企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同常用版

企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同常用版前言企業(yè)或事業(yè)單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同是雙方合作的基礎(chǔ)，是保障員工權(quán)益的重要文書(shū)，不僅可以用于解決工作糾紛，也可以為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。本文將介紹企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同的常用版，以供參考?；拘畔⒑灱s人員：雇主與雇員。合同生效日期：YYYY年MM月DD日。合同期限：期限為YYYY年MM月DD日至ZZZZ年MM月DD日，共計(jì)K年L個(gè)月（或無(wú)固定期限）。工作地點(diǎn)：若有具體地點(diǎn)則注明（例如：“XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)XXX樓”），若無(wú)則注明“由雇主安排”。勞動(dòng)條件工作職責(zé)：雇員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，并注意保護(hù)企業(yè)或事業(yè)單位的利益。工作時(shí)間：公司實(shí)行____制/早晚班制/輪班制，工作時(shí)間為每日X小時(shí)，周工作X天。具體工作時(shí)間安排由雇主進(jìn)行。工作地點(diǎn)：根據(jù)實(shí)際需求，雇員的工作地點(diǎn)可以安排在公司內(nèi)部、外地分支機(jī)構(gòu)、客戶單位等。保密義務(wù)：對(duì)于接觸到的企業(yè)或事業(yè)單位的機(jī)密信息，雇員應(yīng)注意保密。一旦泄密，雇主有權(quán)進(jìn)行追究。工資待遇薪水合理：雇主應(yīng)按合規(guī)要求支付雇員的工資，如有調(diào)薪，應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)：雇主為雇員依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)。年休假期：雇員應(yīng)享有年度帶薪休假，年假天數(shù)為X天（X年以下工作經(jīng)驗(yàn)）、X天（X-XX年工作經(jīng)驗(yàn)）、X天（XX年以上工作經(jīng)驗(yàn)）。公休日：除法定節(jié)假日外，雇員每周有X天公休，如需加班需經(jīng)雇主同意并獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。終止合同雙方協(xié)商：雙方當(dāng)事人有一方提出終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前XX天以書(shū)面形式通知對(duì)方，以協(xié)商解決。違約責(zé)任：若雇員有以下行為，雇主有權(quán)停止合同并不計(jì)入工作年限，對(duì)雇員的違約行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)追究：違反國(guó)家工作規(guī)律、雇主規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的條款、工作中嚴(yán)重失職、勸退等。離職手續(xù)：雇員離職后應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理所有工作交接事宜，離開(kāi)公司或事業(yè)單位前進(jìn)行辭職申請(qǐng)。其他事項(xiàng)合同變更：因經(jīng)營(yíng)需要等原因需要對(duì)合同進(jìn)行變更的，須經(jīng)過(guò)雇員同意并在書(shū)面上簽字確認(rèn)。爭(zhēng)議解決：因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)坦誠(chéng)進(jìn)行協(xié)商，如無(wú)法解決，可向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。其他條款：本合同未涉及的其他事項(xiàng)，雙方當(dāng)事人可以在協(xié)商中進(jìn)行明確規(guī)定。結(jié)語(yǔ)以上內(nèi)容為企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同常用版，希望能為您提供一定的幫助。但實(shí)際合同簽訂時(shí)需根據(jù)不同的工作崗位、工