保密制度及保密協(xié)議

公司保密制度總則第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂本制度。第二條公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，根據(jù)特定程序擬定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范疇人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司各部門以及職工都有保守公司秘密的義務(wù)。本制度規(guī)定的泄密是指有下列行為之一的，均屬泄密行為：1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。2、使公司秘密超出了限定接觸范疇，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第四條公司保密工作，實(shí)施既確保秘密又便利工作的方針。第五條公司秘密涉及下列事項(xiàng)：1、公司重大決策中的事項(xiàng)；2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同、合同、合作意向書及可行性研究報(bào)告、重要會(huì)議統(tǒng)計(jì)；4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；6、公司職工的人事檔案、薪資待遇、技術(shù)、專利及有關(guān)信息；7、其它經(jīng)公司擬定含有保密性質(zhì)的事項(xiàng)；注意：普通性決定、決策、通告、告知、行政管理資料等用于日常辦公管理在內(nèi)部文獻(xiàn)不屬于保密范疇。第六條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級(jí)。絕密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失；秘密是普通公司的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益受到損害。第七條對(duì)于公司密級(jí)的擬定。1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文獻(xiàn)資料為絕密級(jí)；2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算及報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議紀(jì)要、公司經(jīng)營(yíng)狀況、公司內(nèi)部掌握的合同、合作意向書及可行性研究報(bào)告視為機(jī)密級(jí)；3、公司人事檔案、合同、合同、薪資、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。第八條屬于公司的秘密文獻(xiàn)、資料應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并擬定保存期限，保密期屆滿，自動(dòng)解密。保密方法第九條屬于公司的秘密文獻(xiàn)、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀，（銷毀時(shí)要使用碎紙機(jī)，不得團(tuán)成紙團(tuán)或手撕扔進(jìn)垃圾桶。）由辦公室或公司主管經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)儲(chǔ)存、解決、傳遞的公司秘密由公司主管經(jīng)理委托專人進(jìn)行保密解決。第十條對(duì)于密級(jí)的文獻(xiàn)、資料或其它物品，必須采用下列保密方法：1、未經(jīng)董事長(zhǎng)及版權(quán)人的簽批，不得復(fù)制或摘抄；2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采用必要的安全方法；3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十一條屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的部門專門負(fù)責(zé)，并采用對(duì)應(yīng)的保密方法。第十二條在對(duì)外交往合作中，需要提供公司秘密級(jí)事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請(qǐng)公司主管經(jīng)理審批，機(jī)密及絕密級(jí)的應(yīng)報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)簽批。第十三條含有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)的，主辦部門應(yīng)采用下列保密方法。1、選擇含有保密方法的場(chǎng)合；2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議的人員范疇，對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3、根據(jù)保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理睬議文獻(xiàn)；4、擬定會(huì)議內(nèi)容與否傳達(dá)并擬定傳達(dá)范疇。第十四條不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密。第十五條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立刻采用補(bǔ)救方法并及時(shí)報(bào)備有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，應(yīng)立刻做出解決。下級(jí)發(fā)生泄密問(wèn)題后，要及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采用補(bǔ)救方法，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)掩蓋包庇。第十六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)所屬工作人員進(jìn)行保密教育。第十七條領(lǐng)導(dǎo)閱批文獻(xiàn)要認(rèn)真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文獻(xiàn)、資料隨時(shí)退尚有關(guān)負(fù)責(zé)人。對(duì)記有秘密事項(xiàng)的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定時(shí)清理。第十八條參加會(huì)議接到的秘密文獻(xiàn)、資料，用后要及時(shí)交給工作人員登記保管，不準(zhǔn)私自擴(kuò)大傳閱、傳達(dá)范疇。第十九條嚴(yán)禁將涉密文獻(xiàn)、資料帶回家中，按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文獻(xiàn)的人員，不準(zhǔn)讓家眷、兒女、親友閱讀秘密文獻(xiàn)、資料。