國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考2套真題題庫(kù)及答案4

盜傳必究盜傳必究題庫(kù)一客觀題A老年人福利B衛(wèi)生方面的福利C教育方面的福利D住房方面的福利2.社會(huì)救助法屬于。A勞動(dòng)法的體系B社會(huì)法的體系C經(jīng)濟(jì)法的體系3.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是。A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位4.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是。A用人單位B勞動(dòng)行政部門(mén)C職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)D企業(yè)工會(huì)5.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是。A企業(yè)中的外勤人員C企業(yè)中的推銷(xiāo)人員D鐵路巡檢工6.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于。A所有企業(yè)C私營(yíng)企業(yè)D集體企業(yè)7.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專(zhuān)家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)。8.下列各選項(xiàng)中正確的是。A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作9.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施。A勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)B勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)D勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)10.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于。A19世紀(jì)上半葉英國(guó)B19世紀(jì)上半葉德國(guó)D20世紀(jì)初美國(guó)11.以下各種獎(jiǎng)金分類(lèi)中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是。A超產(chǎn)獎(jiǎng)B質(zhì)量獎(jiǎng)C節(jié)約獎(jiǎng)D創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)12.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是。A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制D不定時(shí)工時(shí)制13.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行。A季度審驗(yàn)B年度審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧A應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式B可以采取書(shū)面形式C采取口頭形式D必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用16.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)。17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是。A生育保險(xiǎn)費(fèi)B失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)A勞動(dòng)合同具有從屬性B勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系19.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為。20.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于。二、多選題（共20題，共40分）1.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是。A年休假B探親假D婚假、喪假2.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員A固定性的工作崗位上B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上A用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng)C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利5.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有。A縮短工作時(shí)間B計(jì)件工作時(shí)間C綜合計(jì)算工作時(shí)間D不定時(shí)工作時(shí)間6.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括。A執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督7.我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成是。A用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B工傷保險(xiǎn)基金的利息C依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D個(gè)人繳費(fèi)8.社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是。A軍人及其家屬B復(fù)員軍人C退伍軍人D轉(zhuǎn)業(yè)軍人9.我國(guó)企業(yè)的自主福利包括。A為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)B為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)C開(kāi)辦食堂、托兒所D開(kāi)辦洗澡浴室10.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括。A雇傭關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系11.在我國(guó)，屬于社會(huì)保障的范疇的有。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)優(yōu)撫A介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)B為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)C扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D向勞動(dòng)者收取押金13.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有。A要約B審定簽訂合同當(dāng)事人資格C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同14.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有。A無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月B勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，約定的試用期不得超過(guò)一個(gè)月C勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，約定的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月D勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月15.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的依據(jù)是。A勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)B職業(yè)種類(lèi)D繳費(fèi)年限16.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括()A勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間17.以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是。A救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用B為減輕國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)18.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是。A教育福利B文化體育福利C殘疾人福利設(shè)施D福利補(bǔ)貼19.未成年工不能從事的勞動(dòng)有。A礦山、井下勞動(dòng)B國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C有毒有害勞動(dòng)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)20.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有。A政府主觀題某廠(chǎng)以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠(chǎng)依動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有不合法之處?為什么?(試題分值:20分)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理（2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁題庫(kù)二客觀題1.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是。A按件計(jì)酬B按小時(shí)計(jì)酬C按天計(jì)酬D按月計(jì)酬2.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由。A用人單位承擔(dān)B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C政府財(cái)政承擔(dān)D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)3.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于。A工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會(huì)化的產(chǎn)物4.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽(tīng)障礙歧視5.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。A不能低于集體合同的規(guī)定B可以低于集體合同的規(guī)定6.不得安排哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。7.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議。A具有勞動(dòng)合同的約束力B不具有勞動(dòng)合同的約束力C效力低于勞動(dòng)合同D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示8.眾達(dá)公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的。A100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬9.依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門(mén)是。A鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D省級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)10.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)11.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲。A對(duì)敵作戰(zhàn)死亡B對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡12.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者。A可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B可以上崗作業(yè)C不得上崗作業(yè)D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)13.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)。15.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是。A同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期16.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由。A上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利18.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是。A勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系C勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整19.下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有。A某大學(xué)教師B某律師事務(wù)所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工20.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。二、多選題（共20題，共40分）1.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有。B社會(huì)捐贈(zèng)C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)2.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括。A維護(hù)職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)D為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)3.下列選項(xiàng)中，不適用《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的是。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D國(guó)防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理4.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則5.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有。A企業(yè)中的高級(jí)管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷(xiāo)人員C企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車(chē)司機(jī)6.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成。A勞動(dòng)者代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會(huì)成員7.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是。A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D對(duì)軍人家屬的生活照顧8.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為。A群體爭(zhēng)議B個(gè)人爭(zhēng)議C集體爭(zhēng)議9.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在。A利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)10.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為。A單項(xiàng)獎(jiǎng)B綜合獎(jiǎng)C集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D年終獎(jiǎng)11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有()。A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工資水平C勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異12.社會(huì)保障法的基本原則主要有。A普遍性原則B社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C兼顧公平和效率的原則D社會(huì)化原則13.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有。A法定性B行政性14.勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)。A《未成年工健康檢查表》B《未成年工登記表》15.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有。A人民法院B勞動(dòng)管理部門(mén)C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)16.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有。A職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同