【婚育對(duì)女性就業(yè)的影響研究文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)4400字】

婚育對(duì)女性就業(yè)的影響研究文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)目錄TOC\o"1-2"\h\u20518婚育對(duì)女性就業(yè)的影響研究文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ) 11271（一）國(guó)內(nèi)外女性就業(yè)研究綜述 1283801.國(guó)外研究綜述 1180652.國(guó)內(nèi)研究綜述 213297（二）理論基礎(chǔ) 4123541.工作－家庭角色沖突理論 4184772.社會(huì)性別理論 428843.社會(huì)支持理論 519753參考文獻(xiàn) 5（一）國(guó)內(nèi)外女性就業(yè)研究綜述1.國(guó)外研究綜述（1）生育行為對(duì)于就業(yè)的影響第一，生育對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。Morrison教授（2002）在對(duì)女性的職業(yè)生涯階段進(jìn)行研究時(shí)，將職業(yè)生涯概括為“兩個(gè)高峰一個(gè)低谷”。第一個(gè)高峰是指女性已經(jīng)就業(yè)但沒有生育之前，第二個(gè)高峰是指女性36歲之后的十年間。低谷期就在兩個(gè)高峰期之間，一般是指從生育到養(yǎng)育孩子8年間，女職工會(huì)因?yàn)檎疹櫤⒆佣诩彝ズ吐殘?chǎng)之間忙碌，職業(yè)發(fā)展受到影響。BFitzenberger等人（2016）長(zhǎng)期研究女性職業(yè)發(fā)展與生育的關(guān)系，通過實(shí)證分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)女職工在工作和養(yǎng)育孩子之間無(wú)法獲得平衡，超過一半的女職工在生完孩子后面臨原工作崗位已經(jīng)被取代的困境，還會(huì)面臨工作效率變慢，工作業(yè)績(jī)下滑的處境，工作和家庭沖突是很多女職工不得不面臨的難題。第二，生育對(duì)女性勞動(dòng)報(bào)酬的影響。Buding&England(2001)研究英美兩國(guó)女性在生育孩子后，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的影響程度，最終得出的結(jié)論是每生育一個(gè)子女，女性的工資收入都會(huì)減少10%。Bloom（2009）學(xué)者研究的也是這方面的內(nèi)容，經(jīng)過長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)女性生育會(huì)導(dǎo)致參與工作的時(shí)間縮短，勞動(dòng)參與率降低。這個(gè)影響是長(zhǎng)期性的，不僅僅發(fā)生在育齡階段，照顧孩子也會(huì)縮短工作時(shí)間，工資收入降低。LiMa（2016）從韓國(guó)的實(shí)踐來(lái)看，已經(jīng)有了一個(gè)孩子并在職場(chǎng)上班的母親與家庭主婦相比不生二孩的幾率更大，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為生育二孩會(huì)導(dǎo)致投入家庭的時(shí)間增多，而工作時(shí)間減少，會(huì)降低已婚女性的勞動(dòng)供給。（2）女性就業(yè)保障措施第一、反就業(yè)歧視制度。日本在《1991年平等就業(yè)機(jī)會(huì)法》中允許對(duì)性別歧視進(jìn)行一定范圍的維權(quán)行動(dòng)，同時(shí)要求用人單位履行積極平等對(duì)待男女職工的義務(wù)，在崗位設(shè)置中對(duì)男女進(jìn)行公平、平等地分配。德國(guó)在2006年頒布了《一般平等待遇法》，在法律中禁止勞動(dòng)關(guān)系成立前后中的各種就業(yè)歧視，例如明確禁止間接歧視，在招聘錄用、發(fā)放工資、員工培訓(xùn)、晉職晉升等一切工作條件時(shí)都不能歧視女性員工。第二，育兒假和公共托幼制度。MossP,DevenF(2006)回顧了歐盟內(nèi)外許多國(guó)家的休假政策，歐美國(guó)家的男職員享有2天到10天的陪產(chǎn)假，休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)與女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)相同。芬蘭規(guī)定男性擁有18天的父親假，休假期間要承擔(dān)照顧妻子和孩子的職能。