《基層專武干部集訓心得體會》

精品文章精品文章《基層專武干部集訓心得體會》一是珍惜機會，積極參訓。這次集訓，縣人武部進行了精心籌備,雖然訓練周期較短，但內(nèi)容豐富，針對性強，形式多樣，我們一定要珍惜這次集訓機會，真正做到做到有所學、有所思、有所悟、有所得,切實掌握本領(lǐng)。二是服從管理，遵守紀律。我們要尊重領(lǐng)導，團結(jié)戰(zhàn)友，嚴格要求自己，認真遵守集訓日常管理和作息時間等生活訓練秩序，確保安全、順利、圓滿完成此次集訓任務。三是加強交流，增進感情。這次集訓，給我們了一次向老部長，向教練面對面傾心交流學習的機會，既是幸運，也是緣分。所以，我們要借此機會廣泛接觸，相互交流，共同探討武裝工作的新方法。力爭通過集訓，進一步豐富自我，提高理論素養(yǎng)、政策水平、組織管理和創(chuàng)新能力，把全縣的武裝工作提高到一個新的水平。集訓后，我們有決心把所學的技能與實際工作有機結(jié)合起來，在學以致用上下功夫，在實踐中見成效。團結(jié)帶領(lǐng)廣大民兵，以與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績，推動全縣武裝工作不斷向縱深發(fā)展，以實際行動為武裝工作做出新貢獻，再創(chuàng)新輝煌。謝謝大家?；鶎訉Ｎ涓刹考栃牡皿w會_專武干部個人工作總結(jié)專武干部個人工作總結(jié)專武干部的全稱是專職人民武裝干部。是地方政府和黨政部門、企事業(yè)單位、院校中專門負責武裝工作的干部，其職能包括兵員動員，基層民兵軍事訓練及組織建設(shè)。本文為專武干部個人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。范文一以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨關(guān)于新形勢下國防和軍隊建設(shè)思想，提高工作標準，改進工作作風，打牢基礎(chǔ)，狠抓落實，推動我鎮(zhèn)人民武裝工作再上新臺階。(-)切實抓好思想政治建設(shè)。把思想政治建設(shè)擺在首位，一是持續(xù)抓好學習貫徹十八大精神。深入抓好十八大精神學習和“中國夢、強軍夢”主題教育。二是持續(xù)抓好當代革命軍人核心價值觀培育工作。加大《國防法》、《兵役法》、《國防動員法》、《江西省民兵預備役工作條例》等法律法規(guī)的教育宣傳，加強我黨我軍光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育，引導廣大群眾認清民兵預備役工作的性質(zhì)、地位、作用，增強適齡青年依法參加民兵預備役部隊組織、履行國防義務的自覺性。三是深入抓好經(jīng)常性思想政治教育。通過召開會議、戰(zhàn)備教育、重大敏感期等時機傳達學習上級通報，抓好隨機教育;充分利用民兵整組、訓練、征兵等活動抓好滲透教育。認真落實政治教育制度，按照普通民兵“二深”和基干民兵“四深”的要求，抓好形勢政策、政治紀律等經(jīng)常性思想教育，保證人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”。調(diào)整和改進民兵組織建設(shè)。貫徹“任務牽引、建用一致、平戰(zhàn)結(jié)合、注重質(zhì)量”的原則，緊貼保障、反恐維穩(wěn)、搶險救災等任務實際，突出骨干隊伍，改進編組方法，采取有效措施，切實把民兵預備役部隊組織搞扎實。新時期民兵工作要實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變、三個拓展”，民兵建設(shè)要做到“三個堅持、一個發(fā)揮”。加強預備役部隊和基干民兵各類隊伍的建設(shè)，一是抓好基干民兵的整合。完成基干民兵由作戰(zhàn)、勤務保障、應急、其他四類隊伍向應急、支援、儲備三類隊伍的調(diào)整。按照市人武部基干民兵編組方案，我鎮(zhèn)XX年基干民兵調(diào)整編組為4支隊伍，分別為應急排、道路交通保障分隊、公路護路分隊三排、對空觀察分隊二排，共有基干民兵175人。二是抓好應急排建設(shè)。全鎮(zhèn)落實了40人的常備應急力量建設(shè)，編強人員、配齊裝備，做到了快速集中、快速出動、快速處置情況。應急隊伍、支援隊伍、儲備部隊所編人員確保了95%以上的在位率。三是優(yōu)化基干民兵編組辦法。