單位勞動(dòng)合同

單位勞動(dòng)合同范文一甲方：乙方：法定代表人：身份證號(hào)：住所地：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：甲方確保以上信息真實(shí)有效，如有變更應(yīng)及時(shí)告知乙方;乙方確認(rèn)所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類通告、告知或文獻(xiàn)的有效地址，如果乙方需要變更送達(dá)地址，應(yīng)及時(shí)向甲方發(fā)出正式的書面變更告知，在甲方正式收到乙方的書面變更告知之日前，本送達(dá)地址仍然有效。乙方已充足理解并熟知甲方與用工單位訂立的《勞務(wù)差遣合同》內(nèi)容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同，并共同恪守。第一條合同期限甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇下列第種合同期限類型：1.固定時(shí)限勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月。2.無固定時(shí)限勞動(dòng)合同。乙方符合無固定時(shí)限勞動(dòng)合同訂立條件的，根據(jù)乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第二條工作崗位及工作地點(diǎn)甲方差遣乙方在(用工單位)崗位從事工作，工作地點(diǎn)為省市行政區(qū)劃內(nèi)。如因用工單位狀況發(fā)生變化，甲方能夠就乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)，崗變薪變。第三條乙方的待遇1.乙方的勞動(dòng)酬勞按用工單位的考勤和計(jì)酬方法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，實(shí)施與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相似的勞動(dòng)酬勞分派方法。2.乙方在甲方工作期間享有用工單位提供的保險(xiǎn)待遇。3.乙方的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.鑒于勞務(wù)差遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、時(shí)間等原則由用工單位根據(jù)簽約時(shí)乙方的個(gè)人實(shí)際狀況及工作崗位的規(guī)定擬定;如在本合同使用期內(nèi)，乙方的個(gè)人實(shí)際狀況發(fā)生變化，涉及乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等狀況，甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的建議，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時(shí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)承當(dāng)用人單位義務(wù)，為乙方提供就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)乙方的計(jì)生管理工作。2.按法律的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事宜(退休和40、50人員除外)。3.為乙方工作調(diào)動(dòng)和求職提供方便。4.作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的多個(gè)事宜。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方與勞動(dòng)合同有關(guān)的基本狀況，確保所提供個(gè)人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須含有對(duì)應(yīng)的資格證書。2.乙方必須與原單位解除勞動(dòng)合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。3.乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料(涉及社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學(xué)歷證書和健康證明等)，由此引發(fā)的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承當(dāng)。4.認(rèn)真恪守甲方和用工單位的規(guī)章制度。5.保質(zhì)保量地完畢所承當(dāng)?shù)墓ぷ?盡職盡責(zé),獲取用工單位的滿意。6.乙方欲解除本合同，應(yīng)提前30天書面告知甲方，或以一種月工資替代告知。7.恪守計(jì)劃生育政策，即時(shí)將婚育狀況如實(shí)告知甲方。8.乙方應(yīng)對(duì)與甲方訂立勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé);因乙方因素造成甲方或用工單位受到其它第三方索賠的,乙方應(yīng)對(duì)此應(yīng)承當(dāng)全部民事責(zé)任。9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應(yīng)在接到退回告知后7日內(nèi)到甲方辦理有關(guān)手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動(dòng)關(guān)系，造成的損失由乙方承當(dāng)。第六條勞動(dòng)合同的解除(一)乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為的：(1)違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的;(2)乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;(4)乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天/年(含3天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的;(5)乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的;(6)乙方與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的,(7)乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其它未了結(jié)事宜，按原單位勞動(dòng)合同商定或法律規(guī)定不能與甲方訂立勞動(dòng)合同或在用工單位工作的;(8)乙方兼職或直營任何業(yè)務(wù)并對(duì)甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的;(9)違反與甲方或用工單位訂立的培訓(xùn)、保密等合同的;(10)乙方無法定理由回絕推行用工單位指派的工作的;(11)提供虛假休假證明的;(12)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其它狀況。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。4.乙方非因法定或本合同商定因素，主動(dòng)提出不能為用工單位提供正常勞動(dòng)的。5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其它重要狀況的因素，造成本合同無效的。6.依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。7.因戰(zhàn)爭、地震、火災(zāi)、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法推行的。因上述狀況解除勞動(dòng)合同的，甲方不承當(dāng)違約或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。(三)鑒于勞務(wù)差遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因按照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓或公司改制、分立、合并、解散或其它法定事由等因素將乙方退回的，本合同終止。(四)鑒于勞務(wù)差遣用工的特殊性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等因素需將乙方退回的，本合同終止。第七條因乙方因素造成用工單位設(shè)備、設(shè)施、工具損壞及其它財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)賠償用工單位損失，甲方不為此承當(dāng)任何責(zé)任。第八條乙方遇工傷時(shí)，應(yīng)在十二小時(shí)內(nèi)告知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償;乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作造成事故發(fā)生的，甲方有權(quán)根據(jù)損失狀況對(duì)乙方進(jìn)行處分并規(guī)定乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條乙方應(yīng)承當(dāng)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)秘密的義務(wù)，維護(hù)甲方和用工單位的正當(dāng)權(quán)益。