勞動(dòng)合同范文匯總6篇

勞動(dòng)合同范文匯總6篇

勞動(dòng)合同篇1

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

其次條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)當(dāng)崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)治理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條公司實(shí)行：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)展酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國(guó)家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動(dòng)，乙方依據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請(qǐng)時(shí)的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方因個(gè)人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)丟失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員丟失會(huì)上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗時(shí)機(jī)后仍拒不承受的;

7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或局部丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等有效勞期商定，且效勞期未滿的。

假如在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

其次十條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

八、商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)

其次十一條甲方商業(yè)隱秘包括：

1、規(guī)劃、工程，方案，銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或規(guī)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

其次十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

其次十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方供應(yīng)或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

其次十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

其次十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

其次十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

其次十九條甲、乙雙方依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認(rèn)依照以下通訊地址相互送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需準(zhǔn)時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話(宅)

電話(戶籍地址)

緊急狀況聯(lián)系電話：

勞動(dòng)合同篇2

1.什么是試用期？試用期的工資如何計(jì)算？

所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)過公平協(xié)商，在勞動(dòng)合同中商定，供雙方相互了解、相互考察、相互選擇的不超過法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的期限。試用期在勞動(dòng)合同解除方式、工資水公平方面與正式勞動(dòng)合同期間有所不同。

試用期內(nèi)工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.試用期的詳細(xì)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定？

試用期的詳細(xì)時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國(guó)家有關(guān)試用期最長(zhǎng)限度的規(guī)定

1）勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；

2）勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；

3）勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；

4）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包括勞動(dòng)合同期限中。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

勞動(dòng)合同法商定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3.用人單位在試用期內(nèi)可隨便解除勞動(dòng)合同？

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有說(shuō)明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不行隨便解除。

4.什么是集體合同？

所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬勞、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等事項(xiàng)，在公平協(xié)商的根底上締結(jié)的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過公平協(xié)商，可以就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

5.什么是“勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”?

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，是關(guān)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度，其關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)制度從一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)地區(qū)時(shí)的交接。

6.什么是勞動(dòng)合同變更？

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)事在勞動(dòng)合同沒有履行或雖履行但尚未完全履行之前，因訂閱勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充，而不是簽訂新合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同繼承有效，對(duì)雙主當(dāng)事人都有約束力。

7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)

酬勞。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞，以其他形式支付的.住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特別工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般實(shí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

8.用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)治理，從事用人單位安排的有酬勞的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

9.用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反此規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上20xx元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

10.事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類？

事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系主要可分為以下兩類：

1）無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；

2）無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

11.用人單位賠償勞動(dòng)者損失范圍哪些？

《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的賠償責(zé)任，詳細(xì)賠償方式依據(jù)1995年勞動(dòng)部公布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》計(jì)算，即該方法第三條規(guī)定的內(nèi)容：

1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用

2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛護(hù)津貼和用品

3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用

4）造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用

5）勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用

12.勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)？（轉(zhuǎn)載）

我們認(rèn)為主要從幾方面入手

1）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在：留意保存勞動(dòng)合同；沒有訂的可以收集工資單、考勤卡、工作證、出入證、

開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等，以證明的確跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

2）取得用人單位有意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集最初來(lái)用人單位的相關(guān)證明，向單位要求與勞動(dòng)者忙簽訂合同的談話記錄、證人證言、用人單位要求勞動(dòng)者填有關(guān)表格、單位借口拖續(xù)的證明等

3）取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如單位書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等

4）在通過合法的手段取上述證據(jù)后勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提前仲裁，對(duì)仲裁不服的可向人民法院起訴

5）鼓舞勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)與投訴。這個(gè)程序優(yōu)點(diǎn)在于：勞動(dòng)不直接跟用人單位發(fā)生沖突；避開用人單位報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間短，效率較高

13.哪些狀況下勞動(dòng)合同不能終止？

哪些狀況下勞動(dòng)合同雖然消失商定的終止條件，但仍舊不能終止？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有以下情形用人不得解除勞動(dòng)合同：