葡萄牙的男性則有20天的陪產(chǎn)假,同時(shí)規(guī)定其中的5天是父親必須要休的假。為了讓父親多承擔(dān)照顧孩子的義務(wù)，減輕母親的負(fù)擔(dān)，荷蘭規(guī)定從2020年7月1日后，父親可以多休息五周的補(bǔ)充產(chǎn)假，可以領(lǐng)到70%的工資。第三，彈性工作制度。PresserandBaldwi提倡采取遠(yuǎn)程辦公和工作時(shí)間相對(duì)靈活的形式，幫助女性平衡工作與家庭的矛盾。在英國(guó)，男女職工可以申請(qǐng)靈活工作的方式，但需要滿足兩個(gè)條件，一是員工有不少于26周的連續(xù)雇傭期限，二是養(yǎng)育的孩子不超過六周歲，滿足這兩個(gè)條件可以向單位申請(qǐng)彈性工作的形式。2.國(guó)內(nèi)研究綜述（1）從政府視角出發(fā)第一，推動(dòng)生育成本社會(huì)化。李愛芹（2019）提出政府應(yīng)對(duì)生育二孩的家庭給予經(jīng)濟(jì)支持，可以通過發(fā)放育兒津貼、家長(zhǎng)所得稅的減免來(lái)減輕其經(jīng)濟(jì)壓力，發(fā)放育兒福利津貼可以鼓勵(lì)女性生育二孩。還有一些學(xué)者考慮到企業(yè)承擔(dān)的生育成本負(fù)擔(dān)，提出對(duì)雇傭“二孩媽媽”的企業(yè)進(jìn)行稅收優(yōu)惠和雇傭補(bǔ)貼。第二，進(jìn)一步完善保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律措施與機(jī)制。呂春娟建議修改完善《就業(yè)促進(jìn)法》中的相關(guān)法律條文，對(duì)“就業(yè)性別平等”概念進(jìn)行明確規(guī)定，把女性在職場(chǎng)上遇到的所有性別歧視現(xiàn)象進(jìn)行細(xì)化。第三，完善男性“育兒假”政策。近年來(lái)，男性育兒假被多次的提起。陳芳（2012）認(rèn)為父母假的設(shè)立有利于解決我國(guó)職業(yè)女性面臨家庭與工作平衡問題，有利于實(shí)現(xiàn)兒童權(quán)益保護(hù)原則。陳靜（2017）提出男女共同享受生育津貼和假期，為減輕女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的就業(yè)歧視，可以適當(dāng)漸進(jìn)式考慮男性和女性享受相同的退休標(biāo)準(zhǔn)。第四，加大對(duì)幼托服務(wù)的監(jiān)管。目前，社會(huì)上面對(duì)幼兒的托管班數(shù)量逐漸增多，為確保托管市場(chǎng)健康有序的發(fā)展，政府應(yīng)作出相應(yīng)規(guī)范?？梢宰尳逃块T制定托管機(jī)構(gòu)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)課外托管的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、師資隊(duì)伍、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，從而提高課外托管機(jī)構(gòu)的質(zhì)量和水平。政府還應(yīng)加大對(duì)幼托服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)管力度，同時(shí)要提高幼教福利待遇和社會(huì)地位，鼓勵(lì)更多專業(yè)、有愛心的人士投入到幼兒教育中，給幼兒安全、溫暖的成長(zhǎng)環(huán)境。（2）從用人單位視角出發(fā)第一，嚴(yán)格貫徹落實(shí)就業(yè)法規(guī)和政策，公平對(duì)待女性。女性員工細(xì)心、耐心、賦有同情心，有著不屬于男性的競(jìng)爭(zhēng)力，用人單位在招聘、錄用和在職期間應(yīng)平等對(duì)待女性，提升女性就業(yè)質(zhì)量。張同全、張亞軍（2017）提出企業(yè)應(yīng)該為女性制定職業(yè)生涯規(guī)劃和培養(yǎng)晉升計(jì)劃，更看重員工的工作熱情和工作效率，幫助女職工調(diào)和工作與家庭之間存在的矛盾。針對(duì)一些女職工修完產(chǎn)假回歸工作時(shí)，因?yàn)樯眢w、時(shí)間等原因不太適應(yīng)原工作崗位的情況，曾懿、穆云紅（2017）指出單位可以設(shè)置一個(gè)調(diào)崗試用期，在女職工修完產(chǎn)假回歸崗位時(shí)，單位管理者可以對(duì)其能力進(jìn)行考察和評(píng)估，看看她是否還適合在原崗位工作，等試用期結(jié)束后再?zèng)Q定是否回歸原工作崗位。第二，實(shí)行彈性工作制，緩解職家沖突。彈性工作制是一種替代固定上班地點(diǎn)、固定工作時(shí)間，較為靈活的一種新型工作制度。