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員工離職保證書(完整版)本月修正2023簡版員工離職保證書(完整版)本月修正2023簡版/員工離職保證書(完整版)本月修正2023簡版員工離職保證書(完整版)員工離職保證書(完整版)背景信息本離職保證書由雇主和員工共同簽署，旨在規(guī)范員工離職流程，保障雙方權(quán)益。離職保證書包含以下幾個重要部分：定義、保證、約束、爭議解決和生效方式等。定義-雇主：指員工所在的公司、組織或機構(gòu)。-員工：指簽署本離職保證書的雇員。保證1.雇主保證根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，依法支付員工應(yīng)得的工資、福利和獎金等。2.員工保證按規(guī)定時間提交離職申請，并如實提供離職所需的相關(guān)資料。3.雇主保證以公平、公正的方式進行離職手續(xù)辦理，并尊重員工的合法權(quán)益。4.員工保證在離職期間，繼續(xù)盡職盡責(zé)，完成交接工作，并確保資料的完整性和安全性。5.雇主保證對員工的離職原因進行保密，除非出于法律規(guī)定或公司需要，否則不得擅自泄露員工離職信息。約束1.雇主和員工雙方同意，離職保證書為雙方的合法約束文件，任何一方不得擅自解除、更改或撤回。2.雇主和員工雙方同意，如有違反離職保證書的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.員工同意，在雇主提出要求時，配合完成離職調(diào)查，如實提供相關(guān)情況和資料。若員工提供虛假情況或隱瞞重要信息，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施。4.員工同意，在離職后不得因個人原因或其他因素，損害雇主的聲譽和利益。如有違反，雇主有權(quán)依法追求法律責(zé)任。爭議解決1.雇主和員工雙方同意，如在離職保證書的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交雇主所在地的人民法院解決。生效方式1.本離職保證書自雇主和員工共同簽署之日起生效，并在員工離職之日終止。2.離職保證書一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等效力。其他事項1.離職保證書的簽署并不影響員工享有的其他合法權(quán)益。2.離職保證書中未包含的事項，雙方可另行協(xié)商解決，并在補充協(xié)議中明確約定。以上為員工離職保證書的

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