合同制聘用人員管理考核制度

合同制聘用人員管理考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。

一、聘用人員按其崗位實(shí)行分類管理。聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要?jiǎng)澐譃閷I(yè)技術(shù)崗位、社會(huì)服務(wù)崗位和后勤保障服務(wù)崗位。

聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)聘用人員因公負(fù)傷、死亡及患病或非因公負(fù)傷、死亡的待遇，按國(guó)家和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、

聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)完成工作任務(wù)。聘用人員的考勤和請(qǐng)銷假按本院《考勤和請(qǐng)銷假管理規(guī)定》執(zhí)行。聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）的，扣除當(dāng)日平均工資和當(dāng)月績(jī)效工資的30%；事假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，扣除當(dāng)日平均工資和年績(jī)效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當(dāng)日平均工資，全年不享受績(jī)效工資。三、聘用人員實(shí)行考核制度?？己朔譃樵囉闷诳己恕⑵綍r(shí)考核和年度考核。（一）試用期考核在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期滿時(shí)進(jìn)行，對(duì)新招聘人員的試用期工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行考察鑒定。試用期考核為不合格的，不予聘用。（二）平時(shí)考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行抽查。（三）年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。主要考核職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風(fēng)和表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和遵守規(guī)章制度情況，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。五、

年度考核的基本程序：十二、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。十三、

聘用人員勞動(dòng)