2022年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試卷6

精品文檔-下載后可編輯年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試卷62022年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試卷6

單選題（共69題，共69分）

1.關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是()。

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B.股票期權(quán)只適用于上市公司

C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

2.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（）。

A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險

C.基本薪酬比市場平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

3.領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

4.關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程

B.績效管理側(cè)重于績效的評估

C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合

D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

5.當(dāng)前階段西方國家勞動關(guān)系的特點(diǎn)之一是（）。

A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

B.工會的力量有不斷縮小的趨勢

C.初步實(shí)行集體談判制度

D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善

6.關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好

7.關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（）。

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行

B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

D.甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考察

8.關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。

A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

9.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬需要

D.尊重需要

10.組織設(shè)計的主體工作是()。

A.職能設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

11.國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧诱哂捎谡也坏焦ぷ鞫坏貌煌顺隽藙趧恿κ袌?，因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，其實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

12.與測驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

D.成績評定較為客觀

13.在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是()。

A.結(jié)束面試，整理面試記錄

B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

D.確定面試目的，制定面試提綱

14.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠測量書面表達(dá)能力

B.能夠大規(guī)模地同時進(jìn)行

C.成績評定客觀準(zhǔn)確

D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實(shí)信息

15.在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是()。

A.確定面試時間與地點(diǎn)

B.創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任的關(guān)系

C.整理面試材料，填寫面試評價表

D.作出錄用決策

16.組織變革程序的正確順序是()。

A.組織診斷--確定問題--實(shí)行變革--變革效果評估

B.組織診斷--確定問題--變革效果評估--實(shí)行變革

C.確定問題--組織診斷--實(shí)行變革--變革效果評估

D.確定問題--變革效果評估--組織診斷--實(shí)行變革

17.關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)，下列陳述錯誤的是()。

A.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

B.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

C.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)

D.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

18.人力資本投資中最重要的投資形式是()

A.各級正規(guī)教育

B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.健康保健

D.遷徙和流動

19.在我國所有勞動力流動問題中，最為突出的，也是我國工業(yè)化過程中必須要解決的問題是()。

A.城市職工的勞動力流動問題

B.高級知識分子的下海問題

C.農(nóng)村剩余勞動力流動問題

D.移民國外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問題

20.勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動力的()隨著勞動力的投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。

A.邊際成本

B.邊際投入

C.邊際產(chǎn)量

D.總產(chǎn)量

21.“滯脹”是指通貨膨脹與()共有的局面。

A.就業(yè)停滯

B.出口停滯

C.經(jīng)濟(jì)停滯

D.資本引停滯

22.在選拔人員時涉及到的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是()。

A.人格特點(diǎn)

B.思維能力

C.注意穩(wěn)定性

D.語言理解能力

23.關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的說法，正確的是()。

A.戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制

B.戰(zhàn)略人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

C.戰(zhàn)略人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

D.戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

24.()是新經(jīng)濟(jì)時代價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)。

A.人力資本

B.稀缺資源

C.管理體制

D.國家政策

25.企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合，這屬于()。

A.混合匹配福利計劃

B.附加福利計劃

C.核心福利計劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

26.不管生產(chǎn)部門經(jīng)理的感覺如何，質(zhì)量出了毛病就要將運(yùn)行中的生產(chǎn)線停下來。為此，質(zhì)量控制部門的經(jīng)理需要有()。

A.建議權(quán)

B.共同決定權(quán)

C.職能職權(quán)

D.直線職權(quán)

27.關(guān)于保險人的主要職責(zé)的陳述，錯誤的是()。

A.依法收繳社會保險費(fèi)

B.建立健全社會保險的檔案和個人賬戶

C.按照法律規(guī)定為被保險人辦理社會保險手續(xù)

D.按照法律規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險人的各項社會保險待遇

28.組織文化激勵作用的核心是()。

A.要創(chuàng)造出共同的價值觀念

B.建立良好的、積極的、富有個性和特色的組織文化，是組織獨(dú)特風(fēng)格和特色的主要方面

C.使員工個人的思想感情和命運(yùn)與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對組織產(chǎn)生高的歸屬感和認(rèn)同感

D.組織文化的建立、組織形象的樹立，除對本組織產(chǎn)生很大影響外還會對社會公眾，對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響

29.下列選項中，不是評價中心技術(shù)的主要方法的是()。

A.文件筐測驗(yàn)

