勞動合同模板-5

勞動合同模板

勞動合同

合同簽訂說明：

雙方確認:在簽訂本合同前,甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

甲方承諾：保證不強迫乙方從事高危工作，保證乙方擁有安全的工作環(huán)境。不強迫乙方從事違法活動。

乙方承諾:其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在任何勞動關(guān)系,并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方（用人單位）

單位名稱：公司

法定代表人(主要負責人)：

住所：

乙方（勞動者）

姓名:性別:

身份證（或其他有效證件）號碼：

戶籍所在地：

本市住址：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守。

一、合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

（1）固定期限：從年月日起至年月日止。

（2）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

2、試用期限

甲、乙雙方試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意服從甲方安排，在部門，從事工作。具體工作內(nèi)容詳見公司本崗位職責，崗位職責需要本人確認，以培訓(xùn)或發(fā)郵件方式固定。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)換乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

3、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責，按時完成甲方管理人員部署的工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作標準。

5、乙方在工作中，因故意或過失給甲方造成損失的，應(yīng)負責向甲方賠償。如造成重大損失，除賠償外，甲方有權(quán)解除本合同，且無需承擔任何責任。

三、工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（1）標準工時制。（2）不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制。

2、甲方應(yīng)嚴格控制加班，保證乙方的休息和身心健康。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作時間和休息日進行合理安排。在甲方未安排加班的情況下，乙方因未按時完成工作計劃，而自愿增加工作日或延長工作時間的，不以加班計。

3、甲方按照國家及甲方單位的有關(guān)規(guī)定，安排乙方休息休假。

四、勞動報酬

1、

2、甲方應(yīng)于每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前或順延到最近的工作日支付。

3、如甲方的《薪酬管理制度》或是乙方的工作崗位發(fā)生變動，按新的工資標準執(zhí)行。乙方必須嚴格遵守甲方公司的《薪酬管理制度》。

五、考核與培訓(xùn)

1、乙方須嚴格遵守甲方的考核及培訓(xùn)制度，乙方必須在經(jīng)過甲方的培訓(xùn)合格后方可上崗。

2、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任原崗位工作的，在甲方調(diào)換崗位后仍不能勝任或者乙方不同意調(diào)換崗位的，甲方有權(quán)提前30日通知乙方解除本合同，且無需承擔任何責任。

六、社會保險

1、甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

2、乙方有義務(wù)向甲方提供辦理社會保險所需的各項材料，如因乙方原因造成的延時辦理或不能辦理的，不為甲方責任。

3、乙方患病或因工負傷的待遇，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度及職業(yè)病防治責任制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

八、勞動合同的變更、解除、終止

1、甲方根據(jù)本合同約定工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。乙方不同意調(diào)換工作崗位或工種時，可以向甲方提出書面申請，由甲方根據(jù)公司情況考慮。雙方最終對此未能達成一致意見的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，雙方互不承擔責任，甲方也不承擔對乙方的任何經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償。

2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。

3、甲、乙雙方非本合同約定或法定事項解除、終止勞動合同的，應(yīng)在30日前書面告知對方。其他依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前30日通知的限制：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

②乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

③乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④乙方被依法追究刑事責任的；

⑤乙方連續(xù)_______個月考核被確定為不稱職的；

⑥乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

⑦乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑧其他法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)規(guī)定的甲方可以單方解除合同的情形。

4、甲乙雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，乙方應(yīng)在離開工作崗位前辦理工作移交手續(xù)。因乙方未及時全面移交工作而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

5、甲乙雙方解除或者終止勞動合同后，甲方應(yīng)配合乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、本合同解除方式：

①乙方解除，應(yīng)當提前30日以書面形式向甲方提出離職申請，離職申請應(yīng)當載明因己方原因申請離職，并按本合同約定及公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)；

②甲方解除，在乙方符合本合同約定或法律規(guī)定的合同解除條件時，甲方享有合法的合同解除權(quán)，甲方可以書面形式提前30日通知乙方（甲方享有隨時解除權(quán)的情形不受提前30日限制），無需承擔任何經(jīng)濟補償或賠償金；

③雙方協(xié)商解除，應(yīng)簽訂協(xié)商解除協(xié)議，載明解除事由為雙方協(xié)商一致，互不承擔任何責任。

九、雙方需要約定的其他事項

1、乙方非工作時間，應(yīng)離開甲方工作區(qū)域，否則造成一切不良后果，均由乙方承擔。

2、雙方簽訂本合同時，甲方已將相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方對此已獲悉。乙方如有疑問，應(yīng)及時向甲方再次詢問。

3、乙方非因工作原因給自身或他人造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，均由乙方承擔責任，甲方不負責任何賠償或補償。

4、乙方因違章操作給自身或他人造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，均由乙方承擔責任，甲方不負責任何賠償或補償。

5、乙方應(yīng)愛惜并主動維護甲方聲譽，保守工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密，不得向其他員工或社會人員宣傳對甲方不利的言論，否則甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方賠償一切損失。

十、勞動爭議處理

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、甲方制定的考勤制度、薪金管理規(guī)定、員工獎懲條例、公司業(yè)績考核辦法等規(guī)章制度，是本合同的主要附件，對雙方均具有約束力，乙方必須嚴格遵守上述制度。

十二、其他：勞動者在合同期內(nèi)的職務(wù)、地址、聯(lián)系方式