在計算月平均人數(shù)時應注意

eq\o\ac(○,I)勞動工資統(tǒng)計報表制度（公開版）（2020年統(tǒng)計年報）國家統(tǒng)計局制定2020年11月勞動工資統(tǒng)計報表制度《中華人民共和國統(tǒng)計法》第七條規(guī)定：國家機關、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及個體工商戶和個人等統(tǒng)計調查對象，必須依照本法和國家有關規(guī)定，真實、準確、完整、及時地提供統(tǒng)計調查所需資料，不得提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，不得遲報、拒報統(tǒng)計資料?！吨腥A人民共和國統(tǒng)計法》第九條規(guī)定：統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員對在統(tǒng)計工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息，應當予以保密。本制度由國家統(tǒng)計局負責解釋。PAGE勞動工資統(tǒng)計報表制度2-勞動工資統(tǒng)計報表制度（公開版）目錄一、總說明 2二、報表目錄 3三、調查表式 4從業(yè)人員及工資總額（102-1表） 4從業(yè)人員及工資總額（I102-2表） 5四、指標解釋 6

一、總說明（一）為及時、準確地搜集、整理法人單位從業(yè)人員人數(shù)及工資總額等方面的資料，為政府監(jiān)測、調控工資分配格局、進行宏觀決策提供數(shù)據，為國民經濟核算和社會保障制度提供依據，根據《中華人民共和國統(tǒng)計法》，制定本制度。（二）本制度是國家統(tǒng)計報表制度的重要組成部分，是國家統(tǒng)計局對省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局（不包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣省，下同）在勞動工資統(tǒng)計方面的綜合要求，各地區(qū)應按照全國統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計范圍、計算方法、統(tǒng)計原則，認真組織實施，按時報送。（三）調查對象本制度的統(tǒng)計調查對象是法人單位，包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產業(yè)活動單位。調查對象不包括一套人馬多塊牌子、寺廟、宗教場所、協(xié)會、學會、農民專業(yè)合作社等雖然有人員但沒有工資發(fā)放行為的單位。（四）調查范圍、內容及原則1.調查范圍。統(tǒng)計范圍為全部地域的一套表法人單位和非一套表法人單位。2.調查內容本制度的統(tǒng)計調查內容是調查對象單位中的從業(yè)人員及工資總額等情況。3.統(tǒng)計原則本制度以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”為基本原則，勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計。調查單位在本地區(qū)以外的產業(yè)活動單位，其人員和工資應包含在法人單位中。（五）調查方法一套表法人單位采用全面調查方法，非一套表法人單位采用抽樣調查方法。調查單位可以直接通過國家統(tǒng)計聯(lián)網直報門戶的一套表企業(yè)登錄入口和勞動工資非一套表調查單位登錄入口報送數(shù)據。沒有聯(lián)網直報條件的非一套表調查單位可以通過其他形式報送報表，由統(tǒng)計機構按規(guī)定流程代錄數(shù)據。國家鐵路運輸業(yè)法人單位要按照《一套表統(tǒng)計調查制度》報送數(shù)據，勞動工資專業(yè)數(shù)據由國家統(tǒng)計局從中國國家鐵路集團有限公司取得后反饋各省。（六）本制度各報表的報送時間、報送方式、填報方法、各級驗收截止時間及其他有關事項，請按照制度中各項具體說明和規(guī)定執(zhí)行。（七）計量單位從業(yè)人員指標以“人”為計量單位，工資總額指標以“千元”為計量單位，均保留整數(shù)位。（八）統(tǒng)計資料公布本制度取得的主要統(tǒng)計資料，將于次年5月底前通過國家統(tǒng)計局網站、《中國統(tǒng)計年鑒》等方式公布。勞動工資統(tǒng)計在公開發(fā)布及各類出版物中的“在崗職工”相關數(shù)據包含“勞務派遣人員”相關數(shù)據。4-勞動工資統(tǒng)計報表制度（公開版）二、報表目錄表號表名報告期別填報范圍報送單位報送日期及方式省級統(tǒng)計機構數(shù)據審核驗收、上報截止時間102-1表從業(yè)人員及工資總額年報轄區(qū)內規(guī)模以上工業(yè)、有資質的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經營活動的全部房地產開發(fā)經營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)法人單位法人單位次年3月10日24:00前網上填報次年3月31日24:00I102-2表從業(yè)人員及工資總額年報轄區(qū)內除規(guī)模以上工業(yè)、有資質的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經營活動的全部房地產開發(fā)經營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)法人單位以外的抽中樣本法人單位法人單位次年2月25日24:00前網上填報或通過其他形式報送次年3月20日24:00

