北京勞動合同電子版（13篇）

北京勞動合同電子版（13篇）甲方：____________________

乙方：____________________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限

（1）本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

2、工作內容和工作地點

（1）在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

（2）在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

3、工作時間和休息休假

（1）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

（2）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

（3）甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一安排；加班費用在工程提成里支付。

（4）乙方加班不能自行打算，須經上級安排或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

4、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（1）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

（2）訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。

（3）訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

（4）經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

（5）甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

（6）本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

5、雙方協商商定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

6、違反勞動合同的責任

（1）乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的＇賠償責任。

（2）甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

7、勞動爭議處理

（1）在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失（包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等）。

（2）甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

8、其他規(guī)定

（1）假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

（2）本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

（3）以下文件作為本合同附件，與本合同具有一樣的效力：

甲方：_________________________

乙方：_________________________

北京最新勞動合同電子版篇2

甲方（用人單位）_____________________

乙方（員工）__________________________

甲乙雙方協商全都，簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

（1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。

（3）以完成肯定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

（4）試用期為________________。

2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

（1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

（2）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

（3）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

4、甲方每月____日發(fā)放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

（1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內每月正常工作時間

（2）雙方商定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方根據有關規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

6、甲方根據勞動愛護有關規(guī)定，供應符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，愛護乙方的安全和安康。乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害。

7、雙方認為需要商定的其他事項：

8、本合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽章）：__________________

北京最新勞動合同電子版篇3

甲方(用人單位)：______________________

乙方(勞動者)：________________________

依據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方公平協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特別愛護;

(六)依法支持乙方參與合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

二、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，聽從甲方的領導、教育和工作安排;

(三)仔細履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

(四)自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)隱秘。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成肯定的工作為期限)。

A、本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

B、本合同自____年____月____日起生效，至以下條件消失時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

C、本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采納____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

A、乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。

B、不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。

C、綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方供應了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可依據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動狀況，適時調整乙方工資。

2.非因乙方緣由造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;

5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

8.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4項狀況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項商定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資酬勞的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商全都同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。

(二)甲方依據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方依據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。

(三)甲方依據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別根據乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營狀況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇根據有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責任及其它商定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應擔當賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相當于工資酬勞________%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資酬勞低于當地最低工資標準的，除補足低于標準局部外，還應給乙方加發(fā)相當于補足局部________%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、聘請的，尚未到達雙方商定的效勞期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或商定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方商定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規(guī)定不全都或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再打算是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必需由本人簽名，不得代簽;甲方必需加蓋法人印章并由法定代表人或其托付代理人簽名蓋章)

甲方(蓋章)________________

乙方(簽名)________________

北京最新勞動合同電子版篇4

甲方：____________________________（聘用方）

乙方：____________________________（受聘方）

現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同。

1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

2、甲方依據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務。

3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_________.

4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

6、其他未盡事項根據國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

7、雙方其他商定_____________________________________________。

8、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽章）：__________________

北京最新勞動合同電子版篇5

甲方：______________

乙方：______________

依據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

其次條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

第八條甲方依據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，根據公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的安全和安康。

第十三條甲方負責對乙方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護乙方的安康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十條有以下情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十一條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

其次十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

其次十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

其次十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

其次十五條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

其次十六條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

其次十七條本合同自____之日起生效。

其次十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方代表人(托付人)：_____________

乙方：_________________________

北京最新勞動合同電子版篇6

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、工作崗位乙方依據甲方工作需要，擔當廚師一職。

二、合同期限本合同從___________年___月____日起至___________年___月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂治理條例，甲方有隨時終止合同期限。

三、勞動酬勞甲方根據協議規(guī)定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：根本工資____元____月

四、相關協定

1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛(wèi)生清潔，并遵守公司食堂治理制度。

2、乙方在崗期間因自身身體緣由發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責。

五、本合同自簽字蓋章之____日起生效。附：

1、必需遵守公司規(guī)章制度，如有違反根據制度執(zhí)行。

2、必需按要求完成公司交給的工作任務，如個人緣由造成公司損失的全額賠償。

甲方蓋章：

乙方簽字：

北京最新勞動合同電子版篇7

甲方：（以下簡稱“甲方”）

乙方：（以下簡稱“乙方”）

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著公平自愿的原則，協商全都，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自___年____月___日起至___年___月止。

