人事管理制度修改版

目錄TOC\o”1—3”\h\z\u人事管理制度 2HYPERLINK\l”_Toc"考勤及休假制度 6HYPERLINK\l”_Toc”員工出差實(shí)施細(xì)則 12HYPERLINK\l”_Toc"員工紀(jì)律 15_Toc”員工獎(jiǎng)懲條例 23_Toc”會(huì)議管理制度 35HYPERLINK\l”_Toc”保安管理制度 37HYPERLINK\l”_Toc”車輛管理制度 39人事管理制度一、總則1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，增進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，確保職工的正當(dāng)權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制訂本制度。2、我司員工的人事管理均按本制度執(zhí)行.3、我司員工均應(yīng)嚴(yán)格恪守本制度。二、錄用1、新員工試用期為三個(gè)月（總經(jīng)理特批的人才除外）.2、試用期滿后，合格者由部門主管出具考核意見書，上報(bào)總經(jīng)理批示轉(zhuǎn)正為正式員工。試用期內(nèi)不符合公司規(guī)定的，公司將隨時(shí)能夠?qū)ζ溆枰越獬霉りP(guān)系。3、正式錄用的員工由人事部門統(tǒng)一辦理有關(guān)入職手續(xù)，并安排入職培訓(xùn)。三、社會(huì)保險(xiǎn)1、凡我司正式錄用員工，公司予以繳納保險(xiǎn)金.2、試用員工的工資中包含各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，由本人自行去勞動(dòng)部門繳納,公司不再為其繳納保險(xiǎn)金。四、工作1、公司員工應(yīng)自覺恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及多種告知、通告等。2、公司員工應(yīng)服從上級(jí)主管部門的指揮及監(jiān)督，不得違抗，如故意見可在事前提出。3、公司員工應(yīng)盡忠職守，認(rèn)真完畢自已的本職工作.4、公司員工之間應(yīng)通力合作,團(tuán)結(jié)一致為公司的發(fā)展共同努力。5、公司員工應(yīng)秉著“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”這一宗旨，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得客戶的滿意。五、福利公司員工享有公司的一切福利待遇。涉及福利品發(fā)放、員工年會(huì)會(huì)餐、生日祝賀、集體旅游和其它活動(dòng)。六、請(qǐng)假1、我司員工請(qǐng)假一律填寫《請(qǐng)假單》，并報(bào)請(qǐng)部門主管簽字。如有突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)運(yùn)用電話或其它方式快速向部門主管報(bào)告，回公司后盡快補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》.2、請(qǐng)假一天以內(nèi)由各部門主管同意，一天以上兩天以內(nèi)由人事部門同意，三天及以上由總經(jīng)理同意。七、加班公司員工加班實(shí)施部門主管嚴(yán)格審批制度。1、各部門如確因生產(chǎn)任務(wù)繁忙，必須加班，應(yīng)填寫《加班單》,由各部門主管確認(rèn)后，每月的一號(hào)統(tǒng)一上報(bào)人事部登記。2、如因個(gè)人因素在每天正常工作8小時(shí)內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)完畢工作,而延長(zhǎng)工作時(shí)間者，公司不視為加班.3、員工的加班：加班以小時(shí)累計(jì),每天原則加班控制在1小時(shí)。卻因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要延時(shí)加班的，每天加班時(shí)間最多為3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)（《勞動(dòng)法》有明文規(guī)定）。員工加班工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資支付原則支付.八、培訓(xùn)1、作為一家高新技術(shù)公司,為了讓公司員工更快、更及時(shí)的獲得新知識(shí)、新技術(shù)、新規(guī)范,公司將由人事部門定時(shí)安排培訓(xùn)。2、員工培訓(xùn)分為:（1）職前培訓(xùn)：由公司含有資格的資深骨干對(duì)新進(jìn)公司人員以授課、技術(shù)交流等形式進(jìn)行培訓(xùn)。（2）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工之間應(yīng)不停學(xué)習(xí)本職技能，同時(shí)各級(jí)主管相機(jī)施教.人事部門則根據(jù)各部門的培訓(xùn)需要，為需要培訓(xùn)的人員安排多種有關(guān)的專業(yè)培訓(xùn),以增進(jìn)公司人員的培養(yǎng)。（3)培訓(xùn)制度：?jiǎn)T工必須按照公司規(guī)定參加公司組織的各類專業(yè)技術(shù)和管理培訓(xùn)。因個(gè)人因素不來(lái)參加培訓(xùn)的員工，公司將進(jìn)行對(duì)應(yīng)批評(píng)教育,并在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行對(duì)應(yīng)處分。九、解職1、我司員工自動(dòng)請(qǐng)辭者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式呈送人事部門申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未同意前私自離職的,以曠工論處，當(dāng)月工資不予發(fā)放。