普通公司員工聘用合同

普通公司員工聘用合同前言本合同由雇主（以下統(tǒng)稱“公司”）與受雇者（以下統(tǒng)稱“員工”）簽署，用于規(guī)定員工在公司工作期間的各項權(quán)利和義務(wù)，以及公司為員工提供的薪酬和福利。合同內(nèi)容第一條：聘用期限本合同的聘用期限為_年/月/日至_年/月/日，共計____個月。聘用期滿后，若雙方達成一致，可續(xù)簽聘用合同。第二條：工作崗位員工的工作崗位為_，工作地點為_。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和工作地點，但應(yīng)征得員工的同意。第三條：勞動內(nèi)容員工應(yīng)按照公司的勞動安排和要求，完成公司交代的工作任務(wù)。如需加班工作，應(yīng)提前與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)，并經(jīng)公司批準后進行。第四條：薪酬和福利員工的月薪為____元人民幣（以下簡稱“元”），根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，公司有權(quán)在聘用期內(nèi)適時調(diào)整員工的薪酬水平。公司為員工提供的社會保險和住房公積金等福利待遇，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司還為員工提供____（可不填），具體內(nèi)容如下：第五條：工作保密和競業(yè)限制員工在公司工作期間若獲得公司商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)在崗位調(diào)動、離職或解除合同后歸還或毀掉；員工承諾不得利用工作崗位和職務(wù)之便，向公司競爭對手泄露公司商業(yè)秘密或機密信息；本條所述的競業(yè)限制為一年，即員工在離職或解除合同后，不能在競爭對手企業(yè)從事與公司主營業(yè)務(wù)相同或類似的工作崗位。第六條：違約責任員工在聘用期間違反本合同及公司行規(guī)，造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。公司解除本合同的，應(yīng)當依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償和福利待遇。第七條：合同變更和解除本合同如需變更，雙方應(yīng)當通過協(xié)商方式達成一致，并在書面上予以確認；如雙方需要解除本合同，應(yīng)當提前____天書面通知對方，并在解除合同后按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理相關(guān)經(jīng)濟補償和福利待遇。第八條：爭議解決本合同履行過程中，如因合同的解除、違約等引起爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決的，雙方主張的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或通過調(diào)解、訴訟等方式解決爭議。合同附則本合同一式兩份，雇主和受雇者各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定；合同中的未盡事宜，可雙方通過協(xié)商另行約定并在書面上作出確認。簽署人（以下空格為填