一般自離勞動(dòng)合同

一般自離勞動(dòng)合同什么是自離勞動(dòng)合同？自離勞動(dòng)合同，顧名思義就是員工主動(dòng)離職的勞動(dòng)合同。相對(duì)于雇主解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期解除的情況，自離勞動(dòng)合同屬于員工的主動(dòng)權(quán)利，需要注意的是員工直接向雇主提出辭職的情況，不屬于自離勞動(dòng)合同的范疇。自離勞動(dòng)合同一般是通過(guò)協(xié)商的方式與雇主達(dá)成一致，具體的協(xié)商內(nèi)容一般需要包括離職日期、遺留問(wèn)題處理方式等。自離勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作在自離勞動(dòng)合同簽署前，員工需要做好一些準(zhǔn)備工作。第一步：了解公司的相關(guān)政策不同公司的政策規(guī)定可能不同，可以查看公司的員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同和人力資源部門(mén)相關(guān)政策文件，了解公司規(guī)定的離職流程和離職手續(xù)的具體要求。第二步：制定完善的離職計(jì)劃員工需要考慮好自己離職后的方向，并對(duì)家庭、朋友、計(jì)劃等方面進(jìn)行規(guī)劃，合理處理工作中的遺留問(wèn)題，使得自己離職后，對(duì)公司造成的影響最小化。第三步：與領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)咨詢(xún)?yōu)榱吮M可能避免出錯(cuò)，建議員工在實(shí)際簽署自離勞動(dòng)合同前，與領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)進(jìn)行談話(huà)，明確雙方對(duì)離職事宜的認(rèn)知和處理方式。自離勞動(dòng)合同的內(nèi)容目前我國(guó)尚未有專(zhuān)門(mén)規(guī)定自離勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)格式，但是公司通常會(huì)制定自己的離職合同范本。以下是一個(gè)簡(jiǎn)單的自離勞動(dòng)合同模板：自離勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：XXX

甲方（員工）：姓名

乙方（公司）：名稱(chēng)

本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方在慎重考慮后，自愿簽訂本自離勞動(dòng)合同，并愿意遵照國(guó)家法律、法規(guī)以及雙方自愿原則履行合同條款。為確保本合同的可執(zhí)行性，甲方和乙方一致認(rèn)可本合同的合法性和有效性，對(duì)理解的各項(xiàng)規(guī)定及義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。

第一條自離日期

1.甲方與乙方一致議定自離日期為：XXXX年XX月XX日；

2.甲方在離職前需完成所有崗位職責(zé)，并按照公司相關(guān)規(guī)定，交接好工作以及任何物品、文件等，避免因此造成公司損失；

3.自離之后，甲方不得再以任何形式參與公司、乙方客戶(hù)或合作方的工作。

第二條遺留問(wèn)題處理

自離之日起至離職日期前，甲方須按公司相關(guān)規(guī)定將所有處理項(xiàng)處理完畢，且事項(xiàng)已完全處理妥當(dāng)后，可向乙方提出離職申請(qǐng)。

第三條離職違約

如甲方自離勞動(dòng)合同簽署之日起至自離日期前，未依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理好遺留事宜或違反相關(guān)規(guī)定，在任何方面給公司或乙方造成負(fù)面影響，乙方有權(quán)保留甲方工資，維護(hù)公司和乙方合法權(quán)益，同時(shí)可向甲方進(jìn)行民事、行政或刑事處置。

第四條其他約定

本合同自雙方簽署之日起生效，并對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。

任何與本合同的修改均須通過(guò)雙方協(xié)商一致，且以寫(xiě)作的形式表達(dá)。

本合同自離事宜解決后即告終止。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

日期：日期：作為員工在簽署自離勞動(dòng)合同時(shí)，需要認(rèn)真閱讀合同中的具體條款，務(wù)必確保自己理解合同意圖，并查看自己的個(gè)人信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤。自離勞動(dòng)合同簽署注意事項(xiàng)自離勞動(dòng)合同的簽署需要注意以下幾個(gè)方面。第一步：確保合同內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確在簽署自離勞動(dòng)合同前，員工需要確認(rèn)合同項(xiàng)內(nèi)的內(nèi)容是否真實(shí)無(wú)誤，如必要，可以與領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。第二步：簽字前認(rèn)真閱讀合同在簽署前，員工需要認(rèn)真閱讀合同中的所有內(nèi)容，如有不明白的地方，可以向領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。第三步：認(rèn)真選擇離職日期選擇自己的離職日期時(shí)，需要確保自己的工作以及公司的運(yùn)轉(zhuǎn)不會(huì)受到過(guò)大的影響。也可以根據(jù)自己離開(kāi)公司后的個(gè)人規(guī)劃來(lái)選擇離職日期。第四步：了解公司規(guī)定，按照規(guī)定處理好遺留問(wèn)題在離職之前，員工需要了解公司的相關(guān)規(guī)定，并按照規(guī)定處理好遺留問(wèn)題，保證自己的離職不會(huì)給公司造成過(guò)多的影響。自離勞動(dòng)合同的效力簽署自離勞動(dòng)合同后，甲方（員工）就不再是乙方（公司）的員工了，為此，甲方就不需要再按照雇傭合同向乙方履行勞動(dòng)義務(wù)。自離勞動(dòng)合同的效力需要受到合同內(nèi)容的約束條件和合法性的限制。如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)利要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。自離勞動(dòng)合同的結(jié)束一旦自離勞動(dòng)合同相關(guān)事宜順利處理完成，就意味著員工和公司的雇傭關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。此后，員工需要依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定處理好最后的結(jié)算、交接、退稅等手續(xù)，并經(jīng)過(guò)審批后離開(kāi)公司。最后，自離勞動(dòng)合同的簽訂是員工離職必經(jīng)的重要流程，通過(guò)了解公司規(guī)定、科學(xué)制定離職計(jì)劃