二、工作內容

其次條甲方安排乙方從事工作，甲方有權依據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不聽從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動酬勞

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應根據國家和當地政府的規(guī)定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和和勞動條件

第八條乙方的勞動愛護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)隱秘。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行商定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

北京最新勞動合同電子版篇8

甲方（用人單位）名稱：___________

乙方（勞動者）姓名：________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。

其次條生產（工作）任務：

甲方安排乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，擔當任務，擔當______________工種。

乙方應到達的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和安康，甲方應依據國家有關生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下：

（略）

第四條勞動紀律

1、甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，詳細內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)治理機構繳納退療養(yǎng)老金。

2、因第七條其次款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據有關規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7、根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在以下狀況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

（4）雙方商定的其他事項：

（略）

3、以下狀況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

（2）甲方無力或不根據合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正值理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要商定的事項

1、甲方為乙方供應住房或住房補貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計__________；

4、除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，甲方可以解除合同；

5、除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，乙方可以解除合同；

6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞______年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；

第九條違反勞動合同應擔當的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的法律責任；

2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任；；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的.，可以向提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效

甲方：______________（蓋章）

乙方：_______________（簽章）

北京最新勞動合同電子版篇9

甲方：

乙方：

本人自愿申請協議保存勞動關系，與____達成如下協議：

1、協議保存勞動關系期限為年，自__年__月__日至__年__月__日。協議保存勞動關系期間計算工齡。

2、協議保存勞動關系人員在協議保存勞動關系期間仍屬____員工，保存與____之間的勞動關系；

3、員工與____一經簽訂協議保存勞動關系協議，協議保存勞動關系期間不得再行恢復工作。

4、協議保存勞動關系期間，____停發(fā)其崗位工資、績效嘉獎和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇____工資調整，按有關調資文件執(zhí)行；

5、協議保存勞動關系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險的個人繳納和____繳納局部均由本人擔當；

6、協議保存勞動關系人員在協議保存勞動關系期間停頓住房公積金存儲，個人與____均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

7、協議保存勞動關系人員協議期滿必需按時回____報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

8、協議保存勞動關系人員協議期滿仍需續(xù)簽《協議保存勞動關系協議》的，需提前一個月與____協商，按當時國家和上級文件要求是否可以連續(xù)辦理。

9、員工協議保存勞動關系期間如《協議保存勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違反時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協議保存勞動關系》同時終止。

10、協議保存勞動關系人員在協議保存勞動關系期間，必需自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德標準，如違反國家法律、法規(guī)、____規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協議保存勞動協議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。

11、協議保存勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人擔當，____一概不負責任，協議保存勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響____安排其工作的，按____內部下崗（待崗）職工對待。

12、協議保存關系期間，本人不得到與____相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給____帶來的一切損失由本人負責。

13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

北京最新勞動合同電子版篇10

甲方:

乙方:

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限勞動合同期限按以下第___項確定

a、本合同為固定期限勞動合同，合同期從_______年__月__日起至_______年__月__日止，其中試用期為個月，即從_______年__月__日起至_______年__月__日止；

b、本合同為無固定期限勞動合同，合同期從_______年__月__日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從_______年__月__日起至_______年__月__日止；

c、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從_______年__月__日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同商定起始時間不全都，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

（一）依據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商全都，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所擔當的生產（工作）內容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：______。依據工作需要，經甲乙雙方協商全都，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下___項確定

a、標準工時工作制

b、不定時工作制

c、綜合計算工時工作制甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體安康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體安康并聽取乙方本人意見的根底上，實行集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動酬勞

（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為___。

1、計時工資

2、計件工資

3、崗位技能工資依據甲方的工資安排制度，經甲乙雙方協商全都，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為___

1、銀行代發(fā)

2、現金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方供應工資清單。工資發(fā)放日為每月__日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金確實定和發(fā)放以及特別狀況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

（一）甲方應按規(guī)定準時為乙方辦理參與社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納局部，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動愛護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

（二）甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。

（四）甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進展上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)安康檢查，準時照實告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商全都后，可以變更合同，并準時辦理書面變更手續(xù)。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前__日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當根據雙方商定，辦結工作交接手續(xù)。

