2020年北京益源實(shí)業(yè)公司文件-考勤管理制度

北京益源實(shí)業(yè)公司文件JY-GL-B-08簽發(fā)人：考勤管理制度工作時(shí)間1、員工每天提前工作時(shí)間10分鐘（北京時(shí)間早7：50）到公司參加晨會(huì)，進(jìn)會(huì)議室前摁指紋打卡器，實(shí)際上班時(shí)間以指紋打卡器記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。中午1點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班。2、人力資源部于每天早會(huì)通報(bào)前一天的缺勤情況，缺勤人員于3天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。3、銷售一線員工如無外勤任務(wù)，需參加公司晨會(huì)，不參加按遲到計(jì)算。銷售公司各部門經(jīng)理于每周五向人力資源部提交部門考勤明細(xì)及說明，人力資源部于周一早會(huì)上通報(bào)缺勤情況；此項(xiàng)工作計(jì)入銷售公司部門經(jīng)理日清工作，未按時(shí)提交的扣除部門經(jīng)理相應(yīng)績效考核分。4、公司不提倡不必要的加班，17:00準(zhǔn)時(shí)打卡下班。但如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)需要加班時(shí)員工應(yīng)先準(zhǔn)時(shí)打卡,然后再回到工作崗位繼續(xù)工作。5、遲到或早退半小時(shí)以下，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過半小時(shí)按曠工半天處理，超過半天按曠工1天處理。當(dāng)月累計(jì)3次遲到或早退（半小時(shí)以內(nèi)）按曠工1天處理。曠工一天按請(qǐng)假兩天算，扣除2倍的當(dāng)日工資。當(dāng)月曠工累計(jì)超過3天，按自動(dòng)離職處理。二、對(duì)于人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)人員：1、漏報(bào)缺勤情況的發(fā)現(xiàn)一人次扣1分；2、周一未將缺勤未補(bǔ)說明人員名單下發(fā)部門經(jīng)理的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；3、人力資源部經(jīng)理每周檢查考勤統(tǒng)計(jì)情況，未檢查的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。三、特殊情況的考勤說明1、員工如因工作需要外出而無法打卡時(shí)，需請(qǐng)示部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并提前出具一份《考勤說明單》并由上級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人力資源部；如因有急事外出而無法提前出具《考勤說明單》時(shí)，應(yīng)提前電話通知部門經(jīng)理或考勤人員，并在回公司后的第一時(shí)間補(bǔ)交，如果人力資源部三日內(nèi)沒有收到《考勤說明單》，將按員工曠工處理。2、因?yàn)榇蚩ㄆ鞯膯栴}而導(dǎo)致員工打不上卡的，員工應(yīng)立即到人力資源部填寫一份《考勤說明單》，否則視其為曠工。四、假期管理1、病、事假員工請(qǐng)假前必須先填寫《請(qǐng)假單》交本部門經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后，《請(qǐng)假單》備案。請(qǐng)假半天一下的按半天算，半天以上1天以下的按1天算。因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知部門經(jīng)理,并于上班后補(bǔ)填《請(qǐng)假單》未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理。請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日全部工資。注：員工如需參加子女學(xué)校的家長會(huì)，憑學(xué)校通知單，可享受半天帶薪假期2、請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假由本部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理只能批準(zhǔn)三天以內(nèi)的病、事假，三天以上者需總經(jīng)理批準(zhǔn)；。年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。不按請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假或超越審批權(quán)限的休假一律無效。3、備注：請(qǐng)假理由不充分或嚴(yán)重影響工作進(jìn)度時(shí)，可酌情不予給假，或縮短其假期或令其延期請(qǐng)假。年缺勤天數(shù)累計(jì)10天扣5分，10天以上每兩天扣1分（不參加月度考核），年缺勤天數(shù)超過60天，不參加年終考評(píng)。請(qǐng)假前必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。假期已滿，逾期不歸者或續(xù)假未批的均按曠工論處。五、假期安排國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）、春節(jié)（三天）（為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期）、勞動(dòng)節(jié)（三天）、國慶節(jié)（三天）2、年休假公司鼓勵(lì)部門主管在安排好本部門工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予各部門主管每年最少五天的全薪年休假。請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工作年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性休假。3、婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受6天假期。依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后方可提請(qǐng)休假。4、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予5天的假期。請(qǐng)假單姓名部門請(qǐng)假原因請(qǐng)假天數(shù)年月日至年月日部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批考勤說明單姓名部門外出原因外出時(shí)間部門經(jīng)理簽批批準(zhǔn)人（部門經(jīng)理）：（相關(guān)文件體系負(fù)責(zé)人）：日期：年月日主題詞：考勤制度抄報(bào)：楊德山劉瑞卿發(fā)：銷售公司、技術(shù)部、工程部、機(jī)電研究所、制造公司、服務(wù)中心、產(chǎn)品研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、宣傳部、人力資源部打印：辛穎校對(duì)：黃云艷印發(fā)：12份存檔：1份備案確認(rèn)表文件編號(hào)相關(guān)部門文件中涉及的工作內(nèi)容經(jīng)理簽字JY-GL-B-08人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)★下發(fā)缺勤未補(bǔ)說明人員名單★經(jīng)理每周檢查考勤統(tǒng)計(jì)情況★周一早會(huì)通報(bào)★JY-GL-B-08財(cái)務(wù)部考勤制度JY-GL-B-08服務(wù)中心考勤制度JY-GL-B-08宣傳部考勤制度JY-GL-B-08機(jī)電部考勤制度JY-GL-B-08產(chǎn)品研發(fā)部考勤制度JY-GL-B-08制造公司考勤制度JY-GL-B-08工程部考勤制度JY-GL-B-08技術(shù)部考勤制度JY-GL-B-08銷售公司部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)一線業(yè)務(wù)員考勤★此備案通知中共涉及工作13項(xiàng)，其中5