非窗口人事代理用工考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

非窗口人事代理用工考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核分工作紀(jì)律、工作質(zhì)量?jī)蓚€(gè)部分，設(shè)置基本分100分以及員工表現(xiàn)加分。一、工作紀(jì)律部分（30分）1、正?？记冢?0分）：（1）無故遲到、早退，每次扣3分，三次或以上者該項(xiàng)不得分；（2）擅自離崗的，每次扣5分；離崗時(shí)間半天及以上的，該項(xiàng)不得分；（3）無故缺席中心及部門召開的各種會(huì)議、集中學(xué)習(xí)、考試考核的，每次扣3分，扣完為止。2、日常紀(jì)律（20分）。（1）工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購物、炒股或玩游戲，該項(xiàng)不得分；（2）工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所吃零食或者串崗聊天的，該項(xiàng)不得分；（3）不認(rèn)真履行職責(zé)，或以各種方式推諉工作，拒絕服從管理的，該項(xiàng)不得分；3、符合本部門其它工作制度中設(shè)定的扣分條件的，按相關(guān)工作制度扣分。二、工作質(zhì)量部分（70分）1、職業(yè)形象（35分）。（1）工作過程中，不遵守文明禮儀規(guī)范，導(dǎo)致上級(jí)檢查人員、來訪人員不滿意，影響單位形象的，每次扣10分；（2）因工作態(tài)度問題導(dǎo)致與來訪人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，每次扣10分；（3）不能保持辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，桌、椅、柜臺(tái)及電腦等整潔，資料、物品等擺放整潔有序的，每次扣5分，遺失檔案、資料、印章每次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的，該項(xiàng)不得分。2、工作效能（35分）。（1）工作責(zé)任心不強(qiáng)，做事不認(rèn)真，出現(xiàn)人為差錯(cuò)而引發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)和科室不滿的，一次扣5分，兩次扣15分，三次及以上差錯(cuò)的，該項(xiàng)不得分；（2）工作拖沓，耽誤時(shí)限，影響相關(guān)部門或中心工作進(jìn)程的，每次扣5分；（3）工作不團(tuán)結(jié)，欺上瞞下，一次扣10分，經(jīng)教育后仍不改正的，該項(xiàng)不得分；3、因特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，出于照顧性質(zhì)工作的，該部分以50分為滿分計(jì)。4、符合本部門其它工作制度中設(shè)定的扣分條件的，按相關(guān)工作制度扣分。三、員工表現(xiàn)加分（1）每月到勤率達(dá)100%的，加20分。（2）在無遲到早退的基礎(chǔ)上，提前10分鐘到單位、5分鐘到崗，并作好班前準(zhǔn)備工作，超18次的，加20分；低于18次（含）的不加分；（3）工作過程中，認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制，在積極主動(dòng)、耐心細(xì)致向來訪人員做出多方面解釋的前提下，受到無理謾罵、指責(zé)仍能保持良好態(tài)度，經(jīng)核查屬實(shí)的，當(dāng)月加10分；（4）當(dāng)月受到來訪人員署實(shí)名書面表揚(yáng)的，加10分；（5）在市級(jí)（含中心）各類業(yè)務(wù)考核、比賽中獲一等獎(jiǎng)的，當(dāng)月加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加5分，省級(jí)翻一番，國(guó)家級(jí)翻二番。（6）參與外勤及黨務(wù)有關(guān)工作（含進(jìn)駐12345接線值班）的,加10_20分。（7）對(duì)中心工作和管理制度提出創(chuàng)新思路，或?qū)ぷ魈岢龊侠砘ㄗh，被中心采納的，加5分。（8）為提升中心形象做出較大成績(jī)，并受到中心主要領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上肯定表揚(yáng)的，加10分。（9）在各種報(bào)刊、網(wǎng)站發(fā)表與住房公積金有關(guān)的文章，中心網(wǎng)站每篇加5分，市級(jí)（網(wǎng)站）加20分，省級(jí)加30分，國(guó)家級(jí)加40分。（10）表現(xiàn)突出，符合其它獎(jiǎng)勵(lì)條件的，酌情加分。四、有關(guān)說明1、考核分?jǐn)?shù)與本月獎(jiǎng)金掛鉤?；痉譂M分100分（得滿分發(fā)1330元），實(shí)行扣分制，扣1分為13.3元，扣分不保底。員工表現(xiàn)為加分制，加1分為10元。兩項(xiàng)相加為員工當(dāng)月最終總分