薪酬與福利管理制度

薪酬與福利管理制度第一章薪酬管理目的為適應公司發(fā)展需要，充足發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營管理者隊伍，調(diào)動經(jīng)營管理人員的主動性，提高公司經(jīng)濟效益，特制訂本制度。二、制訂根據(jù)根據(jù)內(nèi)、外部勞動離市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差別、員工崗位價值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素為根據(jù)進行分析、評定，而制訂本制度。三、合用范疇本規(guī)定合用于貴陽華旭科技開發(fā)有限公司全體員工。四、薪酬管理（一）薪酬管理方式1.根據(jù)公司崗位設(shè)立將薪酬管理方式分為：月薪制和年薪制。2.月薪制合用對象為：各部門主管及主管級下列職工（技術(shù)人才除外）。3.年薪制合用對象為：總經(jīng)理、分管副總、各部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）、總經(jīng)理助理、技術(shù)人才崗位及其它重要崗位人才。（二）月薪制1.月收入構(gòu)成1.1月收入=月應付工資+工齡工資+績效工資+加班費-扣款項1.2月應付工資=基本工資+崗位工資+保密費+技能工資+兼職工資+通訊補貼+福利2.年收入構(gòu)成2.1年收入=各月收入之和+年終獎2.2年終獎=年終獎獎勵基數(shù)×（在公司服務月數(shù)÷12）2.3年終獎獎勵基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)該年度盈利狀況而制訂，并于第二年2月發(fā)放上一年度年終獎。（三）年薪制1.月收入構(gòu)成1.1月收入=月基薪+工齡工資+加班費-扣款項1.2月基薪=年薪×80%÷12=基本工資+崗位工資+保密費+技能工資+兼職工資+通訊補貼+績效工資+福利2.年收入2.1年收入=（年薪×80%）×（在公司服務月數(shù)÷12）＋年終獎2.2年終獎=（年薪×20%）×（在公司服務月數(shù)÷12）×獎勵系數(shù)2.3獎勵系數(shù)根據(jù)被考核人完畢目的任務狀況，由總經(jīng)理進行考核，并于第二年2月發(fā)放上一年度年終獎。獎勵系數(shù)參考原則表獎勵系數(shù)參考原則0完全沒有完畢目的任務，目的問題沒有得到任何有效改善0.1-0.9沒有完全完畢目的，但有一定的效果，完畢目的任務在10%～90%1.0-2.0完全完畢目的任務，甚至超出目的規(guī)定10%-100%（四）扣款項闡明上述扣款項是指：社保代扣、公積金代扣、個人所得稅代扣、曠工扣款、遲到扣款、假期扣款、記過處分、賠償損壞辦公設(shè)施的扣款等等。（五）凡發(fā)生下列狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)年薪制員工的年終獎1.半途辭職或因重大工作失誤被辭退者；2.未在規(guī)定的時間內(nèi)，未完畢組織既定目的者；3.嚴重違反公司政策、規(guī)定，給公司造成直接損失5000元以上者。五、加班及調(diào)休1.員工因工作需要加班的，須事先填寫《加班申請單》獲得部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意后，并于次月1日前送交綜合部備案，否則一律不視為加班。2.員工加班狀況報綜合部備案后，部門經(jīng)理方可安排其當月補休，本月未補休的加班時間，公司將按有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。3.加班工資的計算原則3.1正常工作日加班：按小時基本工資的150%來計算。即：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.53.2休息日加班：按小時基本工資的200%來計算。即：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×23.3法定休假日加班：按基本工資的300%來計算。即：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×34.調(diào)休4.1員工因個人因素需要調(diào)休的，按1:1的比例進行調(diào)休，調(diào)休時間以半天為最小單位。原則上持續(xù)補休時間最多不超出3天，特殊狀況視部門工作安排酌情解決。4.2員工調(diào)休須在調(diào)休前填寫《調(diào)休單》，并提前一天征得部門領(lǐng)導同意，到綜合部辦理請假手續(xù)。未經(jīng)同意者，擅離離崗者，按曠工解決。4.3員工按規(guī)定辦理請假手續(xù)離崗后，假滿回司可按1：1的比例用加班時間抵充事假時間。六、薪資核算1.薪資核算及發(fā)放1.1綜合部根據(jù)《貴陽市工資支付方法》有關(guān)規(guī)定負責公司員工各月薪酬的核算工作，財務部負責審核，總經(jīng)理審批，出納發(fā)放。1.2公司任何員工均不允許探詢、透露別人或本人工資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重對當事人做出有關(guān)處罰。2.《貴陽市工資支付方法》有關(guān)日工資、小時工資、月計薪天數(shù)的有關(guān)問題：2.1年計薪天數(shù)＝365天-104天（休息日）＝261天（含法定節(jié)假日11天）2.2月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2.3日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

