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文檔簡介

聘用合同樣板常用版一、合同雙方甲方：（以下簡稱雇主）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子郵件：乙方：（以下簡稱受雇人）身份證號碼（或護(hù)照號碼）：聯(lián)系地址：聯(lián)系人（姓名、關(guān)系、電話）：二、雇傭期限本合同有效期自___________年_月_日起至___________年_月_日止，共計___個月。三、工作內(nèi)容和地點受雇人的工作內(nèi)容是__________________________。受雇人的工作地點為__________________________。四、工作時間和休息受雇人每周工作______天，工作時間為_________________。受雇人享受法定假日休假。五、工資待遇受雇人每月工資為人民幣_____________元。受雇人享受有關(guān)勞動法規(guī)定的其他福利和待遇。六、社會保險和住房公積金受雇人在雇傭期限內(nèi)享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金福利。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定。社會保險和住房公積金的繳納費用由雇主支付。七、保密條款受雇人了解雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶列表、技術(shù)信息、財務(wù)信息、銷售和市場策略等，并在工作期間和離職后都有責(zé)任保守商業(yè)秘密。受雇人必須遵守雇主的保密政策和程序。違反保密條款將會面臨法律訴訟。八、競業(yè)禁止受雇人同意在終止勞動合同時，在___________（雇傭期限結(jié)束后）的時間內(nèi)，不與任何與雇主有競爭關(guān)系的實體或個人進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，也不為其做業(yè)務(wù)。如果受雇人要違反上述規(guī)定，則應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為受雇人去年獲得的工資總額的___________倍。九、勞動糾紛的解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、誠實守信的原則進(jìn)行解決。如協(xié)商不果，應(yīng)向_____________（有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院）提起訴訟。十、其他本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商處理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自_____________年_月_日開始生效。雇主（蓋章）：________________________受雇人（簽名）：_

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