三、調查表式從業(yè)人員及工資總額表號：１０２－１表統(tǒng)一社會信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□制定機關：國家統(tǒng)計局尚未領取統(tǒng)一社會信用代碼的填寫原組織機構代碼□□□□□□□□-□文號：國統(tǒng)字〔2020〕105號單位詳細名稱：２０年有效期至：２０２１年６月指標名稱計量單位代碼本年上年同期指標名稱計量單位代碼本年上年同期甲乙丙12甲乙丙12單位負責人：統(tǒng)計負責人：填表人：聯(lián)系電話：報出日期：20年月日說明：1.統(tǒng)計范圍：轄區(qū)內規(guī)模以上工業(yè)、有資質的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經營活動的全部房地產開發(fā)經營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)法人單位。2.報送日期及方式：一套表平臺次年1月20日0：00開網；調查單位次年3月10日24:00前獨立自行網上填報；省統(tǒng)計機構次年3月31日24:00前完成數(shù)據的審核、驗收、上報。3.本表中“上年同期”數(shù)據統(tǒng)一由國家統(tǒng)計局在數(shù)據處理軟件中復制，調查單位和各級統(tǒng)計機構原則上不得修改；本期新增的調查單位自行填報“上年同期”數(shù)據。4.審核關系：（1）01≥02（2）01=05+06+07（3）01=71+72+73+74+75（4）08=09+10+11（5）08=76+77+78+79+80（6）12=13+18+19（7）12=81+82+83+84+858-勞動工資統(tǒng)計報表制度（公開版）從業(yè)人員及工資總額表號：Ｉ１０２－２表統(tǒng)一社會信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□制定機關：國家統(tǒng)計局尚未領取統(tǒng)一社會信用代碼的填寫原組織機構代碼□□□□□□□□-□文號：國統(tǒng)字〔2020〕105號單位詳細名稱：２０年有效期至：２０２１年６月指標名稱計量單位代碼本年上年同期甲乙丙12一、從業(yè)人員從業(yè)人員期末人數(shù)其中：女性按人員類型分在崗職工勞務派遣人員其他從業(yè)人員從業(yè)人員平均人數(shù)按人員類型分在崗職工勞務派遣人員其他從業(yè)人員二、工資總額從業(yè)人員工資總額按人員類型分在崗職工勞務派遣人員其他從業(yè)人員—人人—人人人人—人人人—千元—千元千元千元—0102—05060708—091011—12—131819單位負責人：統(tǒng)計負責人：填表人：聯(lián)系電話：報出日期：20年月日說明：1.統(tǒng)計范圍：轄區(qū)內除規(guī)模以上工業(yè)、有資質的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經營活動的全部房地產開發(fā)經營業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)法人單位以外的抽中樣本單位。2.報送日期及方式：網絡平臺次年1月4日0:00開網；調查單位次年2月25日24:00前通過網絡平臺報送數(shù)據，無法進行網絡直報的單位可通過其他形式報送，再由統(tǒng)計機構代錄至平臺。3.本表中“上年同期”數(shù)據統(tǒng)一由國家統(tǒng)計局在數(shù)據處理軟件中復制，調查單位和各級統(tǒng)計機構原則上不得修改；本期新增的調查單位自行填報“上年同期”數(shù)據。4.審核關系：（1）01≥02（2）01=05+06+07（3）08=09+10+11（4）12=13+18+19四、指標解釋從業(yè)人員期末人數(shù)指報告期最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：1.離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；2.在本單位實習的各類在校學生；3.本單位因勞務外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：1.應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員；2.處于試用期人員；3.編制外招用的人員，如臨時人員；4.派往外單位工作，但工資或其他形式勞動報酬仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。在崗職工不包括：1.本單位實際使用的，無論是否由本單位直接支付勞動報酬的勞務派遣人員，均應統(tǒng)計在本單位“勞務派遣人員”指標中；2.本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的法人單位統(tǒng)計為在崗職工。如承包勞務的是個體經營戶或自然人，均不包括在本制度統(tǒng)計范圍內。勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。其他從業(yè)人員指在本單位工作，不能歸入在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員、利用課余時間打工的在校學生等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。中層及以上管理人員指在單位及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。包括單位主要負責人或高級管理人員（包含同級別及副職）、單位內的一級部門或內設機構的負責人（包含同級別及副職），特大型單位可以包括一級部門內設的管理機構的負責人（包含副職）。具體包括中國共產黨機關負責人員、國家機關負責人員、民主黨派和工商聯(lián)負責人員、人民團體和群眾團體、社會組織及其他成員組織負責人員、基層群眾自治組織負責人員、企事業(yè)單位負責人員。專業(yè)技術人員指專門從事各種科學研究和專業(yè)技術工作的人員。