第二十條機(jī)密辦公區(qū)域要采用切實(shí)有效的保衛(wèi)保密方法，建立專人負(fù)責(zé)機(jī)制，除有關(guān)人員，嚴(yán)禁任何人進(jìn)入。第二十一條凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采用對(duì)應(yīng)的保密方法；任何人不得未經(jīng)版權(quán)人允許，私自刻錄有關(guān)公司秘密的數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁將載有公司信息的存儲(chǔ)介質(zhì)帶出公司或交與任何人。如版權(quán)人同意傳閱的保密文獻(xiàn)，經(jīng)報(bào)備董事長(zhǎng)后在特定范疇內(nèi)傳閱。因工作需要必須帶出公司的須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并有專人妥善保管。第二十二條存有文獻(xiàn)的計(jì)算機(jī)如需送到公司外維修時(shí)，由公司信息裝備管理員將涉密文獻(xiàn)拷貝后，對(duì)硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)解決，外請(qǐng)人員到公司維修存有涉密文獻(xiàn)的計(jì)算機(jī)，要事先征求部門負(fù)責(zé)人同意，做對(duì)應(yīng)的技術(shù)解決并派人監(jiān)督維修，采用嚴(yán)格的保密方法，以防泄密。第二十三條嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)下載與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，并在下載時(shí)進(jìn)行殺毒解決，以防“計(jì)算機(jī)病毒感染”。第二十四條如需在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息的，應(yīng)注意保密（如添加密碼、及時(shí)清理）。第二十五條信息裝備管理員要提高警惕，嚴(yán)格恪守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺做好保密工作。第二十六條貴重物品、現(xiàn)金、票證貫徹專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對(duì)要害部位認(rèn)真按安全保衛(wèi)保密規(guī)定貫徹人防、物防、技防方法，防備于未然。責(zé)任與處分第二十七條出現(xiàn)下列情形之一的，公司將予以警告或經(jīng)濟(jì)處分。1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。2、違反本制度第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十五條至第二十五條規(guī)定的內(nèi)容的。3、已泄露公司秘密，但采用補(bǔ)救方法的。第二十八條出現(xiàn)下列情形之一的，公司予以辭退并視狀況賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。1、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。2、違反本保密制度規(guī)定，為別人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。3、運(yùn)用職權(quán)強(qiáng)制別人違反保密規(guī)定的。第二十九條本制度由人力資源負(fù)責(zé)解釋。附件：保密合同（技術(shù)保密合同、普通員工保密合同）技術(shù)保密合同甲方：_______________________乙方：______________身份證號(hào)_________為保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密不受侵犯，保持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者中的優(yōu)勢(shì)地位，甲乙雙方就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成以下合同：一、保密內(nèi)容和范疇1．乙方在合同執(zhí)行前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2．乙方在合同執(zhí)行期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4．甲方全部的技術(shù)資料。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)發(fā)明的經(jīng)濟(jì)效益予以獎(jiǎng)勵(lì)。2．乙方必須按甲方的規(guī)定從事項(xiàng)目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的全部資料交甲方保存。3．乙方必須嚴(yán)格恪守甲方的保密制度，避免泄露公司的技術(shù)秘密。4．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得運(yùn)用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。三、保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式甲方支付的乙方工資中包含有保密工資，甲方對(duì)乙方的技術(shù)成果予以的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金中內(nèi)含保密費(fèi)，其獎(jiǎng)金和其中保密費(fèi)的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其發(fā)明的經(jīng)濟(jì)效益而定。四、有下列狀況之一，乙方對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)損失賠償5萬(wàn)-20萬(wàn)元，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。（一）甲方聘任乙方期間1.擔(dān)任兼職工作；2.嚴(yán)禁乙方從事甲方同類產(chǎn)品的制造、銷售行為；3.嚴(yán)禁將乙方公司的商業(yè)機(jī)密透露給其它公司。（二）在終止或解除勞動(dòng)合同后貳年內(nèi)除經(jīng)甲方事先書面同意外，乙方不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或兼職。