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間

2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的

3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

14.用人單位什么狀況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？

用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)打算解除勞動(dòng)合同即：

1）在試期間被證明不符合錄用條件；

2）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3）勞動(dòng)者同與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作造成嚴(yán)峻影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

5）以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，使用人單位在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同的。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀狀況的變化解除勞動(dòng)合同：

以下情形用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動(dòng)才不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，需要裁判人員20人以上或者裁判缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十向工會(huì)或全體職工說(shuō)明狀況，聽取工會(huì)或職工意見后可以裁員

1）依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)展重整的；

2）生活經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；

4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

15.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任？

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期骨不辭而別屬于違約，即違反勞動(dòng)合同的商定。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生活、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。而且用人單位可以依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求賠償損失。

16.用人單位賠償勞動(dòng)者損失范圍哪些？

《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的賠償責(zé)任，詳細(xì)賠償方式依據(jù)1995年勞動(dòng)部公布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》計(jì)算，即該方法第三條規(guī)定的內(nèi)容：

1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用

2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛護(hù)津貼和用品

3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用

4）造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用

5）勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用

17.職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定有幾種狀況不得解除勞動(dòng)合同，其中含職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。對(duì)于因工負(fù)傷局部丟失勞動(dòng)力量的勞動(dòng)者合同期滿的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，仍由原單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)醫(yī)療等待遇。

18.解除勞動(dòng)合同的法律效力是什么？（轉(zhuǎn)載）

勞動(dòng)合同的解除分為單方解除和協(xié)議解除。單方解除合同的法律后果：

1）單方解除勞動(dòng)合同同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適應(yīng)履行合同義務(wù)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任。即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

2）協(xié)議解除勞動(dòng)合同及其法律后果：雙方當(dāng)事人具有公平的解除合同懇求權(quán)；必需經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商全都；協(xié)調(diào)解除不受商定終止合同條件的約束；由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必需支付補(bǔ)償金。每滿一年的發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資補(bǔ)償；最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19.競(jìng)業(yè)制止條款主要內(nèi)容有哪些？

1）限制的范圍條款：主要包括時(shí)間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等；

2）制止引誘離職條款：職工離職后負(fù)有不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的員工離職的義務(wù)。假如違反此義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任；

3）補(bǔ)償費(fèi)條款：職工負(fù)有競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)支付肯定數(shù)額的競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)可由雙方商定可執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方規(guī)定。

20.保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容？（轉(zhuǎn)載）

通常狀況下，保密協(xié)議主要包括以下主要內(nèi)容

1）對(duì)第三人合同義務(wù)條款：此條款主要針對(duì)新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否擔(dān)當(dāng)了對(duì)原企業(yè)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)制止義務(wù)。如擔(dān)當(dāng)了對(duì)前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在企業(yè)工作期間不利用前單位的員工保密信息為本企業(yè)效勞；

2）義務(wù)明示條款：此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)；

3）企業(yè)商業(yè)隱秘范圍條款：A。根據(jù)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的劃分，列舉全部屬于本單位商業(yè)隱秘的內(nèi)容B。對(duì)該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息作進(jìn)一步具體規(guī)定；

4）員工義務(wù)的詳細(xì)描述

5）對(duì)公知領(lǐng)域的排解：此款主要是給員工以對(duì)某些保密信息的隱秘性提出不同看法的時(shí)機(jī)，假如能證明有關(guān)信息沒有隱秘性那么該職工可以解除對(duì)該信息的保密義務(wù)

6）職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職期間產(chǎn)生成果應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。對(duì)職務(wù)成果實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確商定，對(duì)非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)，并規(guī)定對(duì)職務(wù)成果的嘉獎(jiǎng)和酬勞的額度的比例。

7）離職后保密信息載體的交還

8）關(guān)于補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、資金等勞動(dòng)酬勞，可以考慮將員工現(xiàn)有工資中一分局部名目列為“保密津貼”等，并商定員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘愛護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件

