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文檔簡介
1/1勞務合同法律咨詢模板合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是我為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
勞務合同免費篇一根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律法規(guī),遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則,雙方就建設工程勞務合作事項協(xié)商一致,訂立本合同。
第一條:工程概況
工作內(nèi)容:______________________。
工程名稱:______________________。
工程范圍:______________________。
第二條:作業(yè)人員
第三條:合同工期
風險提示:
明確約定好工程期限有利于保障工程進度,是保證工程正常進行的必要條件。另外,承包方如果沒有按照約定的時間支付相應的勞務報酬,勞務發(fā)包方也可以據(jù)此要求承包方承擔違約責任。
另外,在涉及工程工期的訴訟中,由于不同的原因所造成工期延誤的法律后果是不同的,因此對于勞務發(fā)包方被支付勞務報酬的時間約定也會有所改變,在履行工程合同中,勞務發(fā)包方應當對可能出現(xiàn)工期延誤的情況要求專門制定制度作出書面認定,比如增加建設項目、增加工作量、提供原材料和其他條件的時間等方面的事項,以避免將來發(fā)生訴訟時無據(jù)可查。
開工日期_____年____月_____日,完工日期_____年____月_____日,工期為______天。
第四條:合同價款
1、合同價款為:_________元(人民幣),大寫:_________元。
2、合同價款的確定原則(在確認的方式前劃"√"):
經(jīng)過招投標確定或雖未經(jīng)招投標程序,由承、發(fā)包雙方協(xié)商一致,確認:
(1)本合同價款為固定價格,在約定的風險范圍內(nèi)合同價款不再調(diào)整。
(2)以___年施工預算或____施工概算定額為依據(jù)。
(3)定額工以外發(fā)生的零星用工單價_______元/工日。(以實際發(fā)生,書面簽證資料為準)
第五條:合同價款的結算和支付
1、結算、決算資料:
(1)發(fā)包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單,承包人依據(jù)上述書面資料按本合同條款編制的施工預算書。
(2)承包人根據(jù)發(fā)包人下達的施工任務書或現(xiàn)場負責人的指令,安排作業(yè)人員完成作業(yè)內(nèi)容,并取得有效的書面簽證單據(jù)編制人工結算書。
(3)有效的月度工作量結算資料及書面洽商變更、現(xiàn)場簽認資料等。
2、合同價款的結算和決算:
(1)發(fā)包人應于每月____日對承包人完成的工程量給予核實、確認并共同履行書面結算手續(xù)。
(2)工程交工后_____日內(nèi),承包人向發(fā)包人遞交完整的決算資料,發(fā)包人在收到?jīng)Q算資料后28日內(nèi)進行核實,給予確認并辦理分包工程決算手續(xù)。
3、合同價款的支付:
(1)合同價款分期支付:在_____年______月______日付款_______元,在______年_______月_______日付款_______元。
第六條:安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理
1、安全施工:發(fā)包人、承包人必須貫徹、執(zhí)行國家和政府、行業(yè)主管部門頒布實施的有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項規(guī)定,嚴格按安全標準組織施工。
2、重大傷亡及其他安全事故處理:
(1)發(fā)生重大傷亡及其他安全事故,承發(fā)包雙方應采取緊急措施防止事態(tài)擴大并全力組織搶救傷者,保護事故現(xiàn)場,如因搶救傷者必須移動現(xiàn)場設備,須作出書面記錄或拍照。
(2)按照有關規(guī)定,發(fā)包人承包人應分清責任,由事故責任方承擔相應的責任。發(fā)包人承包人對事故責任有爭議時,應按政府有關部門的認定處理。
第七條:工程質(zhì)量、驗收與保修
風險提示:工程質(zhì)量未符合標準的歸責
因承包人原因造成工程質(zhì)量未達到合同約定標準的,由承包人承擔由此增加的費用和(或)延誤的工期,并支付相應的利潤。
因承包人原因造成工程質(zhì)量未達到合同約定標準的,發(fā)包人有權要求承包人返工直至工程質(zhì)量達到合同約定的標準為止,并由承包人承擔由此增加的費用和(或)延誤的工期。
1、工程質(zhì)量應達到設計圖紙要求及約定標準和質(zhì)量目標。如圖紙、發(fā)包人指令和國家及當?shù)卣┕を炇找?guī)范、標準之間有差異或不一致,承包人應在取得發(fā)包人書面認可后,以質(zhì)量要求較高者為施工依據(jù)。
2、承包人必須按照國家規(guī)定的質(zhì)量檢驗標準、施工驗收規(guī)范和施工圖組織施工。在施工中發(fā)現(xiàn)設計有誤,須立即向發(fā)包人提出,取得文字變更洽商手續(xù)后方可繼續(xù)施工。因發(fā)包人原因造成窩工的,由發(fā)包人予以經(jīng)濟補償,因承包人原因造成窩工的,工期不順延,發(fā)生的費用由承包人承擔。
3、分包工程驗收以國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗標準及施工圖為依據(jù),自分包工程施工完畢后28日內(nèi)由發(fā)包人、承包人共同辦理書面驗收手續(xù),逾期未辦理驗收,發(fā)包人又交后序施工的或投入使用的,視為符合合同要求,工程交工。
第八條:工期延誤
1、對于以下原因造成完工日期推遲的,經(jīng)發(fā)包人施工代表確認,工期相應順延。
2、承包人應在上述情況發(fā)生后7日內(nèi),就延誤內(nèi)容和因此產(chǎn)生的經(jīng)濟支出向發(fā)包人施工代表提出書面報告,發(fā)包人應于7日內(nèi)就延長完工日期和賠償經(jīng)濟損失給予書面答復。承包人逾期未提出書面報告的,視為其放棄此項權利;發(fā)包人逾期未答復也不提出修改意見,視為其承認此事實。
3、非因上述原因造成未按合同工期(包括合同約定可順延的工期)交工的,雙方約定。
第九條:文明施工
1、發(fā)包人、承包人應嚴格執(zhí)行_市人民政府頒發(fā)的“施工現(xiàn)場管理暫行規(guī)定”,加強科學管理,堅持文明施工。
2、發(fā)包人應向承包人提供符合標準的施工條件,如發(fā)包人不能提供現(xiàn)場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的,由發(fā)包人按照標準予以補償。
