員工手冊培訓(xùn)試題

員工手冊培訓(xùn)試題感謝您能抽出幾分鐘時間來參加本次答題，現(xiàn)在我們就立刻開始吧！第1項：科發(fā)源集團(tuán)成立于__年?！餉、1997年○B(yǎng)、1998年○C、1996年○D、1999年第2項：是由外科專家____和毛發(fā)移植專家____共同創(chuàng)立；品牌定位于專業(yè)植發(fā)連鎖醫(yī)院品牌。○A、李興東和鄒建紅○B(yǎng)、鄒建紅和李興東○C、李興東和崔紹芳○D、鄒建紅和崔紹芳第3項：截止，集團(tuán)相繼在全國一二線都市開設(shè)____家分院?！餉、31○B(yǎng)、30○C、20○D、25第4項：現(xiàn)在，昆明、武漢、重慶等二三線都市相繼成立分院，屆時，整個集團(tuán)分院數(shù)量達(dá)成____家，構(gòu)成了科發(fā)源集團(tuán)毛發(fā)健康產(chǎn)業(yè)的主體戰(zhàn)略格局。○A、20○B(yǎng)、25○C、30○D、31第5項：每年的____為愛發(fā)日，由科發(fā)源公司創(chuàng)立并成立的愛發(fā)基金?！餉、5月26日○B(yǎng)、5月25日○C、5月21日○D、5月28日第6項：科發(fā)源微針植發(fā)的技術(shù)優(yōu)勢為______?！餉、微創(chuàng)○B(yǎng)、精確種植○C、恢復(fù)快○D、微創(chuàng)、精確種植、恢復(fù)快，種植孔比傳統(tǒng)植發(fā)小三分之第7項：三道文化是指____,____,____?！餉、天道、地道、仁道○B(yǎng)、天道、仁道、孝道○C、天道、孝道、師道○D、仁道、孝道、師道第8項：員工遲到1-15分鐘/次，罰款____元，主管及以上罰款_____元?！餉、10元和20元○B(yǎng)、5元和10元○C、20元和40元○D、15元和30元第9項：員工遲到16-30分鐘，罰款____元，主管及以上罰款_____元?！餉、20元和40元○B(yǎng)、30元和60元○C、40元和80元○D、50元和100元第10項：員工遲到31-60分鐘，罰款____元，主管及以上罰款_____元。○A、50元和100元○B(yǎng)、60元和100元○C、40元和80元○D、30元和60元第11項：遲到一種小時以上不到4個小時按____解決?！餉、曠工○B(yǎng)、事假半天○C、事假一天○D、病假半天第12項：有關(guān)員工日?？记谝訽___為主，準(zhǔn)時上下班?！餉、心情○B(yǎng)、天氣○C、小時○D、打卡第13項：全部員工一種月有____次忘記打卡的機(jī)會?！餉、一次○B(yǎng)、兩次○C、三次○D、四次第14項：14.一種月內(nèi)超出5次忘打卡扣除績效工資的___%○A、5%○B(yǎng)、10%○C、15%○D、20%第15項：當(dāng)月持續(xù)曠工___天，自動解除勞動合同。○A、2天○B(yǎng)、3天○C、5天○D、10天第16項：離職工工工資____結(jié)算?！餉、當(dāng)時結(jié)算○B(yǎng)、提前結(jié)算○C、次月工資發(fā)放日結(jié)算○D、永不結(jié)算第17項：員工加班須提交_____，部門主管簽批并提交人力資源部備案。加班員工，能夠根據(jù)加班時間安排調(diào)休?！餉、請假申請單○B(yǎng)、調(diào)薪申請單○C、加班申請單○D、轉(zhuǎn)正申請單第18項：員工哺乳假每天（一種孩子）?！餉、2小時○B(yǎng)、4小時○C、1小時○D、5小時第19項：現(xiàn)在公司員工的試用期為____個月?！餉、3個月○B(yǎng)、1個月○C、6個月○D、3個月到6個月第20項：20.初次訂立勞動合同時間普通為______?！