員工可以在完成規(guī)定的工作時(shí)間和任務(wù)后，自主安排接下來(lái)的工作場(chǎng)所。張樨樨和生光旭（2016）鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)育后女性實(shí)施柔性工作模式，允許女性在家辦公。從事科研工作的育后女性可以自主決定每日工作強(qiáng)度和工作場(chǎng)所，只要能在項(xiàng)目結(jié)束之前保質(zhì)保量地完成工作即可。（3）從社會(huì)視角出發(fā)第一，大力推進(jìn)多元托幼機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善托育服務(wù)。為了解決女性和家庭面臨的育兒困境，楊慧（2017）提出政府應(yīng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，為嬰幼兒提供高質(zhì)量的公共照料服務(wù)。建議中央政府盡快明確3歲以下公共托幼機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)盡快制定3歲以下公共托幼事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，財(cái)政部門加大財(cái)政支持力度，教育部門選拔和培養(yǎng)公共幼托機(jī)構(gòu)的師資力量。馬春華（2020）建議國(guó)家應(yīng)考慮如何把嬰幼兒托育和父母假期政策相銜接，當(dāng)父親護(hù)理假結(jié)束和母親產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，正好可以把孩子送到幼托機(jī)構(gòu)去照顧。第二，充分發(fā)揮婦聯(lián)的作用。婦聯(lián)應(yīng)該組織活動(dòng)向廣大婦女普及就業(yè)保障的政策法規(guī)，可以與高校法律院系的專業(yè)人士進(jìn)行長(zhǎng)期合作，為女性維護(hù)就業(yè)權(quán)益提供法律咨詢服務(wù)，可以通過搭建法律援助平臺(tái)使維權(quán)更加方便快捷，幫助女性降低維權(quán)成本。第三，發(fā)揮社區(qū)的功能。田娜（2017）認(rèn)為社區(qū)對(duì)于支持和幫助女性就業(yè)具有義不容辭的責(zé)任。一方面，社區(qū)要開展家庭教育調(diào)解活動(dòng)，為家庭中出現(xiàn)的各種矛盾尤其是因?yàn)樯⒍霈F(xiàn)的職家沖突矛盾提供咨詢幫助。另一方面，社區(qū)對(duì)于孕期女性開展就業(yè)指導(dǎo)與規(guī)劃，為女性回歸職場(chǎng)奠定基礎(chǔ)。（4）從女性自身角度出發(fā)張樨樨,杜玉帆（2019）指出女性勞動(dòng)者注重自我能力提升，通過參加員工培訓(xùn)提高工作技能，要及時(shí)抓住晉升提拔的機(jī)會(huì)，通過不斷學(xué)習(xí)提升穩(wěn)固自己的職場(chǎng)地位。蘭慶慶等（2019）學(xué)者認(rèn)為女性應(yīng)明確自己的職場(chǎng)發(fā)展方向和目標(biāo)，通過繼續(xù)教育、工作實(shí)踐、員工交流等方式拓展自己的知識(shí)面，提升職業(yè)發(fā)展的外在技能，以自身綜合能力的提升來(lái)獲取平等的工作機(jī)遇和穩(wěn)定的工作環(huán)境。（二）理論基礎(chǔ)1.工作－家庭角色沖突理論美國(guó)心理學(xué)家格林豪斯提出了工作和家庭角色沖突理論，該理論認(rèn)為工作和家庭本質(zhì)上是不一致的，時(shí)間、壓力、行為分配中存在不可調(diào)和的矛盾。因此他將這些矛盾分為三種類型：時(shí)間沖突，壓力沖突和行為沖突。當(dāng)兩者有任意一方面不能調(diào)和時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生沖突。由于女性勞動(dòng)力在扮演家庭角色的同時(shí)，在社會(huì)領(lǐng)域同時(shí)承擔(dān)社會(huì)角色。這時(shí)候，女性因?yàn)闀r(shí)間和精力的有限，相應(yīng)的會(huì)產(chǎn)生角色沖突，對(duì)女性的就業(yè)和家庭生活帶來(lái)負(fù)面影響。2.社會(huì)性別理論社會(huì)性別理論認(rèn)為，造成男女兩性之間性別不平等的原因是傳統(tǒng)觀念中長(zhǎng)期存在的男尊女卑思想和對(duì)社會(huì)性別中性別盲點(diǎn)的忽視。從總體上講，社會(huì)性別理論的要求可以分為以下幾方面的內(nèi)容：第一，用變化發(fā)展的眼光看待社會(huì)性別。在家庭環(huán)境、父母和子女互動(dòng)的影響下，人的社會(huì)性別觀念初步形成，這種觀念不是一成不變的，而是會(huì)在自身學(xué)習(xí)、生活、實(shí)踐的變化中不斷改變。