律法規(guī)，為乙方供應(yīng)必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動愛護。

第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查（一年一次）。

第十一條：甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、平安防護以及法律、規(guī)章、制度的教化和培訓(xùn)。

第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、社會保險

第十三條：甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險；屬個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的相關(guān)證明。

六、雙方約定的事項

第十五條：甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營須要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)聽從公司管理并自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

第十六條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前

一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。

七、解除或終止合同的條件

第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。

1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的同時從事其他事務(wù)；

2、乙方自身素養(yǎng)和實力難以滿意崗位職責(zé)的須要，又拒絕聽從公司崗位及待遇調(diào)整的；

3、乙方多次或嚴峻違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的。

第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。

1、不按規(guī)定支付工資酬勞的；

2、強迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項目的；

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