9）違約責(zé)任：可依據(jù)違約的不憐憫況商定違約金

需要留意，保密協(xié)議商定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競(jìng)業(yè)制止是對(duì)員工擇業(yè)自由其他勞動(dòng)權(quán)利的限制范圍不宜過寬，假如過寬在產(chǎn)生爭(zhēng)議后會(huì)引起對(duì)企業(yè)不利的司法干預(yù)。

21.用人單位在哪些狀況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1）試用期被證明不符合錄用條件的；

2）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

6）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上幾種狀況用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

22.職工非因工負(fù)傷致殘時(shí)，用人單位該怎么辦？

企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5-10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

23.職工非因工負(fù)傷致殘時(shí)，用人單位該怎么辦？

企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5-10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同篇3

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有依據(jù)。

②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次稍微違紀(jì)未進(jìn)展教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是由于用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。假如一方有意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

處理方式

1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)展協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問題：首先，案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說(shuō)的管轄問題。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門設(shè)立登記的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;

如若用人單位是在市級(jí)或省級(jí)工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;

目前，江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理局部部署企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。其次，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，寫明申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的相關(guān)自然信息(包括申請(qǐng)人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁懇求以及事實(shí)與理由并供應(yīng)相關(guān)可以支持自己懇求的證據(jù)。上述材料需要供應(yīng)副本二份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請(qǐng)人一份。

4、依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主見的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必需同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理。

因此，當(dāng)勞動(dòng)者主見未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)展舉報(bào)和投訴。由哪個(gè)或哪級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則一樣，在此不再贅述。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。

勞動(dòng)合同篇4

聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

學(xué)歷：____________________專業(yè)：_____________________________

籍貫：____________________電話號(hào)碼：__________________________

身份證號(hào)碼：_________________________________________________

教師資格證編號(hào)：_____________________________________________

雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

第一條合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：

1、本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減。

2、勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。

其次條工作地點(diǎn)和工作職責(zé)

1、工作地點(diǎn)：__________________________

2、工作職責(zé)：依據(jù)甲方的合理要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。

第三條勞動(dòng)酬勞

底薪________元+技工工資________元+代課費(fèi)+招生提成(招一人________元)+獎(jiǎng)金

代課費(fèi)根據(jù)________元每課時(shí)計(jì)算，代課費(fèi)只是指周末代課所要支付的費(fèi)用，晚自習(xí)輔導(dǎo)不單另付費(fèi)，屬于底薪所支付的局部。招生提成是指集體招生完畢后的個(gè)人所招學(xué)生所得，每招一人提________元。獎(jiǎng)金依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，由甲方酌情嘉獎(jiǎng)。

支付方式：通過銀行卡支付。銀行卡號(hào)：__________________________

第四條乙方權(quán)利

1、要求甲方供應(yīng)與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

2、要求甲方供應(yīng)良好的教學(xué)環(huán)境和必需的教學(xué)軟件。

第五條乙方的義務(wù)

1、為甲方的授課積極預(yù)備教案、針對(duì)自己所帶班級(jí)的每個(gè)學(xué)生進(jìn)展學(xué)習(xí)考評(píng)及分析學(xué)生學(xué)習(xí)缺點(diǎn)并準(zhǔn)時(shí)同學(xué)生、家長(zhǎng)溝通;按學(xué)校規(guī)定定時(shí)家訪，按時(shí)、仔細(xì)上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(shí)(45分鐘/節(jié)課)的完整，內(nèi)容的充實(shí);對(duì)學(xué)生進(jìn)展考勤及紀(jì)律治理;學(xué)期末組織考試并供應(yīng)每位學(xué)生的最終成績(jī)。

2、解決我校內(nèi)部學(xué)生全部課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任、如有學(xué)生反響教師相關(guān)問題沒有解決,一次扣50元;如消失的狀況較為嚴(yán)峻,且對(duì)我校聲譽(yù)造成惡劣影響的則甲方有權(quán)解除合同并扣除當(dāng)月工資(如:學(xué)生反響的問題得不到解決而造成退費(fèi)的;家長(zhǎng)屢次反響沒有準(zhǔn)時(shí)反響而造成退費(fèi)的;)教師因自身緣由造成生源流失并對(duì)我校聲譽(yù)造成影響的第一次扣100元/人，其次次扣200元/人，第三次扣當(dāng)月全部工資并解除合同、