2、我司員工如有下列狀況之一者可立刻辭退：(1)試用員工如因服務(wù)欠佳或無(wú)法勝任工作者;（2）不服從部門分派,多次違反公司規(guī)章制度而不知悔改者；（3)損壞公司形象，給公司造成重大影響者；（4）觸犯法律被拘留、勞教者；3、我司員工離職，應(yīng)向部門主管辦理好交接，到人事部門辦理離職手續(xù)后方可離開.十、附則本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事部?？记诩靶菁僦贫葹榱司S護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，同時(shí)使員工自覺的恪守公司紀(jì)律,調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我司的實(shí)際狀況,特制訂本制度。一、考勤管理1、但愿員工自覺的恪守公司的考勤管理，對(duì)不配合及不執(zhí)行本制度者，公司將予以嚴(yán)肅解決.2、工作時(shí)間2.1員工正常工作時(shí)間早8:00至12：00；下午13：30-17:30，合計(jì)8小時(shí)。午休時(shí)間為12：00-13：30。2.2如工作時(shí)間變動(dòng)將另行告知。2.3每位員工上午到班時(shí)均需按照公司規(guī)定進(jìn)行指紋打卡。3、遲到、早退解決3。1遲到、早退的解決措施，當(dāng)月第一次遲到扣10元,第二次遲到扣30元，第三次遲到扣除50元，第四次遲到當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全部扣除，并以書面警告形式公布于公示欄中。4、曠工4.1員工未經(jīng)事前同意,而事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假將被視為曠工.以不正當(dāng)手段偽造證明騙取假條，均按曠工解決。4。2遲到、早退1小時(shí)以上,而未經(jīng)事前同意,而事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假，按小時(shí)數(shù)計(jì)為曠工,局限性1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。4.3忘打卡三次者按曠工解決。4.4考勤缺勤而無(wú)請(qǐng)假、出差手續(xù)的按曠工解決.4.5曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)+日工資；曠工兩天扣發(fā)兩月全勤獎(jiǎng)+日工資×2;曠工三天（含三天）扣發(fā)全年全勤獎(jiǎng)+日工資×3。4。6全年曠工累計(jì)十天（含十天）或持續(xù)曠工超出七天（含七天)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其終止勞動(dòng)合同。5、加班管理5。1員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)努力完畢工作，公司將根據(jù)工作量狀況,斟情安排加班。5.2員工加班須由部門主管提前同意。加班應(yīng)填寫《加班單》并由部門主管簽字確認(rèn)，于每月月初（五日內(nèi)）將上月加班狀況報(bào)辦公室,遲交將不予以計(jì)算。5。3加班以小時(shí)為計(jì)算單位，局限性一小時(shí)不計(jì)算。5。4由于個(gè)人因素未完畢當(dāng)天工作需要延時(shí)工作的，不按加班看待.5。5國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如公司無(wú)統(tǒng)一規(guī)定,員工不得申報(bào)加班。5.6非生產(chǎn)性員工的加班不計(jì)加班費(fèi),可根據(jù)工作狀況安排倒休，如年末有剩余將以加班費(fèi)形式在年終獎(jiǎng)金中發(fā)放.5.7生產(chǎn)性員工的加班,公司將按照國(guó)家規(guī)定原則支付加班費(fèi)。二、請(qǐng)休假管理6、法定假期6.1員工享有的國(guó)家法定假期是：元旦（1月1日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三）三天勞動(dòng)節(jié)(5月1日）一天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五)一天國(guó)慶節(jié)(10月1日、10月2日、10月3日)三天以上假期如遇周末對(duì)應(yīng)順延。婦女節(jié)（3月8日）半天如遇周末不順延。7、請(qǐng)、銷假手續(xù)7。1員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)部門主管/辦公室主任/總經(jīng)理同意。全部請(qǐng)假須到辦公室辦理。員工假期屆滿，回公司上班之日，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。8、事假8.1員工無(wú)特殊理由不得申請(qǐng)事假.8.2員工因事不能到崗，須事先推行請(qǐng)假手續(xù)，確有急事來(lái)不及到公司請(qǐng)假者,需當(dāng)天9:00以前打電話告知部門主管或辦公室陳說因素并預(yù)估所請(qǐng)事假時(shí)間,來(lái)公司后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。8.3事假一天以內(nèi)由各部門主管同意，兩天以內(nèi)由辦公室主任同意；三天以上（含三天）由總經(jīng)理同意。部門主管請(qǐng)假一天由辦公室主任同意,一天以上由總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意。8。4員工月事假不得超出三天，年累計(jì)不得超出15天，如有特殊狀況,需經(jīng)總經(jīng)理特批。8.5事假工資扣除算法當(dāng)月工資/30×事假天數(shù)