在此期間，甲方按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資（不含保密費(fèi)）的30%按月支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（月平均工資30%低于勞動(dòng)合同推行地最低工資原則的，按照勞動(dòng)合同推行地最低工資原則支付，現(xiàn)在天津最低工資原則2050）（三）以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超出法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)?zhí)旖蚴兄俨脵C(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴，調(diào)查取證費(fèi)用及律師費(fèi)用由違約者承當(dāng)。甲方：（蓋章）____________乙方簽字：_______年_______月______日_____年_______月______日公司保密合同甲方：_______________________乙方：______________身份證號(hào)_________鑒于乙方在甲方認(rèn)知期間因工作需要將會(huì)知悉甲方商業(yè)秘密，為規(guī)范乙方行為、切實(shí)保護(hù)甲方商業(yè)秘密及其它正當(dāng)權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方保守甲方商業(yè)秘密事項(xiàng)達(dá)成以下合同：第一條保密內(nèi)容乙方對(duì)于其知悉的下列商業(yè)秘密信息，應(yīng)當(dāng)依甲方的規(guī)定，采用必要方法嚴(yán)守其機(jī)密：1.甲方的交易秘密，涉及但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，供應(yīng)商名單、客戶名單，業(yè)務(wù)信息，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品（產(chǎn)品及原、輔材料等）性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；2.甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，涉及但不限于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，品牌方略；3.甲方的管理秘密，涉及但不限于財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；4.甲方的技術(shù)秘密，涉及但不限于甲方現(xiàn)有的、或正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的，或通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新擬定不適宜與申請(qǐng)專利的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果；5.雖屬于第三方但甲方承諾富有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息；6.甲方的其它商業(yè)秘密信息。第二條保密范疇1.乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果及技術(shù)秘密，經(jīng)雙方合同乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；3.乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。第三條有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因推行職務(wù)或重要是運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明（涉及發(fā)明、使用新型、外觀設(shè)計(jì)）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及工藝圖紙，技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方能夠在其業(yè)務(wù)范疇內(nèi)充足自由地運(yùn)用上述發(fā)明發(fā)明、作品、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。2.乙方懂得并同意乙方有義務(wù)證明任何已開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的規(guī)定，提供一切必要的行動(dòng)，涉及申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方獲得和形勢(shì)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.雙方確認(rèn)，乙方離開甲方一年內(nèi)創(chuàng)作（造）的與在甲方認(rèn)知或推行甲方職務(wù)有關(guān)的技術(shù)成果，其著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)及有關(guān)權(quán)利均屬甲方全部，乙方不再提出異議。4.乙方在甲方任職期間所完畢的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明發(fā)明、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，乙方主張應(yīng)由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方聲明。經(jīng)甲方核算，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下運(yùn)用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓，乙方?jīng)]有聲明的，退訂后來(lái)證明事實(shí)上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得規(guī)定甲方承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四條保密義務(wù)1.不管在認(rèn)知期內(nèi)或離職后，乙方將不合用或公開甲方的機(jī)密，但乙方為了完畢甲方所分派的工作而必須公開或使用這些機(jī)密信息的狀況除外。2.乙方在甲方任職期間，必須恪守甲方的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，推行與其工作崗位對(duì)應(yīng)的保密職責(zé)，避免泄露甲方的商業(yè)秘密。即使甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確，對(duì)于其于任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采用一切必要、合理的額方法，保持其機(jī)密性。3.