管理學(xué)原理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

管理學(xué)原理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第一章測試

法約爾認(rèn)為管理有（）大職能。

A:4B:3C:6D:5

答案:5

管理者中責(zé)任最大、權(quán)限最高的是（）。

A:中層管理者B:高層管理者C:基層管理者D:操縱者

答案:高層管理者

主要活動是迎接來訪者、簽署法律文件，屬于管理者（）角色。

A:領(lǐng)導(dǎo)者B:掛名首腦C:談判者D:傳播者

答案:掛名首腦

管理要解決的基本問題是（）。

A:資金B(yǎng):資源分配C:技術(shù)D:市場

答案:資源分配

人天生是懶惰的、不愿承擔(dān)責(zé)任的是（）。

A:社會人B:自我實現(xiàn)人C:經(jīng)濟(jì)人D:復(fù)雜人

答案:經(jīng)濟(jì)人

第二章測試

體現(xiàn)中國管理思想的水利工程是（）。

A:鄭國渠B:萬里長城C:都江堰D:京杭大運河

答案:都江堰

古典管理理論學(xué)者包括（）。

A:西蒙B:泰勒C:法約爾D:韋伯

答案:泰勒;法約爾;韋伯

霍桑實驗的主持者是（）。

A:梅奧B:麥格雷伐C:馬斯洛D:泰勒

答案:梅奧

行為科學(xué)的理論依據(jù)（）。

A:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B:自我實現(xiàn)人假設(shè)C:理論、Y理論D:社會人假設(shè)

答案:理論、Y理論

認(rèn)為組織是一個協(xié)作系統(tǒng)（）。

A:管理科學(xué)B:權(quán)變理論學(xué)派C:決策科學(xué)D:社會系統(tǒng)學(xué)派

答案:社會系統(tǒng)學(xué)派

審計控制包括（）、內(nèi)部審計和（）三種形式。

A:外部審計B:管理審計C:國家審計D:社會審計

答案:外部審計;社會審計

第三章測試

目標(biāo)管理是是建立在（）之上的。

A:以目標(biāo)分解為中心B:以自我管理為中心C:以崗位設(shè)置為中心D:以監(jiān)督控制為中心

答案:以自我管理為中心

長期計劃往往是（）。

A:戰(zhàn)術(shù)計劃B:戰(zhàn)略計劃C:業(yè)務(wù)計劃D:季度計劃

答案:戰(zhàn)略計劃

按計劃內(nèi)容劃分，可以將計劃劃分為一個完整的層次體系，即（）。

A:程序B:戰(zhàn)略C:方案D:目標(biāo)E:規(guī)則F:使命G:政策H:預(yù)算

答案:程序;戰(zhàn)略;方案;目標(biāo);規(guī)則;使命;政策;預(yù)算

定量決策方法是指根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，運用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行決策的一種方法，它可以使決策更加精確化和程序化。定量決策方法主要有確定型決策方法、風(fēng)險型決策方法、不確定型決策方法。（）

A:對B:錯

答案:對

按照決策的主體來劃分，我們可以將決策分為個體決策和群體決策。（）

A:錯B:對

答案:對

第四章測試

直線制組織結(jié)構(gòu)是一種只建立（）部門的組織機(jī)構(gòu)形式。

A:上下垂直B:互相管理C:越級管理D:左右對等

答案:上下垂直

管理層次與管理幅度具有數(shù)量上的反比關(guān)系。（）。

A:正比B:沒有C:反比

答案:正比

所有的組織都具有（）個主要特征。

A:整體性B:開放性政策C:目的性D:人本性

答案:整體性;開放性政策;目的性;人本性

直線制組織結(jié)構(gòu)是一種只建立上下垂直部門的組織機(jī)構(gòu)形式，直線制組織結(jié)構(gòu)是最早、最簡單的一種集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱為軍隊式組織機(jī)構(gòu)。（）

A:錯B:對

答案:對

組織設(shè)計的基本任務(wù)是分析和設(shè)計組織內(nèi)各職能部門的職能和職權(quán)，設(shè)計清晰的組織結(jié)構(gòu)，確定組織中的直線部門和職能部門的活動范圍，并建立相應(yīng)的整合協(xié)調(diào)機(jī)制。（）

A:對B:錯

答案:對

第五章測試

根據(jù)管理方格論，貧乏型管理是（）。

A:1.1B:1.9C:9.9D:5.5

答案:1.1

管理四分圖中最有效率的是（）。

A:低關(guān)心人低關(guān)心組織B:高關(guān)心人高關(guān)心組織C:高關(guān)心人低關(guān)心組織D:低關(guān)心人高關(guān)心組織

答案:高關(guān)心人高關(guān)心組織

有些從某一職位退下來的干部常常抱怨:“人走茶涼”。這反映了他們過去曾經(jīng)擁有的影響力來自于（）。

A:個人品質(zhì)B:個人專長C:個人魅力D:職位權(quán)力

答案:職位權(quán)力

下屬處于成熟狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)是（）。

A:參與型B:命令型C:授權(quán)型D:推銷型

答案:授權(quán)型

情景理論認(rèn)為，不存在一種普遍適用、唯一正確的領(lǐng)導(dǎo)方式，只有結(jié)合具體情景（）制宜。

A:因時B:因人C:因地D:因事

答案:因時;因人;因地;因事

第六章測試

依據(jù)馬斯洛需要層次理論，人的需要有（）

A:社交需要B:自我實現(xiàn)需要C:生理和安全需要D:尊重需要

答案:社交需要;自我實現(xiàn)需要;生理和安全需要;尊重需要

以下因素屬于激勵因素的有（）

A:工作責(zé)任感B:人際關(guān)系C:期望認(rèn)可D:成就

答案:工作責(zé)任感;期望認(rèn)可;成就

期望激勵包括（）

A:公平激勵B:目標(biāo)實現(xiàn)可能性C:目標(biāo)效價D:支持性激勵

答案:目標(biāo)實現(xiàn)可能性;目標(biāo)效價

所謂的公平實際上就是平均。（）

A:錯B:對

答案:錯

一個員工的生產(chǎn)效率的高低，主要取決于它的勞動技能水平的高低。（）

A:錯B:對

答案:錯

第七章測試

控制的目標(biāo)是（）和調(diào)適。

A:糾偏B:衡量C:測評D:發(fā)現(xiàn)。

答案:糾偏

事中控制的優(yōu)點是（）。

A:亡羊補(bǔ)牢B:未雨綢繆C:防患于未然D:一旦發(fā)生偏差，馬上予以糾正

答案:一旦發(fā)