資深獵頭教你讀懂HR的小心機(jī)

Word文檔資深獵頭教你讀懂HR的小心機(jī)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯促Y深獵頭教你讀懂HR的小心機(jī)，希望能幫助到大家!

資深獵頭教你讀懂HR的小心機(jī)

1.HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了?

專家解答：應(yīng)聘者的要價(jià)如果超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期，也并不會(huì)因此就被“一票否決”。薪資要求盡管與個(gè)人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切關(guān)聯(lián)，但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到合適的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，最重要的還是要看你是否就是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2.HR會(huì)對(duì)沒照片的簡歷減分嗎?

專家解答：這個(gè)問題的中心在于，招聘的職位是否對(duì)外貌有所要求，好比前臺(tái)等需要作為公司形象展示窗口的職位。若是不需要與公司外的人有過多接觸，單純是看重工作能力和專業(yè)性，那無照片也不是什么大問題。但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作，一張得體的簡歷照片會(huì)加分不少。

3.HR篩選簡歷時(shí)會(huì)“看臉”嗎?

專家解答：根據(jù)大途人才網(wǎng)市場部專員的調(diào)查結(jié)果顯示：照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能快速獲得HR的認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是，得體的簡歷照片也能使HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。得體的簡歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：①照片盡可能與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型十分重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過大。⑥對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

4.簡歷不寫真名，HR怎么看?

專家解答：真實(shí)性是簡歷的基礎(chǔ)。對(duì)于不愿透露真實(shí)姓名的簡歷，HR首先會(huì)對(duì)其真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，除非崗位急招且簡歷極其優(yōu)秀，否則比較難獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。

5.HR真的會(huì)看重學(xué)生會(huì)經(jīng)歷嗎?

專家解答：例如在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過會(huì)長或是主席、部長等，有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo)能力;獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表協(xié)調(diào)力、談判力，或是開發(fā)市場的能力;填寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯個(gè)人能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

6.工作經(jīng)驗(yàn)少的簡歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎?

專家解答：如果只是工作經(jīng)驗(yàn)少，HR不見得會(huì)不給機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在有限的工作經(jīng)驗(yàn)中所掌握的技術(shù)及學(xué)習(xí)到的思維方式和技能。

7.HR喜歡哪種工作經(jīng)驗(yàn)描述?

專家解答：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗(yàn)描述有以下幾個(gè)要點(diǎn)：①與招聘廣告信息契合度高。②工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。③會(huì)突出自己工作經(jīng)驗(yàn)中的亮點(diǎn)，簡練不啰嗦。

8.HR會(huì)更青睞有大公司就職經(jīng)驗(yàn)的簡歷嗎?

專家解答：大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往在業(yè)界容易獲得認(rèn)可，眼界也會(huì)比較開闊、起點(diǎn)比較高，確實(shí)會(huì)更受HR青睞。

9.簡歷越詳細(xì)，就越能獲得HR青睞嗎?

答：不是，填寫簡歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語言簡潔，摒棄不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語句描述工作成果。內(nèi)容多、凌亂的簡歷會(huì)引起HR的反感。

10.HR對(duì)學(xué)歷怎么看?學(xué)歷低就真的沒戲了嗎?

專家解答：學(xué)歷不高可以用經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，可以重點(diǎn)突出自己在其他方面的優(yōu)勢，HR也會(huì)酌情考慮。當(dāng)然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不用浪費(fèi)時(shí)間了。從長遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

11.HR真的會(huì)看自我評(píng)價(jià)嗎?

專家解答：會(huì)。HR常常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上不相上下，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評(píng)價(jià)部分就顯得格外重要，對(duì)于求職者而言，這一部分則具有很多的發(fā)揮空間，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR看中的幾率。

12.HR會(huì)反感多種求職意向的簡歷嗎?

專家解答：不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄?，特別是在多個(gè)求職意向之間區(qū)別較顯著的情況下，寫在一起會(huì)給HR留下求職方向不明確、欠缺職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個(gè)，不同類的求職意向可以新建簡歷，更加有針對(duì)性地撰寫。

13.HR怎么看海投簡歷的行為?

專家解答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高命中率，反而會(huì)讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。

14.HR會(huì)不會(huì)看到求職者投遞其他公司的記錄?

專家解答：不會(huì)。如果在類似大途人才網(wǎng)的正規(guī)求職網(wǎng)站投遞簡歷，你的簡歷以及投遞行為是被保密的。

15.什么時(shí)候投簡歷最容易讓HR看到?

專家解答：曾經(jīng)有相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡歷，周一HR上班打開郵箱時(shí)你的簡歷可見度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。除此之外，對(duì)于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不妨避讓這個(gè)高峰。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡歷被搜索次數(shù)，再做調(diào)整。

16.郵件投簡歷時(shí)，HR喜歡怎樣的標(biāo)題?

專家解答：若是招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題該怎樣命名，請(qǐng)一定按照要求填寫;若是并未明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式;若是應(yīng)屆生簡歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”;若是你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺(tái)的職位，簡歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”?？傊]件標(biāo)題要一覽了然，讓HR一眼就知道這是一封應(yīng)聘__職位的簡歷。

17.相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會(huì)看嗎?

專家解答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，否則沒有必要發(fā)送?？梢栽诤啔v里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì)在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。個(gè)人可以在面試前準(zhǔn)備好證書復(fù)印件，作品不方便打印的可以儲(chǔ)存在移動(dòng)設(shè)備中。

18.重復(fù)投遞簡歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎?

專家解答：根據(jù)大途人才網(wǎng)市場部之前所作的調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友會(huì)“重復(fù)投遞簡歷”。如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，我在此建議您：①有意識(shí)地拉開重復(fù)投遞簡歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;②每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等;③重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次!

19.為什么HR經(jīng)常瀏覽簡歷卻沒有面試電話?

專家解答：HR瀏覽了你的簡歷，說明你的簡歷已經(jīng)順利發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡歷。但通常來說，被HR查看的簡歷還有很多，如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡歷給比了下去，說到底，還是你的簡歷問題。特別是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人來說，如何將自己過往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來打動(dòng)看簡歷的人，這是值得大家去認(rèn)真操作的。

了解了HR篩選簡歷時(shí)候的重點(diǎn)，我們才能根據(jù)他們看重的點(diǎn)寫成一份好的簡歷。也能更清晰自己未來要怎么在自己的簡歷上添上一份好的背書。

制作簡歷前思考這兩點(diǎn)

1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳達(dá)出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你過去的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。例如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關(guān)鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于復(fù)雜繁瑣的文字介紹必然會(huì)將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不僅僅是只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，不能讓HR有直觀感受。

其實(shí)，你可以利用頭銜、獎(jiǎng)勵(lì)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

簡歷制作精良，為什么還是石沉大海

企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)：

1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔員工推薦獵頭推薦外部招聘。

2.企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

3.有些企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。

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