供電所管理制度3篇

Word版本，下載可自由編輯供電所管理制度(3篇）供電所管理制度（1）

為嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律，搞好各項(xiàng)工作，依據(jù)“請(qǐng)銷(xiāo)休假制度”，特制定此項(xiàng)制度，望全所職工仔細(xì)遵守。

一、所各單位必需強(qiáng)化考勤管理和計(jì)核，對(duì)員工上班時(shí)間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。

1、機(jī)關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，車(chē)間人員考勤由車(chē)間主任負(fù)責(zé)記錄，營(yíng)銷(xiāo)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄各組考勤。

2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)職工出勤進(jìn)行監(jiān)督，如考勤不實(shí)，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實(shí)考勤作廢?？记诮积R后，每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤，簽字后交至財(cái)務(wù)室計(jì)算工資。

二、員工休假結(jié)束后，應(yīng)按程序主事假、病假，事病假手續(xù)必需由所長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。

1、員工請(qǐng)事假，只限于本人有血緣關(guān)系的直系親屬及與本人家中有不行抗拒的自然狀況（指婚、喪、自然災(zāi)難），可依據(jù)規(guī)定給足以?xún)?nèi)事假。

2、病假必需持醫(yī)生診斷證明請(qǐng)假，其他假期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

3、病假應(yīng)扣病假工資，在醫(yī)療期內(nèi)按（崗位工資÷21.5×10×實(shí)際天數(shù)扣除），超過(guò)醫(yī)療期的按崗位工資50扣除。事假每天按（崗位工資÷20.92×實(shí)際天數(shù)扣除），曠工扣除全部工資待遇（基礎(chǔ)工資+崗位工資÷21.5×實(shí)際天數(shù)×200）。

三、所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行檢查，凡有弄虛作假，不履行手續(xù)者，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資100元。各單位負(fù)責(zé)人不按期將考勤送交所辦公室，影響當(dāng)月工資發(fā)放的，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資50元，該單位人員工資暫不發(fā)放。

供電所管理制度（2）

第一條：配電臺(tái)區(qū)三相電力導(dǎo)線A、B、C三相的相別，應(yīng)分別以黃、綠、紅色標(biāo)志表示；低壓電網(wǎng)中性線（N）以淡蘭色標(biāo)志表示〔TN—C系統(tǒng)的愛(ài)護(hù)中性線（PEC）以豎條間隔的淡蘭色表示〕；接地線（明敷設(shè)部分）以深黑色標(biāo)志表示。三相三線制或三相四線制導(dǎo)線應(yīng)在下列地點(diǎn)標(biāo)明相別：

1、配電變壓器低壓側(cè)套管端部；

2、配電室進(jìn)出線穿墻套管內(nèi)外側(cè)；

3、配電室（箱）盤(pán)（屏）母線和引下線；

4、配電室（箱）外第一基電桿；

5、電纜或地埋線進(jìn)出線端部。

其次條：開(kāi)關(guān)和刀開(kāi)關(guān)（刀閘）的分、合位置標(biāo)示牌應(yīng)清楚、正確。合閘位置的標(biāo)示牌為紅色，在紅底色上寫(xiě)明白色的“合”字；分閘位置的標(biāo)志牌為綠色，在綠底色上寫(xiě)明白色的“分”字。

第三條：巡察檢查配電裝置時(shí)，進(jìn)出配電室必需順手關(guān)門(mén)。配電箱巡察完畢須加鎖，電工巡察檢查設(shè)備時(shí)，不得越過(guò)遮欄或圍墻。

第四條：低壓電力設(shè)備應(yīng)按下列周期進(jìn)行巡察：

1、配電室每月巡察檢查一次；

2、低壓架空電力線路，每月巡察檢查一次《夜巡每季一一次》；地埋線路每半年巡察檢查一次，每年測(cè)定絕緣電阻一次。

3、接戶線和照明裝置，每季巡察檢查一次。

4、電動(dòng)機(jī)及其附屬裝置長(zhǎng)期停用或檢修后，在使用前應(yīng)進(jìn)行絕緣阻測(cè)試和檢查。運(yùn)行中的電動(dòng)機(jī)及附屬設(shè)備，每月巡察檢查一次。

5、對(duì)設(shè)備的接地裝置，每年在干燥季節(jié)進(jìn)行檢查一次，每五年（春季）測(cè)定一次接地電阻值。

6、觸電愛(ài)護(hù)器（總、分路愛(ài)護(hù)器）每半年檢查（試跳、定值）試驗(yàn)一次，應(yīng)正確動(dòng)作無(wú)誤。

第五條：農(nóng)忙高峰用電季節(jié)增加巡察檢查次數(shù)（如三夏、三秋、防汛排澇、重要節(jié)假日等）。大風(fēng)、雪、雨和冰雹后，進(jìn)行特別巡察，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)處理。

第六條：對(duì)事故停電和觸電愛(ài)護(hù)器動(dòng)作，要仔細(xì)查明緣由，采用相應(yīng)措施，決不能草率行事，因急于恢復(fù)送電而擴(kuò)大事故。

第七條：對(duì)巡察檢查的結(jié)果，要做具體記錄，以便于分析和支配檢修，對(duì)嚴(yán)峻危及人身和設(shè)備平安的'，必需采用堅(jiān)決停電措施，待修復(fù)后方可送電。一般缺陷要列入檢修項(xiàng)目，按時(shí)定期修復(fù)，使低壓線和設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。

供電所管理制度（3）

供電所勞動(dòng)考勤管理制度

為嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律，搞好各項(xiàng)工作，依據(jù)“請(qǐng)銷(xiāo)休假制度”，特制定此項(xiàng)制度，望全所職工仔細(xì)遵守。

一、所各單位必需強(qiáng)化考勤管理和計(jì)核，對(duì)員工上班時(shí)間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。

1、機(jī)關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，車(chē)間人員考勤由車(chē)間主任負(fù)責(zé)記錄，營(yíng)銷(xiāo)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄各組考勤。

2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)職工出勤進(jìn)行監(jiān)督，如考勤不實(shí)，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實(shí)考勤作廢。考勤交齊后，每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤，簽字后交至財(cái)務(wù)室計(jì)算工資。cnfla版權(quán)全部

二、員工休假結(jié)束后，應(yīng)按程序主事假、病假，事病假手續(xù)必需由所長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。

1、員工請(qǐng)事假，只限于本人有血緣關(guān)系的直系親屬及與本人家中有不行抗拒的自然狀況(指婚、喪、自然災(zāi)難)，可依據(jù)規(guī)定給足以?xún)?nèi)事假。cnfla版權(quán)全部

2、病假必需持醫(yī)生診斷證明請(qǐng)假，其他假期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

3、病假應(yīng)扣病假工資，在醫(yī)療期內(nèi)按(崗位工資21.510實(shí)際天數(shù)扣除)，超過(guò)醫(yī)療期的按崗位工資50扣除。事假每天按(崗位工資20.92實(shí)際天數(shù)扣除)，曠工扣除全部工資待遇(基礎(chǔ)工資+崗位工資21.5實(shí)際天數(shù)200)。

三、所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假手