在夯實農(nóng)村基干民兵組織的基礎(chǔ)上，部隊向組織健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、適齡兵員較多的企事業(yè)單位拓展，提高編兵質(zhì)效。四是預備役部隊兵員調(diào)整。具體調(diào)整辦法按照市預備役下達的任務執(zhí)行。（三）全面提高應急應戰(zhàn)能力建設(shè)。圍繞能打仗、打勝仗的目標真抓實備。一是下大力抓好民兵干部隊伍訓練，結(jié)合民兵組織整頓工作，采取參加市人武部培訓和基層自訓的方法，組織鎮(zhèn)武裝部和部分基干民兵連（排）長進行業(yè)務培訓和指揮技能（教學法）訓練，使鎮(zhèn)專武干部、民兵干部隊伍在訓練中提升素質(zhì)。二是加大民兵軍事訓練力度，組織25名預備役人員參加XX年度豐城市預備役跨區(qū)拉動演練，高標準的完成了演練科目。三是堅持在經(jīng)濟建設(shè)中練兵強兵，充分發(fā)揮民兵預備役人員組織健全、作風過硬、突擊力強的優(yōu)勢在重點工程建設(shè)和土地建房管理、農(nóng)村清潔工程中的骨干突擊作用，積極投身急難險重任務中去，應急排堅持每周晨在集鎮(zhèn)進行統(tǒng)一拉練,增強公眾安全感晨在集鎮(zhèn)進行統(tǒng)一拉練,增強公眾安全感,實戰(zhàn)中練兵強兵。（四）努力加強基層連隊建設(shè)。一是抓好骨干隊伍建設(shè)。結(jié)合民兵整組，采取以會代訓的形式，認真搞好基層民兵連長的業(yè)務培訓，確保能勝任本職工作。二是抓好信息化建設(shè)。結(jié)合民兵整組，科學確定預訓對象和預征對象，為民兵軍事訓練和年度征兵工作打下堅實基礎(chǔ)。四是抓好考核獎懲機制。加強對基層連隊民兵干部的管理和使用，建立健全考評機制，對在工作中不負責的民兵干部在年終考評中嚴格進行獎懲，建立民兵預備役人員考核、獎懲、使用、開展活動等相關(guān)管理制度。（五）扎實抓好年度征兵工作。今年的夏季征兵工作，我鎮(zhèn)針對網(wǎng)上征兵的新形勢，提早發(fā)動征兵宣傳工作，利用超市等人口密集場所和鎮(zhèn)政府便民服務中心led屏播放滾動字幕30播放滾動字幕30多條，在xx集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場、105國道、小（港）白（土）線張貼宣傳標語20多條，進行全方位的宣傳。每村張貼征兵宣傳標語10條以上，村村通廣播站早晚播放征兵政策，讓更多村民了解、支持征兵工作。要求各村民兵連長對本村的適齡青年進行逐個上門入戶走訪，對適齡青年的基本情況做到心中有數(shù)，對他們的入伍動機、思想情況作深入了解。全鎮(zhèn)共向市征兵體檢站輸37人進行體檢，有18人進入政審程序，有14人通過政審光榮入伍。（六）、配強配優(yōu)專武干部隊伍，著力進行人武部硬件設(shè)施標準化建設(shè)。鎮(zhèn)人武部在今年干部調(diào)整中，拔高專武干部任用標桿，增選一名年紀輕、學歷高的公務員任專武干事。嚴格按照市人武部、市預備役要求配備武裝部辦公室、預備役辦公室、資料室、器材庫，爭取專項資金用于充實各項器材裝備，制作各項制度牌并上墻，高標準圓滿完成鎮(zhèn)人武部、預備役標準化建設(shè)。范文二XX年，在連隊組織、領(lǐng)導的熱心帶領(lǐng)下，在戰(zhàn)友同志們的關(guān)心、幫助下，我又在各個方面都取得了很大的進步，真的很感謝領(lǐng)導、戰(zhàn)友們對我個人成長進步的關(guān)心與幫助，因為你們，才有我如此明顯的進步?？偨Y(jié)具體如下：首先，在思想、認識方面。我堅持的把思想、認識放在第一位，認真地聽取干部骨干對我的思想教育，不斷的提高自己的思想覺悟，讓思想引導自己不斷的進步，讓新知識不斷的充實自己。這一年來，我能很好的配合班、排里的各項工作，堅決地履行好自己的神圣職責，為連隊建設(shè)盡心盡力。存在不足的是：在一些細小的方面不夠注意，思想重視不夠，認識不深，在今后的工作當中，我會努力的提高自己的思想認識，更加的嚴格要求自己，使自己的思想覺悟向更高層次邁進。其次，在日常生活方面。我能堅決的服從連隊組織領(lǐng)導的管理，牢記部隊“到什么時間點該干什么事”。嚴格地遵守部隊的紀律條例,落實干連隊的一日生活制度，充實的過好每一天。在這一年里，我我能嚴格的要求自己，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，積極的參加連隊組織的各項文體活動，堅決的完成領(lǐng)導交給的各項任務。