護(hù)理管理學(xué)智慧樹(shù)知到課后章節(jié)答案2023年下濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院

護(hù)理管理學(xué)智慧樹(shù)知到課后章節(jié)答案2023年下濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院

第一章測(cè)試

數(shù)量分析方法是建立在現(xiàn)代系統(tǒng)論、信息論、控制論等科學(xué)基礎(chǔ)上的決策方法。具有的特點(diǎn)包括

A:不容易推廣普及B:是一個(gè)數(shù)學(xué)模型

C:

具有較強(qiáng)的客觀性D:

不受人為因素的影響E:

可以提高管理的科學(xué)性

答案:

具有較強(qiáng)的客觀性;

不受人為因素的影響;

可以提高管理的科學(xué)性

具有一定獨(dú)立性和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的特殊管理資源是

A:

人力資源B:

信息資源C:

財(cái)力資源D:

時(shí)間資源

答案:

財(cái)力資源

管理的方法含有

A:經(jīng)濟(jì)方法

B:綜合方法

C:教育方法

D:行政方法

E:數(shù)量分析方法

答案:經(jīng)濟(jì)方法

;教育方法

;行政方法

;數(shù)量分析方法

管理者對(duì)下列哪些事項(xiàng)可以說(shuō)“不”

A:不符合個(gè)人專業(yè)的事項(xiàng)

B:自己感興趣的事情

C:浪費(fèi)時(shí)間的事項(xiàng)

D:非自己力能所及的事項(xiàng)

E:有益于自己工作的事項(xiàng)

答案:不符合個(gè)人專業(yè)的事項(xiàng)

;浪費(fèi)時(shí)間的事項(xiàng)

;非自己力能所及的事項(xiàng)

管理的基本特征包含

A:管理的人性化

B:管理的科學(xué)性和藝術(shù)性

C:管理的二重性

D:管理或管理人員任務(wù)的一致性

E:管理的普遍性與目的性

答案:管理的科學(xué)性和藝術(shù)性

;管理的二重性

;管理或管理人員任務(wù)的一致性

;管理的普遍性與目的性

第二章測(cè)試

梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)強(qiáng)調(diào)人是經(jīng)濟(jì)人。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

自從人類有了集體活動(dòng)，就有了管理的科學(xué)。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

組織唯一的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的最大化。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

開(kāi)放系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括

A:反饋

B:處理

C:輸出

D:輸入

E:信息

答案:反饋

;處理

;輸出

;輸入

由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素組成的，在一定的環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體指的是

A:組織

B:總體

C:系統(tǒng)

D:團(tuán)體

答案:系統(tǒng)

第三章測(cè)試

指導(dǎo)性計(jì)劃只規(guī)定完成任務(wù)的方向、目標(biāo)、對(duì)完成任務(wù)的方法不做硬性規(guī)定

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

評(píng)估組織資源時(shí)，組織外部的機(jī)遇表示為字母

A:WB:TC:SD:O

答案:O

關(guān)于時(shí)間的特性，表述錯(cuò)誤的是

A:

無(wú)法失而復(fù)得B:

無(wú)法取代C:

無(wú)法蓄積D:

供給有最大彈性

答案:

供給有最大彈性

決策理論最主要的代表人物是

A:布萊克B:卡特.盧因C:西蒙D:彼得.圣吉

答案:西蒙

決策的每一種方案有兩種或兩種以上的可能結(jié)果，而且知道每一種結(jié)果發(fā)生的可能性，是指的

A:

確定型決策B:

風(fēng)險(xiǎn)型決策C:

不確定型決策D:

常規(guī)決策

答案:

風(fēng)險(xiǎn)型決策

第四章測(cè)試

以下哪項(xiàng)不是理想的學(xué)習(xí)型組織的特征

A:

組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神B:

組織結(jié)構(gòu)具有虛擬性C:

組織具有適應(yīng)性D:

成員具有學(xué)習(xí)的意愿和能力

答案:

組織結(jié)構(gòu)具有虛擬性

組織文化的作用包括

A:

凝聚作用B:

輻射作用C:

約束作用D:

激勵(lì)作用E:

導(dǎo)向作用

答案:

凝聚作用;

輻射作用;

約束作用;

激勵(lì)作用;

導(dǎo)向作用

1名護(hù)士負(fù)責(zé)1位病人全部護(hù)理內(nèi)容的工作模式屬于

A:小組護(hù)理B:整體護(hù)理C:功能制護(hù)理D:個(gè)案護(hù)理

答案:個(gè)案護(hù)理

既是一種工作方法，又是一種工作理念的工作模式稱為

A:個(gè)案護(hù)理B:小組護(hù)理C:功能制護(hù)理D:整體護(hù)理

答案:整體護(hù)理

組織設(shè)計(jì)的程序中最重要的環(huán)節(jié)是

A:

設(shè)計(jì)前的評(píng)估B:

確定組織的運(yùn)作方式C:

決定人員配備D:

提出組織結(jié)構(gòu)框架

答案:

提出組織結(jié)構(gòu)框架

第五章測(cè)試

護(hù)理人力管理的有效性是在保證護(hù)理質(zhì)量的前提下把人員成本消耗控制在最低程度。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

護(hù)理人力資源管理的目標(biāo)不包括

A:

完善人力資源管理模式，提高管理效率B:

人盡其才，才盡其用C:

護(hù)理人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互D:

酬適人需，人盡其力

答案:

完善人力資源管理模式，提高管理效率

護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)最基本的是要求管理人員做到

A:

管理原則化B:

管理人性化C:

行為規(guī)范化D:

信息科技化

答案:

管理人性化

人與人之間的交往以及由此產(chǎn)生的千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系體現(xiàn)了人力資源的

A:社會(huì)性B:流動(dòng)性C:時(shí)效性D:再生性

答案:社會(huì)性

醫(yī)院人力資源管理隨著社會(huì)發(fā)展面對(duì)諸多挑戰(zhàn)包括

A:組織變革

B:員工培訓(xùn)需求多樣化C:組織勞動(dòng)關(guān)系多樣化D:員工個(gè)性發(fā)展E:人力資源管理信息化

答案:組織變革

;員工培訓(xùn)需求多樣化;組織勞動(dòng)關(guān)系多樣化;員工個(gè)性發(fā)展;人力資源管理信息化

第六章測(cè)試

“士為知己者死”是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的

A:

資歷因素B:

品格因素C:

能力因素D:

情感因素

答案:

情感因素

護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理人員的工作特長(zhǎng)合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，反映了護(hù)士長(zhǎng)的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能

A:決策效能

B:時(shí)間效能

C:辦事效能

D:用人效能

答案:用人效能

隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列哪項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容

A:文化創(chuàng)新

B:管理創(chuàng)新

C:制度創(chuàng)新

D:市場(chǎng)創(chuàng)新

答案:文化創(chuàng)新

員工的工作條件、人際關(guān)系是與工作有關(guān)的因素，用雙因素理論解釋正確的隸屬關(guān)系是

A:外在因素B:保健因素C:維持因素D:內(nèi)在因素E:激勵(lì)因素

答案:外在因素;保健因素;維持因素

護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于經(jīng)常打小報(bào)告、背后說(shuō)人壞話的護(hù)士，采取冷處理，無(wú)為而治是采用何種強(qiáng)化手段

A:懲罰B:消退C:負(fù)強(qiáng)化D:正強(qiáng)化

答案:消退

第七章測(cè)試

衡量工作績(jī)效的主體包括

A:

職能部門(mén)的人員B:

下級(jí)C:

同事D:

工作者本人E:

上級(jí)

答案:

職能部門(mén)的人員;

下級(jí);

同事;

工作者本人;

上級(jí)

控制的過(guò)程是

A:

確定控制對(duì)象B:

衡量成效C:

分解計(jì)劃目標(biāo)的過(guò)程D:

評(píng)價(jià)并糾正偏差E:

選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)

答案:

確定控制對(duì)象;

衡量成效;

分解計(jì)劃目標(biāo)的過(guò)程;

評(píng)價(jià)并糾正偏差;

選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)

以較少的費(fèi)用支出獲得較多的收益體現(xiàn)了控制的

A:例外情況原則B:經(jīng)濟(jì)控制原則C:靈活控制原則D:控制趨勢(shì)原則

答案:經(jīng)濟(jì)控制原則

護(hù)理質(zhì)量控制要始終做到

A:以預(yù)防為主的方針B:不包括護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的控制C:重點(diǎn)科室參與即可D:各種控制手段有機(jī)結(jié)合E:貫穿在護(hù)理質(zhì)量控制的各個(gè)過(guò)程

答案:以預(yù)防為主的方針;各種控制手段有機(jī)結(jié)合;貫穿在護(hù)理質(zhì)量控制的各個(gè)過(guò)程

成本核算屬于

A:計(jì)劃B:前饋控制

C:反饋控制D:過(guò)程控制

答案:過(guò)程控制

第八章測(cè)試

排列圖是根據(jù)“關(guān)鍵的少數(shù)和次要的多數(shù)"的原理而制作的。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

“產(chǎn)品”是指活動(dòng)或過(guò)程的結(jié)果，它必須是有形的。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

護(hù)理質(zhì)量常用的評(píng)價(jià)形式有

A:

同級(jí)評(píng)價(jià)B:服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)C:

醫(yī)院外部評(píng)價(jià)D:

自我評(píng)價(jià)E:

上級(jí)評(píng)價(jià)

答案:

同級(jí)評(píng)價(jià);服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià);

醫(yī)院外部評(píng)價(jià);

自我評(píng)價(jià);

上級(jí)評(píng)價(jià)

第一方質(zhì)量保證不包括

A:

質(zhì)量保證書(shū)B(niǎo):

產(chǎn)品合格證書(shū)C:

質(zhì)量保證協(xié)議D:

質(zhì)量等級(jí)證書(shū)

答案:

質(zhì)量保證協(xié)議

在護(hù)理管理中，()已成為控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)。

A:彈性原理B:系統(tǒng)原理C:反饋原理D:人本原理

答案:反饋原理

第九章測(cè)試

下列哪些是屬于護(hù)理行政信息管理內(nèi)容

A:

了解護(hù)理人員個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、論文及著作B:

了解護(hù)理人員個(gè)人發(fā)明、專利、科研成果C:

護(hù)理人員了解病人情況D:

了解病房醫(yī)藥費(fèi)用記錄情況E:

進(jìn)行排班、查閱護(hù)理人員的出勤情況

答案:

護(hù)理人員了解病人情況;

了解病房醫(yī)藥費(fèi)用記錄情況;

進(jìn)行排班、查閱護(hù)理人員的出勤情況

下列哪項(xiàng)不是口頭方式傳遞信息的特點(diǎn)

A:

錯(cuò)誤的責(zé)任有時(shí)難以追查B:

不容易發(fā)生錯(cuò)誤C:

晨交班用D:

簡(jiǎn)單易行

答案:

不容易發(fā)生錯(cuò)誤

“信息是一種可創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)，它的價(jià)值不但可以替代資本，勞動(dòng)力，物資，而且比他們更重要”表明了理護(hù)理信息的

A:可識(shí)別性B