八、商定事項

（一）依據《勞動合同法》其次十

二、二十

三、二十四條規(guī)定，雙方商定的事項：

（二）其它事項的商定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起__年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

一、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十

二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：

乙方：

北京最新勞動合同電子版篇11

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經甲、乙雙方協商全都，同意簽訂本勞動合同：

一、合同期限

第一條

①本合同期限從____年____月____日至____年____月____日止。

②本合同期限從____年____月____日至乙方所擔當的本崗位工種完工止。

二、工作內容和工作時間

其次條乙方從事工作。乙方須依據甲方規(guī)定的崗位職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

第三條甲方確定乙方實行綜合計算工時制度（標準、不定時、綜合計算）。甲方應根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，結合建筑行業(yè)特點，合理安排乙方的工作時間和休息。

三、勞動愛護和勞動紀律

第四條甲方必需對乙方進展國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，進展勞動紀律、安全生產、技術操作規(guī)程、職業(yè)道德、遵紀守法等方面的培訓和教育。

第五條甲方應遵守國家、省、市有關部門對勞動衛(wèi)生、安全生產等有關規(guī)定，向乙方供應合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動愛護用品，為乙方辦理工傷保險，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進展安康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和安康。

第六條乙方在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到損害的，由甲方按國家工傷保險法規(guī)規(guī)定擔當賠償責任。

第七條乙方必需向甲方出示身份證等有效證件，同時向甲方供應安康狀況證明。

第八條乙方應承受有關培訓，并按國家規(guī)定取得相應的職業(yè)資格證書或崗位證書，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，按甲方標準要求進展施工。

第九條乙方在合同期內應遵守勞動紀律和甲方有關工程質量、安全生產、文明施工等各項規(guī)章制度。乙方有權拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的指令。

第十條甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應到達安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146—_______）。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據記工考勤冊，按乙方工作內容及完成工作量向乙方計發(fā)工資。計時工資單價：按_______元/（月）計發(fā)工資。計件工資單價：_______。計時或計件任務完成后，按完成工時或工作時計酬，工資在每月15日以貨幣形式按時向乙方支付。

第十二條乙方計時或計件工資中包括根本工資及獎金，月工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，資金局部在工程完工或離開時必需結清。

五、勞動合同解除和終止

第十三條甲、乙雙方簽訂合同后，在試用期間內，雙方均有權提出解除本合同。

第十四條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（二）工作嚴峻失職，對甲方的利益造成2023元以上損失的；

（三）在合同期間有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）供應不真實的有效證件的。

第十五條甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）不能按勞動合同的商定支付勞動酬勞的；

（三）嚴峻違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者權益的；

（四）國家法律、法規(guī)和規(guī)章、規(guī)定的其它情形。

第十六條勞動合同在期滿或雙方商定的終止條件消失時即行終止。

六、違反勞動

第十七條非乙方緣由造成乙方工作延誤___天以上（不含_______天）的，甲方按_______元/每天標準向乙方支付生活費。

第十八條甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小向對方支付賠償金。雙方解除勞動合同時，甲方應按規(guī)定將乙方未結工資賜予結清。

第十九條因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責任。

七、其他商定

其次十條甲、乙雙方需要商定的其他事項：

其次十一條甲、乙雙方在合同有效期內發(fā)生勞動爭議，應當協商解決；協商不成或不愿協商的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生后六十日內向管轄內的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

其次十二條本合同未盡事宜，或與現行法律、法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份。甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______

乙方（簽名）：_______

北京最新勞動合同電子版篇12

甲方（用人單位）：______

乙方（受聘人）：______

依據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲有權依據工作需要以及乙的專業(yè)學問、工作閱歷及力量等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。

四、甲負責安排乙的工作，并且為其供應必要的、安全的.工作條件及個人工作用品。

五、乙承受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)覺，輕者懲罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方商定的薪酬待遇，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。

七、乙在聘用期間，必需遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應聽從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規(guī)定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。

八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十、乙在接到解聘通知后，準時辦理有關手續(xù)，結清有關帳務，并將聘用期間把握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得拘留、損毀、滅失、轉移、否則應擔當相應的民事責任。

十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十二、甲未按合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的，乙有權要求解除