餉、1年○B(yǎng)、3年○C、五年○D、無固定時第21項：年假，1-工齡的員工有____天的年假，11-的員工有____天的年假，以上的員工有____天的年假○A、7天，10天，20天○B(yǎng)、5天、10天、20天○C、7天，15天，30天○D、5天、10天、15天第22項：試用期內(nèi)累積遲到____次以上，公司有權(quán)解除或終止勞動合同并不與賠償或賠償?！餉、3○B(yǎng)、5○C、7○D、9第23項：試用期內(nèi)請事假超出____天以上，公司有權(quán)解除或終止勞動合同并不與賠償或賠償?！餉、3○B(yǎng)、5○C、7○D、9第24項：試用期內(nèi)單月績效考核____分下列，公司有權(quán)解除或終止勞動合同并不與賠償或賠償?！餉、60○B(yǎng)、65○C、80○D、85第25項：試用期員工在試用期滿前______日，向人力資源部遞交試用期轉(zhuǎn)正審批表。人力資源部會同員工所在組織有關(guān)人員針對員工試用期體現(xiàn)，提出與否轉(zhuǎn)正意見。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后決定與否轉(zhuǎn)正?！餉、5○B(yǎng)、10○C、15○D、20第26項：試用期內(nèi)請假超出_____的，公司有權(quán)解除/終止勞動合同并不予賠償和賠償○A、10天○B(yǎng)、一周○C、兩周○D、一種月第27項：持續(xù)兩次或年度內(nèi)累計三次考核成果________下列，為不勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位后仍不勝任工作，公司有權(quán)予以辭退，并不予以賠償和賠償?！餉、60分○B(yǎng)、65分○C、70分○D、50分第28項：事假最小時間以_____計算。○A、一小時○B(yǎng)、30分○C、一天○D、半天第29項：員工請事假的天數(shù)可與補(bǔ)休的天數(shù)同等對抵，但為了確保日常運行需要，每一次持續(xù)補(bǔ)休最多不超出_____天。○A、1天○B(yǎng)、3天○C、5天○D、一周第30項：本月持續(xù)曠工___天（含___天）以上或者當(dāng)年累計曠工___天（含___天）以上，以重度違紀(jì)解除勞動關(guān)系，辭退解決?！餉、2天,3天○B(yǎng)、3天，5天○C、1天，2天○D、2天，5天第31項：科發(fā)源取科學(xué)生發(fā)源泉之意○是○否第32項：我們的愿景是：為脫發(fā)者植出自信形象，成就完美人生○是○否第33項：我們的使命是：成為患者最信賴的世界植發(fā)第一品牌○是○否第34項：我們的核心價值觀是:誠信是根，創(chuàng)新是魂○是○否第35項：我們的管理理念是：與員工共成長○是○否第36項：我們的經(jīng)營理念是：一切為了發(fā)友○是○否第37項：我們的服務(wù)理念是：想發(fā)友所想，做發(fā)友所需○是○否第38項：出差員工須提交《請假申請單》，部門主管簽批并提交人力資源部備案。○是○否第39項：員工請病假需要提交掛號單和診療證明，無單據(jù)按照事假解決，病假不低于本地最低工資原則的50%核算，實施半薪病假?！鹗恰鸱竦?0項：員工婚假10天，需要提前15天申請，并附結(jié)婚登記證○是○否第41項：員工產(chǎn)假128天，需要提前15天申請○是○否第42項：直系親屬有3天的喪假，非直系親屬有1天的喪假○是○否第43項：加班產(chǎn)生的調(diào)休能夠和事假兌抵。○是○否第44項：前日管理層會議超出21:00；次日延遲上班30分鐘。前日管理層會議超出22:00；次日延遲上班60分鐘○是○否第45項：績效工資:職能崗位員工績效工資占工資總額的20%，主管及以上的績效工資占據(jù)工資總額的30%。評分原則以上級評分為主，員工自評為輔。○是○否第46項：績效工資:營銷拓客崗位員工績效工資占工資總額的20%，主管及以上的績效工資占據(jù)工資總額的30%。評分原則以上級評分為主，員工自評為輔。○是○否第47項：試用期員工離職需要提前3天提出，轉(zhuǎn)正員工需要提前1個月提出，辦