第十條:材料機具供應
風險提示:對于采購材料和工程設備的義務與責任
承包人采購的材料和工程設備不符合設計或有關標準要求時,承包人應在監(jiān)理人要求的合理期限內(nèi)將不符合設計或有關標準要求的材料、工程設備運出施工現(xiàn)場,并重新采購符合要求的材料、工程設備,由此增加的費用和(或)延誤的工期,由承包人承擔。
發(fā)包人提供的材料和工程設備的規(guī)格、數(shù)量或質(zhì)量不符合合同約定的,或因發(fā)包人原因?qū)е陆回浫掌谘诱`或交貨地點變更等情況的,按照發(fā)包人違約的約定辦理。
1、由承包人自備的工具須其自帶入現(xiàn)場,由發(fā)包人提供的機械設備、防護用具由發(fā)包人采購并供應到施工現(xiàn)場(400米內(nèi))。
2、承包人應遵守和執(zhí)行發(fā)包人材料機具領用規(guī)定,對領用的材料、機具要與發(fā)包人共同清點,履行書面領、還手續(xù),對借用的發(fā)包人的機具,要嚴格按操作規(guī)程使用,加強維修保養(yǎng)。
第十一條:發(fā)包人的權利及義務
1、負責提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現(xiàn)場,負責工程施工的組織與協(xié)調(diào)及技術、質(zhì)量、安全、場容等方面的交底。
2、負責于_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套,提供必要技術資料和辦理施工洽商。
3、負責組織施工檢查、驗收,監(jiān)督承包人的工程進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及按圖施工情況,材料領用情況及行政管理事務。
4、負責解決施工中存在或發(fā)生的技術問題。
第十二條:承包人的權利和義務
1、承包人對與其確定勞動關系的作業(yè)工人必須認真審查,保證人員的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和技術水平,工人年齡不得低于18周歲,不得超過60周歲。
2、承包人需將其作業(yè)人員登記造冊(須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼),作為本合同附件。
3、在施工生產(chǎn)過程中,承包人必須保證人員相對穩(wěn)定,不能隨意變更備案人員,人員變動率小于___%,服從發(fā)包人的統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一調(diào)動。
4、當發(fā)包人因故不能保證連續(xù)生產(chǎn)時,承包人在不影響發(fā)包人生產(chǎn)任務的前提下,可將隊伍進行臨時調(diào)整,對所調(diào)整人員應向發(fā)包人出具書面通知,并辦理變更手續(xù)。
第十三條:違約責任
風險提示:明確違約責任
在簽訂合同時,雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為,并在合同中規(guī)定相應的懲罰辦法,通過明確違約時需要承擔的責任,來督促各方真正履行應承擔的義務,一旦違約情況發(fā)生,也有據(jù)可依。
1、發(fā)包人違約責任:
(1)由于發(fā)包人原因造成停工、窩工時應按實際發(fā)生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應辦理書面洽商,方作為決算依據(jù)。發(fā)包人任務不足或因故不能繼續(xù)履行合同時,雙方協(xié)商后可提前終止合同。
(2)由于發(fā)包人施工人員指揮錯誤造成的工程質(zhì)量問題,其經(jīng)濟損失及有關責任由發(fā)包人承擔。
(3)發(fā)包人超過約定的支付時間不支付勞務費或決算價余款的,承包人可向發(fā)包人發(fā)出要求付款通知,發(fā)包人收到承包人通知后仍不能按要求付款,可與承包人協(xié)商簽訂延期付款協(xié)議,經(jīng)承包人同意后可延期支付發(fā)包人不按合同約定支付勞務費或決算價余款,雙方又未達成延期付款協(xié)議,承包人有權書面告知發(fā)包人理由,撤走其人員,并依法追索拖欠款及損失賠償費。
2、承包人違約責任:
(1)因承包人原因造成發(fā)包人工期延誤或工程質(zhì)量嚴重不符合要求時,發(fā)包人可以終止合同,并要求承包人在_______日內(nèi)退出施工現(xiàn)場,承包人應當退出施工現(xiàn)場,但發(fā)包人應在要求承包人退出施工現(xiàn)場的時限內(nèi),與承包人就結算事宜達成書面協(xié)議或由監(jiān)理公司、發(fā)包人、承包人共同對己完成的工程量進行簽認。
(2)承包人未按發(fā)包人選定的施工隊伍進場,發(fā)包人有權要求承包人進行更換、調(diào)整,承包人無法調(diào)整時,發(fā)包人有權暫不安排施工任務(窩工損失承包人自負),并書面通知承包人,直至終止合同。
(3)因承包人責任造成質(zhì)量事故和延誤工期,其工料損失概由承包人承擔。
第十四條:合同爭議的解決
在履行合同過程中發(fā)生爭議,雙方首先進行協(xié)商,協(xié)商不成可向有關部門申請調(diào)解。當事人不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的,向___________人民法院起訴。
第十五條:合同的生效與終止
本合同經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。法定代表人應出示身份證明,委托代理人應出示委托證明。
本合同在完成分包工作內(nèi)容、結清工程決算尾款后,即宣告終止。
第十六條:本合同正本一式___份,具有同等法律效力,雙方各執(zhí)___份,備案留存一份,副本____份。
勞務合同免費篇二招用臨時工(以下簡稱乙方)
姓名:性別:年齡:
現(xiàn)住址:身份證號碼:
一、合同期自年月日起至根據(jù)工程進度需要止。
二、勞動報酬
一、根據(jù)乙方工作性質(zhì)和工作內(nèi)容,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定工資定為每日元(含社會保險、高溫補貼)。
即:乙方每日工資=基本工資+社會保險+高溫補貼
二、社會保險已計入乙方每日工資之中,由乙方自行購買,與甲方無關。
三、乙方月工資按日計算,并于每月日前準時發(fā)放。
三、甲乙經(jīng)協(xié)商確定乙方的工作時間為:
四、甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的工作能力隨時調(diào)整乙方的工作崗位。經(jīng)試用天,乙方不能適應甲方工作需要的,甲方有權解除本勞動協(xié)議。
一、乙方按甲方要求的質(zhì)量標準,在安全施工的前提下,按時完成施工生產(chǎn)任務。