民族不同、地域不同，人們的社會(huì)性別觀念也會(huì)不同，對(duì)傳統(tǒng)不可改變的性別觀念提出了挑戰(zhàn)。第二，女性是發(fā)展的主體，男女具有平等的社會(huì)地位，社會(huì)發(fā)展需要男女共同的努力。因此，女性應(yīng)該獨(dú)立起來(lái)，積極主動(dòng)地面對(duì)社會(huì)上的挑戰(zhàn)，而不是單純依賴男性的力量。在與男性的溝通交流中，應(yīng)該彼此尊重，形成一種平等友好的伙伴關(guān)系。第三，不能孤立地研究女性和女性問題。社會(huì)性別理論認(rèn)為，對(duì)女性問題進(jìn)行思考和研究時(shí)，不能只獨(dú)立考慮女性一方，這是不全面不科學(xué)的，應(yīng)該將其放在男女雙方共同塑造的社會(huì)角色和權(quán)力結(jié)構(gòu)中。3.社會(huì)支持理論社會(huì)支持理論是指?jìng)€(gè)通過人群體之間的聯(lián)系，個(gè)人可以保持其社交身份并獲得情感支持，物質(zhì)支持，信息以及社交聯(lián)系，采用物質(zhì)幫扶和運(yùn)用精神手段對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行無(wú)償幫助的行為總和。究其根本，是從自己身邊存在的某個(gè)人或組織我們能夠獲得其物質(zhì)和精神方面的支持，是個(gè)體實(shí)現(xiàn)價(jià)值感的重要體現(xiàn)，是促進(jìn)人們?cè)谶@種愛與被愛社會(huì)環(huán)境中發(fā)展的重要?jiǎng)恿εc源泉。社會(huì)支持是由主體、客體和內(nèi)容構(gòu)成的極其復(fù)雜的多維體系。其主體可以是人，也可以是社會(huì)組織，有家庭成員、同事、朋友、鄰里和親屬等重要他人，也有政府、經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體等各類社會(huì)組織。參考文獻(xiàn)[1]郭新華,江河.子女照料,家庭負(fù)債與已婚女性就業(yè)--基于Becker家庭決策模型的微觀實(shí)證[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2021(2019-5):85-94.[2]慧芬李.新時(shí)代之下如何打破女性就業(yè)困境——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)性別困境視角的分析[J].經(jīng)濟(jì)學(xué),2020,3(3).[3]林嘉慧.數(shù)位趨勢(shì)下女性就業(yè)的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)機(jī)[J].經(jīng)濟(jì)前瞻,2019(181):35-38.[4]許默焓.高校擴(kuò)招與我國(guó)城鄉(xiāng)女性就業(yè):性別偏好與性別認(rèn)同[D].云南大學(xué),2019.[5]鄭李婷."全面二孩"政策下江西省城鎮(zhèn)育齡女性就業(yè)及保障問題研究[D].南昌大學(xué),2019.[6]胡陽(yáng).基于SWOT理論下河南省女性就業(yè)現(xiàn)狀與思考[J].綠色科技,2019(4):2.[7]馬慧穎.我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障問題研究[J].法制與社會(huì)：旬刊,2019(14):2.[8]陳青青."全面二孩"政策對(duì)女性就業(yè)的影響及對(duì)策[J].智富時(shí)代,2019(6):1.[9]李磊,王小潔,孫浦陽(yáng).外資進(jìn)入,競(jìng)爭(zhēng)與性別就業(yè)差異[J].2021(2016-11):73-85.[10]于新亮,左雅璇,馮霄漢,等.長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn),女性就業(yè)與勞動(dòng)平權(quán)——基于世代交疊模型和合成控制法的研究[J].財(cái)經(jīng)研究,2021,47(10):16.[11]劉斌,趙曉斐.制造業(yè)投入服務(wù)化與女性就業(yè)[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào),2020(1):12.[12]馬繼遷,朱玲鈺,王占國(guó).人力資本,家庭稟賦,家庭責(zé)任與失地女性就業(yè)——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2021,35(8):8.[13]李勇輝、沈波瀾、李小琴.兒童照