從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應的專業(yè)理論知識，并且按規(guī)定的標準條件評聘專業(yè)技術職務，以及未聘任專業(yè)技術職務，但在專業(yè)技術崗位上工作的人員。具體包括科學研究人員、工程技術人員、農業(yè)技術人員、飛機和船舶技術人員、衛(wèi)生專業(yè)技術人員、經濟和金融專業(yè)人員、法律、社會和宗教專業(yè)人員、教學人員、文學藝術、體育專業(yè)人員、新聞出版、文化專業(yè)人員、其他專業(yè)技術人員。辦事人員和有關人員指在國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務、行政事務、行政執(zhí)法、安全保衛(wèi)和消防等工作的人員。具體包括辦事人員、安全和消防人員、其他辦事人員和有關人員。社會生產服務和生活服務人員指從事商品批發(fā)零售、交通運輸、倉儲、郵政和快遞、信息傳輸、軟件和信息技術、住宿和餐飲以及金融、租賃和商務、生態(tài)保護、文化、體育和娛樂等社會生產服務與生活服務工作的人員。具體包括批發(fā)與零售服務人員、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)服務人員、住宿和餐飲服務人員、信息傳輸、軟件和信息技術服務人員、金融服務人員、房地產服務人員、租賃和商務服務人員、技術輔助服務人員、水利、環(huán)境和公共設施管理服務人員、居民服務人員、電力、燃氣及水供應服務人員、修理及制作服務人員、文化、體育和娛樂服務人員、健康服務人員、其他社會生產和生活服務人員。生產制造及有關人員指從事礦產開采，產品生產制造、工程施工和運輸設備操作的人員及有關人員。具體包括農副食品加工人員、食品、飲料生產加工人員、煙草及其制品加工人員、紡織、針織、印染人員、紡織品、服裝和皮革、毛皮制品加工制作人員、木材加工、家具與木制品制作人員、紙及紙制品生產加工人員、印刷和記錄媒介復制人員、文教、工美、體育和娛樂用品制造人員、石油加工和煉焦、煤化工生產人員、化學原料和化學制品制造人員、醫(yī)藥制造人員、化學纖維制造人員、橡膠和塑料制品制造人員、非金屬礦物制品制造人員、采礦人員、金屬冶煉和壓延加工人員、機械制造基礎加工人員、金屬制品制造人員、通用設備制造人員、專用設備制造人員、 汽車制造人員、鐵路、船舶、航空航天設備制造人員、電氣機械和器材制造人員、計算機、通信和其他電子設備制造人員、儀器儀表制造人員、廢棄資源綜合利用人員、電力、熱力、氣體、水生產和輸配人員、建筑施工人員、運輸設備和通用工程機械操作人員及有關人員、生產輔助人員、其他生產制造及有關人員。從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。月平均人數(shù)是以報告月內每天實有的全部人數(shù)之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為：月平均人數(shù)=(報告月內每天實有的全部人數(shù)之和)/報告月的日歷日數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))/2EMBEDEquation.3在計算月平均人數(shù)時應注意：（1）公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按放假前最后一個工作日的人數(shù)計算。（2）對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。2.1季-本季平均人數(shù)是季報基層表中應填報的平均人數(shù)指標，以年初至報告季內各月平均人數(shù)之和除以報告季內月數(shù)求得。計算公式為：一季度：1-本季平均人數(shù)=(1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù))/3二季度：1-本季平均人數(shù)=(1月平均人數(shù)+…+6月平均人數(shù))/6三季度：1-本季平均人數(shù)=(1月平均人數(shù)+…+9月平均人數(shù))/9或（用本季平均人數(shù)計算）一季度：1-本季平均人數(shù)=1季度本季平均人數(shù)二季度：1-本季平均人數(shù)=(1季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù))/2三季度：1-本季平均人數(shù)=(1季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù)+3季度本季平均人數(shù))/3本季平均人數(shù)以報告季內三個月的平均人數(shù)之和除以3求得。計算公式為：本季平均人數(shù)=(報告季內3個月平均人數(shù)之和)/33．年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為：年平均人數(shù)=(報告年內12個月平均人數(shù)之和)/12或：年平均人數(shù)=(報告年內4個季度平均人數(shù)之和)/4在年內新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。計算公式為：年平均人數(shù)=(開工之月平均人數(shù)+…+12月平均人數(shù))/12從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或實物。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。工資總額應包含:1.基本工資，也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。2.績效工資，也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。3.工資性津貼和補貼，指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、