2.4小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。3.薪資發(fā)放3.1每月10日前發(fā)放上月工資，如遇假期或不可抗力事件，將提前或者推后一日發(fā)放。3.2由公司財務部指派專人負責將員工月工資統(tǒng)一存入員工個人銀行賬號上，同時計發(fā)工資條。3.3對月結(jié)工資存有疑問的員工請于工資發(fā)放后，兩個工作日之內(nèi)到綜合部核對當月工資明細，若因人為因素發(fā)生計算錯誤，將于次月工資中補發(fā)。3.4員工在兩個工作日內(nèi)對工資未提出異議，則視為認同公司已足額支付本月全部薪資，無論是何因素造成，均不予更改或補發(fā)。4.薪資調(diào)節(jié)4.1試用期員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪試用期員工月收入為轉(zhuǎn)正后月收入的月80%，并不低于貴陽市最底工資原則，調(diào)薪日期按《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》上執(zhí)行日期為準。4.2因調(diào)崗、調(diào)級而調(diào)節(jié)工資公司通過綜合考核，根據(jù)員工個人綜合能力，安排員工調(diào)崗、調(diào)級，經(jīng)考核通過后，調(diào)薪日期按《人員狀況變動表》上執(zhí)行日期為準。4.3特批調(diào)薪有重大奉獻或有卓越體現(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理同意，可特批調(diào)薪，調(diào)薪日期按總經(jīng)理同意之日為準。第二章福利制度一、假期1.法定節(jié)假公司全體員工依法享有下列法定節(jié)假日，如因工作需要可安排加班及調(diào)休。1.1元旦1天；1.2春節(jié)3天；1.3清明節(jié)1天；1.4端午節(jié)1天；1.5“五一”國際勞動節(jié)1天；1.6中秋節(jié)1天；1.7國慶節(jié)3天。2.事假2.1請假須提前辦理請假手續(xù)，獲得有關(guān)領(lǐng)導同意后離崗者，事假扣款按1:1的比例計算，請假手續(xù)未辦理完畢私自離崗者，按曠工解決。2.2試用期員工事假累計超出9天，終止試用。2.3一年內(nèi)事假累計達30天者，年末扣發(fā)當月補貼及績效工資，持續(xù)三個月或一年事假累計超出30天者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系3.病假3.1員工患病或非因工負傷需治療、休息時，假滿后兩個工作日內(nèi)，應持區(qū)級以上醫(yī)院就診病歷及繳費發(fā)票，到綜合部補辦病假手續(xù)，否則將按事假解決。3.2綜合部負責核算病假的真?zhèn)巍?.3凡在病假問題上弄虛作假者，所請病假時間按曠工解決。4.曠工4.1遲到超出30分鐘，請假未被同意或未辦理請假手續(xù)私自離崗者，視為曠工。4.2因遇突發(fā)事件未能提前請假的，須提前電話告知部門負責人，并在假滿兩個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的將按曠工解決。4.3持續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年曠工累計10天以上（含10天）者，公司有權(quán)單方解除勞動合同關(guān)系。5.婚假5.1員工本人結(jié)婚，須提前一周填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理同意后，持“結(jié)婚登記證明”到綜合部辦理有關(guān)手續(xù)。5.2符正當定結(jié)婚條件者（法定結(jié)婚年紀：女20周歲，男22周歲，晚婚年紀：女23周歲，男25周歲)可按下列規(guī)定享有婚假。5.2.1符正當定結(jié)婚條件但屬于再婚者，可享有帶薪婚假2天；5.2.3符正當定結(jié)婚條件但不屬于晚婚以及再婚者，可享有帶薪婚假3天；5.2.2符合晚婚條件者，可享有帶薪婚假5天；6.喪假1.1員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，辦喪期間給帶薪喪假三天，旁系親屬給帶薪假一天，喪假須持有關(guān)部門出具的死亡證明方可辦理，如需延假應電話請示部門經(jīng)理同意，延假期間按事假解決，假期結(jié)束應補辦有關(guān)手續(xù)。2.2亡故親屬不住我市的員工請假，按下列規(guī)定增加來回路途期（不計薪）。2.2.1省內(nèi)2天；2.2.2省外按實際時間給假。7.產(chǎn)假7.1女職工休產(chǎn)假必須符合《貴陽市計劃生育條例》，須提供結(jié)婚證、雙方身份證復印件、準生證、病歷和發(fā)票，經(jīng)行政人事部核算，總經(jīng)理審批后方可辦理。7.2根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假為九十八天（含節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿，因身體因素仍不能工作的，需到市級以上的醫(yī)療部門出含有關(guān)證明，方可休病假。