除了推行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不以泄露、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其它任何方式使任何第三方（涉及按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其它職工）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，也不得在推行職務(wù)之外使用這些秘密信息。乙方將盡最大的努力保護(hù)這些機(jī)密信息，并保護(hù)他們以防不適宜地泄密或使用、丟失或盜竊。4.除非乙方獲得甲方的統(tǒng)一，或有正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)需要這樣做，乙方不得復(fù)印或復(fù)制機(jī)密信息，乙方不得使用、復(fù)制、變化或?qū)C(jī)密信息貯藏與外部計(jì)算機(jī)或電子信息接受系統(tǒng)或以任何形式或任何辦法傳遞到甲方業(yè)務(wù)以外的任何地方。乙方同意，在任職期內(nèi)及離職外，乙方將不會(huì)將機(jī)密占為己有，或做任何備份，或裝到甲方以外其它計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)終端和網(wǎng)絡(luò)。5.乙方離職后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承當(dāng)猶如任職期間同樣的保密義務(wù)和不私自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種因素離職。6.對(duì)甲方已經(jīng)在第三方收到及后來(lái)將收到的機(jī)密信息，乙方有責(zé)任維持其機(jī)密性并僅僅用于有限的目的和范疇。乙方理解并同旨在任職期內(nèi)及離職后為了對(duì)甲方及對(duì)第三方負(fù)責(zé)，除非為了完畢甲方所分派的任務(wù)之目的，乙方有義務(wù)確保全部這些信息為極度機(jī)密信息并且不將其泄露或使用，并且符合甲方與第三方合同的規(guī)定。另外，乙方同意遵照甲方所告知乙方的有關(guān)對(duì)第三方保密義務(wù)的規(guī)定。7.乙方承諾，在為甲方推行職務(wù)時(shí)，不得私自使用任何屬于別人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，亦不得私自實(shí)施可能侵犯別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而造成甲方遭受第三方的侵權(quán)質(zhì)控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償能夠從乙方的工資酬勞中扣除。8.乙方應(yīng)于離職時(shí)，或者于甲方提出規(guī)定時(shí)，立刻、無(wú)條件返還全部屬于甲方的財(cái)物，涉及記載著甲方商業(yè)秘密信息的一切載體，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。但當(dāng)統(tǒng)計(jì)著商業(yè)秘密信息的載體為乙方全部時(shí)，則乙方承諾將無(wú)條件配合甲方將該商業(yè)秘密信息復(fù)制到甲方指定的其它載體上，并將原載體上的商業(yè)秘密信息完全刪除；如無(wú)法徹底刪除乙方載體上的有關(guān)商業(yè)秘密信息，則乙方承諾將該載體無(wú)條件交由甲方處置，并由甲方向乙方支付相稱于該載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)賠償。第五條保密期限雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，直至上述商業(yè)秘密公開或公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因乙方的離職而免去。第六條違約及責(zé)任承當(dāng)1.乙方未經(jīng)甲方同意私自離職未辦理離職交接手續(xù)，仍需恪守本合同規(guī)定的保密義務(wù)（界定與否為“私自離職”以乙方辦理完畢“離職手續(xù)”為準(zhǔn)）。乙方未經(jīng)甲方同意而私自離職并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或泄露有關(guān)商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定規(guī)定乙方承當(dāng)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。新聘任乙方的用人單位，甲方保存追究對(duì)應(yīng)連帶責(zé)任的權(quán)利。2.乙方因故意或者過(guò)失泄露甲方商業(yè)秘密的行為視為嚴(yán)重違反了甲方的有關(guān)保密的規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)乙方進(jìn)行解決，涉及但不限于責(zé)令檢討、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同、開除、追究法律責(zé)任等。3.乙方因不推行本合同所規(guī)定的保密義務(wù)而泄露甲方商業(yè)秘密的，無(wú)論給甲方造成實(shí)際損失與否，乙方均應(yīng)一次性向甲方支付違約金5萬(wàn)-20萬(wàn)元。如甲方曾支付給乙方離職賠償金，則甲方有權(quán)規(guī)定乙方全額返還。4.乙方之違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償原則為：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，涉及甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為造成甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及藝考商業(yè)秘密獲得的利潤(rùn)減少金額等；（2）根據(jù)上述（1）項(xiàng)計(jì)算辦法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)；（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為以及采用補(bǔ)救方法而制度的合理費(fèi)用，涉及但不限于甲方向乙方及有關(guān)單位追索而發(fā)生的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，由乙方承當(dāng)；（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密的，甲方可選擇根據(jù)本合同規(guī)定乙方承當(dāng)違約責(zé)任，也可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定乙方承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。4.乙方違反此合同，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究乙方刑事責(zé)任