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.同事相互評價

30.實(shí)施差異化戰(zhàn)略的組織的人力資源重點(diǎn)是()。

A.培訓(xùn)

B.激勵創(chuàng)新

C.削減成本

D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制

31.在期望理論中，員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為()。

A.工具

B.期望

C.效價

D.動機(jī)

32.關(guān)于人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn)，下列表述錯誤的是()。

A.保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試

B.能提供明確的決策點(diǎn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在程序的最前邊

D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

33.認(rèn)為學(xué)習(xí)成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是()。

A.一般型人力資本配置

B.技能型人力資本配置

C.組織管理型人力資本配置

D.企業(yè)家型人力資本配置

34.下面哪一因素，不是確定工資水平的因素()。

A.勞動者個人家庭所需的生活費(fèi)用

B.同工同酬的原則

C.企業(yè)的支付工資能力

D.勞動者消費(fèi)水平的差異性

35.貨幣政策是政府通過控制()來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一種手段。

A.政府預(yù)算

B.貨幣供應(yīng)量

C.工資水平

D.物價水平

36.()是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。

A.組織設(shè)計

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織目標(biāo)

37.在薪酬管理體系設(shè)計的步驟中，()是保證職工個人薪酬公平性的基礎(chǔ)。

A.薪資分級和定薪

B.工作分析

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.工作評價

38.通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票，但這種計劃同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的長期獎勵計劃是()。

A.期權(quán)計劃

B.現(xiàn)股計劃

C.期股計劃

D.績效期股計劃

39.人力資本投資的重點(diǎn)在于()。

A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

B.未來導(dǎo)向性

C.不需要初始性投資

D.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生

40.行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。

A.準(zhǔn)確性

B.針對性

C.客觀性

D.靈活性

41.如果某市鋼鐵生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時30元，現(xiàn)在一定是上升到了()元。

A.24

B.25

C.30

D.36

42.作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是()。

A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

B.耗費(fèi)大量人力和時間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

C.耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時間與其進(jìn)行溝通

D.不熟悉部門工作

43.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種()關(guān)系。

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

44.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的()。

A.任務(wù)管理模式

B.目標(biāo)管理模式

C.參與管理模式

D.績效薪金模式

45.勞動力供給等于()。

A.勞動力數(shù)量×勞動力的時間

B.勞動力數(shù)量×勞動力的效率

C.勞動力數(shù)量×勞動力的時間×勞動力的效率

D.勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率

46.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是()。

A.問卷法

B.訪談法

C.觀察法

D.工作日志法

47.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。

A.將勞動力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

B.將勞動力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素

C.將勞動力和資本(或土地)均視為不變要素

D.將勞動力和資本(或土地)均視為可變要素

48.工作要素法的工作分析系統(tǒng)不包括()的步驟。

A.收集工作要素

B.產(chǎn)生績效標(biāo)準(zhǔn)

C.整理工作要素

D.確定各類要素

49.把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()

A.舒爾茨

B.貝克爾

C.明塞爾

D.馬歇爾

50.美國行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為()。

A.安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)

B.生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交

C.生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

D.生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)

51.勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……()

A.貨幣收入越高，閑暇時間越少

B.貨幣收入越高，閑暇時間越多

C.貨幣收入越代，閑暇時間越低

D.貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響

52.工資差異是指各類人員()的差異。

A.工資形式

B.總收入

C.工資水平

D.勞動成本

53.產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財富之父和能動的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。

A.配第

B.斯密

C.李嘉圖

D.薩伊

54.影響勞動力流動的決定性因素是()。

A.健康狀況

B.社會文化因素

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.人際關(guān)系

55.在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時存在。這種現(xiàn)象稱為()。

A.磨擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

56.在社會保障體系中，最基本的形式是()。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

57.長期勞動力需求與短期勞動力需求中的長期，意指()

A.三年以后的時期

B.五年以后的時期

C.與時間長短無關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的

D.十年以后的時期

58.費(fèi)爾德斯坦和弗萊明把勞動者人數(shù)和勞動時間當(dāng)作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認(rèn)為勞動時間對生產(chǎn)的影響比勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響()

A.要大

B.要小

C.一樣

D.不能確定誰大誰小

59.()屬于公平理論的應(yīng)用。

A.一份工作對員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機(jī)也會很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同員工的投入／產(chǎn)出比大致相同