其超出產(chǎn)假期間的待遇，按員工病假的有關(guān)規(guī)定解決。7.3女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。7.4有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)公司予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，能夠合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。7.5每日哺乳時間應考慮到工作的持續(xù)性，具體哺乳時間安排由雙方協(xié)商擬定。7.6產(chǎn)假期間員工僅享有本崗位基本工資部分，不享有公司任何福利。8.護理假8.1公司男性員工若其配偶晚育，可憑有關(guān)婚姻及生育證明享有晚育護理假（帶薪）三天，包含休息日，遇法定假可順延。8.2未辦理結(jié)婚手續(xù)和違反計劃生育政策的，一律不享有上述待遇。9.帶薪年休假9.1員工持續(xù)工作1年以上的，可享有帶薪年休假（下列簡稱年假）9.1.1工齡滿1年的，可享有帶薪年假5天；9.1.2工齡滿2年的，可享有帶薪年假6天；9.1.3工齡滿3年及3年以上的，可享有帶薪年假7天；9.2年假可分開休，也可一次性休，但必須在當年休完，休假時間最少為半天。9.3綜合部將按小時基本工資按1：1的比例，核算員工未休完的年假薪資，并在當年12月工資中計發(fā)。9.4有下列情形之一者，不享有年假：9.4.1上年度出勤率低于80%；（上年度請假狀況超出52.2天，年計薪工作日為261天）9.4.2上年度遲到、早退率高于30%；（上年度遲到早退超出91.35次）9.4.3受到記大過處分，或發(fā)生重大責任事故造成公司名譽或經(jīng)濟損失的。附表一：請假審批權(quán)限表職位審批權(quán)限備注部門主管及下列各級無主管級及下列各級無權(quán)審批部門經(jīng)理三天以內(nèi)（涉及三天）的假期簽字同意后方可離開綜合部經(jīng)理四到五天（涉及五天）的假期簽字同意后方可離開總經(jīng)理（分管副總）六天以上的假期簽字同意后方可離開注：部門經(jīng)理請假由分管副總或總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批私自離崗按曠工解決。附表二：假期工資發(fā)放原則對照表假期類別工資發(fā)放原則備注事假不計發(fā)工資按請假時間1：1扣除病假1-21個工作日基本工資的60％基本工資/21.75×60%×請假天數(shù)21個工作日以上不計發(fā)工資帶薪年休假基本工資的100％基本工資/21.75×請假天數(shù)婚假基本工資的100％基本工資/21.75×請假天數(shù)女員工產(chǎn)假基本工資的100％基本工資/21.75×請假天數(shù)男員工護理假基本工資的100％基本工資/21.75×請假天數(shù)喪假基本工資的100％基本工資/21.75×請假天數(shù)二、津貼、補貼1.全勤獎1.1為表彰公司不遲到、早退、請假及遲到、早退次數(shù)少于三次的員工，特設(shè)全勤獎50元/月。2.交通補貼2.1為關(guān)心員工上下班，特設(shè)立交通補貼2元/天，不以住址與公司的距離另作安排。3.工作餐3.1公司在工作日為員工提供免費的中餐，根據(jù)加班狀況，提供免費的晚餐。3.2員工用餐必須恪守有關(guān)用餐管理規(guī)定，杜絕發(fā)生浪費糧食現(xiàn)象。3.3因公外出造成不能在司就餐的，公司將按一定原則計發(fā)誤餐補貼，其它情形不予計發(fā)誤餐補貼。4.通訊補貼4.1根據(jù)崗位、職務、對外聯(lián)系等狀況，由總經(jīng)理審批計發(fā)通訊補貼，每月以現(xiàn)金的方式計發(fā)到其當月工資中。5.夜班補貼5.1因工作需要，公司安排值夜班，對夜班人員按10元/晚的原則計發(fā)夜班補貼。6.勞保補貼6.1員工試用期間不享有此項補貼，轉(zhuǎn)正后方可享有。6.2勞保補貼按季度發(fā)放，季度末以工資的形式進行發(fā)放，發(fā)放原則為150元/季度，轉(zhuǎn)正局限性三個月的準時間正式服務時限計算。（50元/月）7.住房補貼7.1試用期員工不享有此項補貼，轉(zhuǎn)正后方可享有住房補貼。7.2住房補貼計發(fā)原則副總級以上部門經(jīng)理及總助部門主管及組長普通職工發(fā)放原則500元/月300元/月200元/月100元/月8.工齡工資8.1員工在公司持續(xù)服務一年后開始享有工齡工資，若半途離職，則按后一次入職時間開始計算工齡。8.2工齡工資計發(fā)的原則（五年封頂）副總級以上部門經(jīng)理及總助部門主管及組長普通職工發(fā)放原則100/年80元/年60元/年40元/年三、其它福利1.節(jié)日補貼1.1春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，補貼原則由總經(jīng)理視公司當年盈利狀況而定。1.2生日慰問：正式員工生日，由綜合部當天組織有關(guān)領(lǐng)導，對其進行慰問并發(fā)放賀金100元。若因工作繁忙，則由綜合部每季度組織一次集體生日會;每年因?qū)嶋H狀況不同做對應調(diào)節(jié)。2.社會保險2.1公司予以正式員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。2.2對于離職人員，社保經(jīng)辦人員將按有關(guān)規(guī)定在每月15日之前辦理停保手續(xù)。3.住房公積