第十條其它事項(xiàng)1.如乙方結(jié)束或終止用工單位的工作，應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù);因特殊狀況不能及時(shí)辦理者，也應(yīng)在當(dāng)天與甲方獲得聯(lián)系;因未及時(shí)辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承當(dāng)。2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報(bào)到：(1)乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工;(2)甲方指定乙方到其它用工單位報(bào)到，乙方回絕的，自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工。3.乙方因事或因病休假的，應(yīng)提交書面請(qǐng)假單，并經(jīng)甲方或用工單位書面同意、備案后方可休假，否則視為曠工。4.如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，能夠與乙方訂立合同，商定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定支付違約金;服務(wù)期跨越本合同期限的，本勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束時(shí)終止。第十一條本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)差遣合作關(guān)系的機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其它組織。第十二條乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同商定造成的損失由乙方承當(dāng);乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任;甲方違反本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第十三條本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止;雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同終止前一種月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十四條本合同未盡事宜，雙方能夠訂立補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同將成為本合同不可分割的構(gòu)成部分。第十五條本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽章)：年月日年月日單位勞動(dòng)合同范文二聘任單位：(下列簡稱甲方)受聘人：(下列簡稱乙方)為依法擬定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動(dòng)合同。第一條受聘人基本狀況：姓名：性別：文化程度：身份證號(hào)碼：第二條合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘任條件，自甲方告知之日起，本合同予以解除。勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方本身特長，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)闡明書另訂)。為確保乙方能順利完畢工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊狀況須延長工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以勞動(dòng)者加班酬勞。合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理回絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，能夠向甲方提出申訴，也能夠提出解除勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)酬勞：合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘任工資原則的%。如乙方工作杰出，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資原則執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無端克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增加和公司發(fā)展等實(shí)際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購置勞動(dòng)保險(xiǎn)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其它一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)施。第六條勞動(dòng)紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)恪守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承當(dāng)。第七條勞動(dòng)合同的解除：一)乙方有下列狀況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不予以乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償：1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;3、違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位規(guī)定重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的;5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;6、打架、斗毆造成不良影響的;7、組織職工私自罷工，故意制造事端的;8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的;9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的;12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列狀況之一，甲方應(yīng)提前三十日告知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法予以經(jīng)濟(jì)賠償：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)節(jié)仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和我市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;4、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。5、國家勞動(dòng)法上規(guī)定的其它能夠由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日告知甲方。四)有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式告知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何規(guī)定。第八條違約責(zé)任：勞動(dòng)合同訂立后，雙方必須全方面推行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭議解決：因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第十條雙方商定的其它事項(xiàng)：一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的根據(jù)。二)甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，訂立培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(全部財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行訂立保密合同。第十一條在訂立勞動(dòng)合同前，乙方認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺恪守。第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。甲方(簽章)乙方：(簽章)法人代表：聯(lián)系電話：委托代理人：訂立日期：年月日單位勞動(dòng)合同范文三甲方_________________________乙方_________________________訂立日期_________年_____月_____日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊(cè)地址乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條