60.若希望通過制定團(tuán)隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。

A.斯坎倫計劃

B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃

C.拉克計劃

D.行為鼓勵計劃

61.美國西南航空公司、迪斯尼公司針對顧客與競爭對手樹立了自己獨(dú)特的形象，以表明他們在顧客服務(wù)方面更有差異化，更有優(yōu)勢，屬于組織中人力資源管理滿足()企業(yè)優(yōu)勢資源。

A.價值

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.不可替代性

62.()是指對現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測驗(yàn)與某項工作密切相關(guān)。

A.同測效度

B.構(gòu)想效度

C.預(yù)測效度

D.內(nèi)容效度

63.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員將臨時性地進(jìn)入勞動力隊伍，以力圖找到工作而緩解家庭收入的下降，這種現(xiàn)象被稱為()。

A.附加的勞動者效應(yīng)

B.彌補(bǔ)的勞動者效應(yīng)

C.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.無可奈何的勞動者效應(yīng)

64.一種在特定的場景下，經(jīng)過精心設(shè)計，采取通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動機(jī)等的人員挑選方法是()。

A.面試

B.筆試

C.綜合能力考察

D.崗位的匹配

65.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是()。

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線-參謀制

66.關(guān)于人力資源經(jīng)理的職權(quán)，下列陳述正確的是()。

A.擁有完成生產(chǎn)和銷售等實(shí)際業(yè)務(wù)的下屬

B.指揮其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動

C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實(shí)施

D.人力資源經(jīng)理屬于直線經(jīng)理

67.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是()。

A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

68.了解一個人時，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。

A.第一印象

B.知覺對象

C.暈輪效應(yīng)

D.社會刻板印象

69.采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

B.精簡勞動力隊伍

C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

多選題（共17題，共17分）

70.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）。

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

71.關(guān)于人力資本正確的說法()。

A.人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能

B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本

C.人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增殖

D.知識資本是對人力資本的拓展

E.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇

72.激勵與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在()。

A.激勵必須滿足員工的任何需要

B.激勵必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)

C.只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績效的改善

D.組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制

E.激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要

73.對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門()。

A.拘留

B.給予警告

C.責(zé)令改正

D.處以罰款

E.吊銷營業(yè)執(zhí)照

74.勞動力市場機(jī)制包括()

A.工資機(jī)制

B.供求機(jī)制

C.競爭機(jī)制

D.風(fēng)險機(jī)制

E.調(diào)節(jié)機(jī)制

75.人們一生的職業(yè)生涯包括()。

A.職業(yè)準(zhǔn)備期

B.職業(yè)選擇期

C.職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期

D.職業(yè)能力衰退期

E.職業(yè)結(jié)束期

76.非經(jīng)濟(jì)因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為()。

A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低

B.技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低

C.受教育程度越高，勞動力流動可能性越大

D.交通距離越短，勞動力流動可能性越大

E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動愿望

77.勞動報酬業(yè)績化表明()。

A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報酬也就高

B.誰工作時間越長，報酬就越高

C.知識含量高的勞動，其報酬就高

D.勞動報酬與勞動業(yè)績成正比

E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代

78.工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低，那么()

A.閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

B.閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

C.工資率越低，人們工作的可能性越小

D.工資率越高，人們工作的可能性越小

E.工資率越高，人們工作的可能性越大

79.下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是()。

A.基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實(shí)際工作時間所支付的勞動報酬

B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付

C.福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付

D.在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)

E.員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇

80.下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是()。

A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降

C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出

D.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化

E.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化

81.關(guān)于評價中心的陳述，正確的是()。

A.它的核心手段為書面筆試

B.它應(yīng)用于管理人員的選拔

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進(jìn)行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

82.價值取向與模糊耐受性兩個維度高低不同組合起來，得到的不同的決策風(fēng)格有()。

A.指導(dǎo)型

B.綜合型

C.分析型

D.概念型

E.行為型

83.美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在()三者之中。

A.勞動力資本

B.人力資本

C.結(jié)構(gòu)資本

D.物質(zhì)資本

E.顧客資本

84.作為戰(zhàn)略伙伴角色的人力資源管理者和部門應(yīng)該()。

A.參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定

B.清晰說明人力資源在驅(qū)動戰(zhàn)略實(shí)施過程中的地位

C.以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，保障人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施

D.通過激勵方案的設(shè)計，激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神

E.承擔(dān)人力資源方面的職能管理活動，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)