存在不足：有時候請、銷假落實得不夠好，在今后的日子里，我一定會積極的改正自己的缺點，認真的查找自身存在的問題，生活中切切實實落實好請、銷假制度，積極主動的向連隊組織匯報工作，老兵退伍工作已經(jīng)開始了，我更要牢記領(lǐng)導的關(guān)心教育，在位一分鐘，干好六十秒，高標準、高質(zhì)量的完成好各項工作任務?；鶎訉Ｎ涓刹考栃牡皿w會_形勢下專武干部隊伍建設(shè)的幾點思考對新形勢下武裝干部隊伍建設(shè)的幾點思考對新形勢下武裝干部隊伍建設(shè)的幾點思考武裝（琪縣人武部劉德宏肖建軍）為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝干部隊伍建設(shè)適應全面建設(shè)小康社會的需要，適應快速動員、科技支前、反恐維穩(wěn)、搶險救災等工作新要求的需要，我們感到，當前在武裝干部隊伍建設(shè)上，亟須研究和解決好以下幾個問題。要認真研究解決少數(shù)武裝干部思想不夠穩(wěn)定的問題，武裝干部思想不夠穩(wěn)定的問題一、要認真研究解決少數(shù)武裝干部思想不夠穩(wěn)定的問題，增強做武裝工作的榮譽感和責任感。做武裝工作的榮譽感和責任感。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和干部人事制度的不斷深入，不僅給武裝干部隊伍建設(shè)注入了生機和活力，但也帶來了一些新情況、新問題。少數(shù)武裝干部思想觀念、人生追求和生活方式發(fā)生了變化，在位不盡職，在崗不盡責表現(xiàn)比較突出。有的武裝干部對本職工作不熱心、不用心，熱衷于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政工作、經(jīng)濟工作。據(jù)了解，有近30%的武裝干部不同程度地曾提出改行“跳槽〃的要求，個別的武裝干部把進入武裝工作作為進入行政事業(yè)單位和升職的“跳板”。究其原因：一是武裝工作不易出成果，政治上進步慢。由于工作性質(zhì)的局限，武裝干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)從事黨務、政務的干部相比，不容易出政績，提拔升遷機會相對較少。二是經(jīng)濟待遇低。相當一部份武裝干部覺得自己同現(xiàn)役人武干部干的同是民兵預備工作，經(jīng)濟待遇卻相差很大，心理失衡，地方財政也沒有相應的補貼，也沒有把鄉(xiāng)鎮(zhèn)的武裝工作經(jīng)費列入財政預算，使用經(jīng)費要靠協(xié)調(diào)，看主要領(lǐng)導的“臉色，三是進出渠道不暢。雖然目前各級各部門出臺了一系列的政策措施加大了武裝干部的配備使用，但執(zhí)行起來有相當難度。武裝干部的配備使用權(quán)力仍在地方，縣級人武部只能敲邊鼓。針對上述問題：一是思想上引一是思想上引導。引導廣大武裝干部充分認識基層人民武裝部是我國國防體制和基層人民政權(quán)的重要組成部份，人民武裝工作是加強國防后備力量建設(shè)、實施戰(zhàn)時動員、維護社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工作，其重要地位是其它工作無法取代的，自覺做到愛崗敬業(yè)，增強做好武裝工作的光榮感、責任感。二是政治上關(guān)心。各級黨委、政府在選拔確定后備二是政治上關(guān)心。二是政治上關(guān)心干部時，對能力素質(zhì)較強的武裝干部要優(yōu)先考慮，重點培養(yǎng)，使武裝干部感到干民兵預備役工作有前途，能進步。三是待遇上提高。三是待遇上提高。三是待遇上提高由于武裝干部經(jīng)常擔負急難險重任務，具有一定的危險性，可參照公安、消防干部有關(guān)待遇，設(shè)立武裝職業(yè)津貼、值班津貼、誤工補貼、特種風險金等，使武裝干部的工資水平高于一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的平均工資水平。另外，為保證武裝干部工資按時足額發(fā)放,可采取由縣級財政全額保障，按預算劃拔人武部，由縣（區(qū)）人武部按照規(guī)定直接發(fā)放。四是明確身份?？h（區(qū)）人武部要主動協(xié)調(diào)地方黨四是明確身份。