3、遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，詳細(xì)請(qǐng)參考《教師行為參考標(biāo)準(zhǔn)》《員工日常行為守則》。

第六條甲方的權(quán)利

1、要求乙方按教學(xué)規(guī)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序和安全。

2、組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)展評(píng)議，并依據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)展調(diào)整。

3、有權(quán)依據(jù)自身狀況對(duì)課時(shí)進(jìn)展調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)展變更，但必需提前通知乙方。

第七條甲方的義務(wù)

1、無(wú)特別狀況甲方需在每月月末的前后三天支付乙方上一個(gè)月的授課酬勞，缺乏一個(gè)月則累計(jì)到下月計(jì)算。

2、向乙方供應(yīng)學(xué)生的背景資料，講明授課要到達(dá)的目的，幫助供應(yīng)和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3、為乙方的教學(xué)供應(yīng)良好的授課環(huán)境和必需的教學(xué)軟件。

第八條本合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

3、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不行抗力，即不能預(yù)見、不能避開并不能克制的客觀狀況而導(dǎo)致課程不能連續(xù)安排的;

(2)甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的;

(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資格或力量)

(4)乙方有意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課規(guī)劃的。

(5)通過組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)展測(cè)評(píng)后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的;

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上緣由外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。

甲方因自身緣由變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(1)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的;

(2)由于身體疾病緣由，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并供應(yīng)相關(guān)證明，但應(yīng)提前_____天通知甲方;乙方由于本單位工作、會(huì)議等安排，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)規(guī)劃的，需供應(yīng)相關(guān)證明，同時(shí)應(yīng)擔(dān)當(dāng)所耽擱的課時(shí)酬勞的兩倍的違約責(zé)任;

(3)在試用期內(nèi)的;

(4)甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

7、違反合同的責(zé)任

(1)由當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實(shí)際狀況，雙方擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

(2)當(dāng)事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向雙方通報(bào)不能履行或者延期履行、局部履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或不履行，并看依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

(3)當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第九條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決方法

1、甲乙雙方協(xié)商解決;

2、協(xié)商不成時(shí),由爭(zhēng)議一方或雙方向合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi),向合同履行地人民法院提起訴訟。

4、因一方違約致使本合同的履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，守約方為解決爭(zhēng)議所產(chǎn)生的公證費(fèi)、律師費(fèi)、保險(xiǎn)公司出具保全費(fèi)用、翻譯費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、文印費(fèi)等合理費(fèi)用由違約方負(fù)擔(dān)。各方相互違約，有履約先后挨次的，負(fù)先履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)全部爭(zhēng)議解決費(fèi)用;無(wú)履約先后挨次的，爭(zhēng)議解決費(fèi)用各方自行擔(dān)當(dāng)。

第十條其他商定事項(xiàng)

1、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2、_____________________________________________________________________

3、_______________________________________________________________________

第十一條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代表人(簽字)：________________身份證號(hào)：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同篇5

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（商務(wù)部）擔(dān)當(dāng)臨時(shí)崗位工作。合同期限為，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事治理;

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業(yè)績(jī)%8的提成。發(fā)放期為每月25-30號(hào)。

（三）其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）承受甲方的治理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇;

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

（四）乙方應(yīng)到達(dá)的要求：

1、年滿18周歲，持真實(shí)有效身份證及學(xué)歷證明。

2、身體安康，無(wú)色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無(wú)染發(fā)，紋身。

3、無(wú)較大的煙癮，及其他不良嗜好，踏實(shí)忠誠(chéng)。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。

5、乙方必需嚴(yán)格根據(jù)此協(xié)議商定的工作周期完成工作期間的工作。若因特別狀況需要提前辭職，必需提前3天向甲方提出申請(qǐng)，說(shuō)明事由，經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)。否則后果自負(fù)。

（五）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成