三、乙方盜竊施工現(xiàn)場物品,甲方有權解除勞務合同,并依照相關法律法規(guī)進行處理。
五、乙方在施工生產(chǎn)中應愛護工具和設備,如有損壞照價賠償。
六、乙方在施工中應加強自我安全保護意識,嚴禁亂動機械、電氣設備,如違章作業(yè),造成事故責任自負,與甲方無關。
七、乙方進入施工現(xiàn)場應佩戴安全帽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方未戴安全帽進入施工現(xiàn)場,甲方有權處于每次50-200元的罰款。因乙方未佩戴安全帽,造成損害的由乙方自行負責,與甲方無關。
八、乙方在無正當理由情況下,自動離職的,甲方有權不予支付工資。
九、因乙方消極怠工,甲方有權處以每次50-200元的罰款。情節(jié)嚴重的,甲方有權予以辭退,并保留向乙方追償因此造成損失(包括但不限于工期延誤等)的權利。
六、甲乙雙方不得無故解除合同,必須共同遵守,嚴格履行合同條款,發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議為秘密協(xié)議,乙方未經(jīng)甲方同意擅自將本協(xié)議內(nèi)容透露給任何第三方,甲方有權解除本勞動協(xié)議并向乙方追償因此而造成的損失。
八、本合同一式兩份,甲乙雙方各保存一份。
甲方簽字:乙方簽字:
勞務合同免費篇三以下是為大家整理的關于勞務合同范本免費下載,供大家學習參考!
性別:________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。
第五條乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。
(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
(一)計時工資。
由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
(二)計件工資。
甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。
(三)其他工資形式。
具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。
甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十五條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的';
錄用條件為:
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責任的。
3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。
3.患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期,勞動合同即行終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。
乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。
1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規(guī)定情形外,甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條乙方患病或者因非公負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外,還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用。
第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
第四十七條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人):(簽名)
主要負責人(委托代理人):(簽名)
____年____月____日
乙方:(簽名)
____年____月____日
鑒證機關:(蓋章)鑒證人:(簽章)
____年____月____日
放棄
-->勞務合同免費篇四乙方:___________________________
鑒于乙方為人員,不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于年月日生效,至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為:
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排,擔任職務,并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務。
乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習,并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間,應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金,標準為:
第七條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議自行終止:
一、本協(xié)議期滿的;
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的;
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的,需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前,乙方應在日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定,乙方自行購買意外傷害保險,乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,應提前協(xié)商解決,如協(xié)商不成,在當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)
法人代表:當事人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
通訊地址:通訊地址:
簽訂日期:年月日日期:年月日
勞務合同免費篇五甲方:乙方:法定代表人:身份證號碼:地址:家庭住址:郵政編碼:郵政編碼:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:鑒于乙方為已達到退休年齡的人員,不具備勞動法律關系的主體
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