四是明確身份委、政府和組織人事部門按照中辦[xx]24號文件規(guī)定，出臺武裝干部選拔、配備、錄用、培訓、管理、使用的具體規(guī)定措施，明確武裝干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人民政權(quán)機構(gòu)中的“軍代表”，是民兵預備役工作的直接組織者，是物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)的排頭兵，是人民政府兵役工作和國防動員工作的一線指揮員。要認真研究解決“進不來，出不去”的問題，保持武裝武裝干二、要認真研究解決“進不來，出不去”的問題，保持武裝干部隊伍的生機和活力。部隊伍的生機和活力。武裝干部隊伍進出渠道不暢，進不來，出不去，導致武裝干部隊伍結(jié)構(gòu)嚴重不合理，缺乏崗位競爭力。主要表現(xiàn)在：有專長的進不來。中辦24號文件規(guī)定，武裝干部也可以從地有專長的進不來。有專長的進不來方大專院校畢業(yè)生和其他黨政干部中選配。這對于改善武裝干部的知識和年齡結(jié)構(gòu)無疑是很有成效的，但實際落實比較困難。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝干部的選配基本上都是換屆選舉產(chǎn)生的干部，直接從當年大中專應屆畢業(yè)生中招錄部份優(yōu)秀畢業(yè)生充實到武裝干部基本沒有，退役干部也不愿意到基層，有當兵經(jīng)歷的優(yōu)秀士兵又不符合規(guī)定。需要交流的出不去。武裝干部的工作性質(zhì)要求其年齡不能過需要交流的出不去。需要交流的出不去大，身體健康狀況良好，對不宜繼續(xù)做武裝工作的要經(jīng)常交流。由于地方人事限制，部分不適合擔任武裝干部的沒有及時交流，個別優(yōu)秀的上級軍事機關(guān)又舍不得交流。由于進不來、出不去，武裝干部隊伍缺乏應有生機和活力。疏通武裝干部的流通渠道，一是革新一是革新進入渠道。進入渠道。按照中辦發(fā)[xx]24號文件精神，適應國家人事制度改革的新形勢，改革武裝干部的錄用制度。可本著便于進出、提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，在重點招錄地方應屆畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的同時，可采取先培訓后上崗的辦法，從地方院校錄用具備大專以上文化程度的應屆畢業(yè)生，從地方機構(gòu)改革中分流的干部中錄用具有較高文化和一定軍事素質(zhì)的年輕干部，以改善武裝干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高其整體素質(zhì)。二是暢通武裝干部的交流渠道。縣二是暢通武裝干部的交流渠道。二是暢通武裝干部的交流渠道（市、區(qū)）人武部要與地方組織人事部門共同研究制定武裝干部交流制度，做到有計劃、按比例地正常進行交流。對任職較長、年齡偏大、體弱多病的武裝干部，可進行換崗交流；對事業(yè)心強、成績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ奈溲b干部，要適時提拔使用。三是規(guī)定任職最三是規(guī)定任職最高年限。高年限。結(jié)合實際需要，按照中辦24號文件有關(guān)精神，規(guī)定武裝干部的最高任職年限，任職年齡一般掌握在40歲為宜，部長一般不超過45歲，干事一般不超過40歲。對達到最高任職年限的，要象安排現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)干部一樣，下達指令性計劃，及時進行交流。要認真研究解決素質(zhì)不高的問題，三、要認真研究解決素質(zhì)不高的問題，切實加大教育培訓的力度。武裝干部隊伍整體素質(zhì)的高低，直接影響基層武裝工作的落實和各項任務的完成。近年來，通過依托地方黨校、上級軍事機關(guān)開展的業(yè)務培訓，武裝干部的文化層次、軍政技能盡管有了一定的提高，但就整體而言，武裝干部能力弱素質(zhì)仍然還很低，思想觀念和知識結(jié)構(gòu)不適應新形勢發(fā)展變化的問題仍然比較突出。造成這種現(xiàn)象的原因：一是知識更新緩慢。近年來，由于受地方機構(gòu)改革、人一是知識更新緩慢。一是知