合同范本之實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同【篇一：實(shí)習(xí)生到底能不能夠簽勞動(dòng)合同,具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？】實(shí)習(xí)生到底能不能夠簽勞動(dòng)合同，具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？基本分兩種情況：一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的人員，應(yīng)在一個(gè)律師事務(wù)所連續(xù)實(shí)習(xí)一年。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。另一種是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)的明顯特點(diǎn)是用人單位與實(shí)習(xí)人員不建立勞動(dòng)關(guān)系，或者因?yàn)閷?shí)習(xí)人員與其他機(jī)構(gòu)有關(guān)系的緣故無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)為例，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無(wú)法與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。而且這種實(shí)習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實(shí)習(xí)內(nèi)容。所以這種實(shí)習(xí)本身的目的在于接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。同時(shí)，實(shí)習(xí)生在校期間一般每學(xué)期都會(huì)有一次實(shí)習(xí)，其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實(shí)習(xí)單位工作，如果每次實(shí)習(xí)時(shí)都和被實(shí)習(xí)單位簽訂勞動(dòng)合同，那就可能會(huì)出現(xiàn)簽訂多份勞動(dòng)合同、多次繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及如何解除每次所簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接等一系列實(shí)踐中難以解決的問題。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。如果你說的是第二種實(shí)習(xí)，那么由于雙方之間并不建立勞動(dòng)關(guān)系，所以也就無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，目前我國(guó)并沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定單位在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)向在校實(shí)習(xí)生支付報(bào)酬，這個(gè)仍然要雙方協(xié)商。實(shí)踐中有很多的被實(shí)習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放生活費(fèi)，但通常都會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果在實(shí)習(xí)期間出了安全事故受傷，是不可以認(rèn)定為工傷的。但可根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定提出人身?yè)p害賠償。如果發(fā)放生活費(fèi)的，可以認(rèn)定雙方之間成立民法上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，根據(jù)該解釋第十一條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻话l(fā)放生活費(fèi)的，可以認(rèn)定雙方之間成立無(wú)償幫工關(guān)系，根據(jù)該解釋第十四條的規(guī)定，“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償?！薄酒簩?shí)習(xí)生勞動(dòng)合同】實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議甲方名稱：重慶躍騰電器有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組）為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）_________到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_________部門，從事_________工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)津貼補(bǔ)充知識(shí)：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》的范疇。2、合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人――用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。在企業(yè)的實(shí)習(xí)同樣需要繳納個(gè)人所得稅，稅金為全部工資扣除800元基本工資后的20%。補(bǔ)充問題1：實(shí)習(xí)生在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷？回答：在工傷保險(xiǎn)條例頒布前，實(shí)習(xí)人員可以參照單位的職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是在，工傷保險(xiǎn)條例施行后，實(shí)習(xí)生不再屬于工傷保險(xiǎn)保障的范疇了。因?yàn)檎J(rèn)定工傷的前提條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)習(xí)生因?yàn)閷W(xué)生身份，無(wú)法與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，其在在工作期間受傷也無(wú)法認(rèn)定為工傷。但是，實(shí)習(xí)生與用人單位形成了雇傭關(guān)系，實(shí)習(xí)生可以根據(jù)最高法院有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢髥挝灰婪ǔ袚?dān)雇主的賠償責(zé)任，處理。該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按一般的人身?yè)p害賠償處理?；卮穑?.甲公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你不必受甲公司的約束，只需提前三日通知公司離職就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就職。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三