8.6月事假超出二十天，社會(huì)保險(xiǎn)全部由個(gè)人承當(dāng)。8。7月末由各部門負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)報(bào)辦公室。9、病假9.1員工因患病或非因工負(fù)傷,需停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),若急癥應(yīng)于當(dāng)天上午9：00前告知直屬部門,陳說因素并預(yù)估所休病假時(shí)間。事前來(lái)不及請(qǐng)假者,事后必須在病愈后上班第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工請(qǐng)病假須憑二級(jí)以上醫(yī)院的診療證明。9。2病假工資扣除算法

9.2。1

司齡3年下列(含3年）

當(dāng)月工資/30×病假天數(shù)×50%

9。2。2

司齡4—6年(含6年）當(dāng)月工資/30×病假天數(shù)×30％

9。2.3

司齡7—（含）當(dāng)月工資/30×病假天數(shù)×10％

9。2。4

司齡以上（含）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

9.3公司全年最長(zhǎng)予以員工累計(jì)一種月的病假,超出一種月,社會(huì)保險(xiǎn)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)，工資按事假工資解決。

9。4、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分.情節(jié)嚴(yán)重者,做開除解決.10、婚假10。1員工結(jié)婚，符合婚姻法規(guī)定，予以三天婚假.10.2男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲以上結(jié)婚，予以十天婚假.10.3員工休婚假，必須提前2周按正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假.10.4婚假涉及周末。10.5若婚假獲同意并持有結(jié)婚證明，工資將不受影響（全勤獎(jiǎng)按事假規(guī)定解決）。11、喪假11.1員工直系親屬（父母、配偶、兒女、岳父母、公婆）逝世,可獲三天喪假。11。2員工請(qǐng)喪假必須根據(jù)正式手續(xù)請(qǐng)假。11.3喪假涉及周末。11.4若喪假獲部門主管同意并有有關(guān)證明，將不影響工資(全勤獎(jiǎng)按事假規(guī)定解決）。12、產(chǎn)假12.1女員工產(chǎn)假為98天(包含公休假及法定節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假15天。女員工晚育（已婚24周歲以上生育第一種兒女），可在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天。12.2女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）,根據(jù)有關(guān)規(guī)定休假狀況以下：懷孕時(shí)間休假時(shí)間規(guī)定：3個(gè)月下列15天3個(gè)月（含3個(gè)月)—4個(gè)月30天4個(gè)月（含4個(gè)月）—7個(gè)月42天7個(gè)月（含7個(gè)月）以上90天12.3女員工產(chǎn)假應(yīng)提供指定醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院的診療證明.12.4女員工需在休假前一種月提出休假申請(qǐng)。12。5產(chǎn)假期間的工資按天津市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.12.6公司確保在女員工休產(chǎn)假期間為其保存對(duì)應(yīng)職位,但不一定是休產(chǎn)假前的同一種職位。員工出差實(shí)施細(xì)則我司員工國(guó)內(nèi)外出差或參加短期業(yè)務(wù)訓(xùn)練等，悉依本細(xì)則辦理。一、出差審批1、出差前必須填寫《出差申請(qǐng)單》及領(lǐng)取《顧客服務(wù)反饋表》，經(jīng)部門主管同意后,將《出差申請(qǐng)單》交報(bào)辦公室;部門主管出差由總經(jīng)理同意.出差返回后及時(shí)到辦公室填寫出差返回時(shí)間.2、任何國(guó)際性出差均需經(jīng)總經(jīng)理同意。二、出差借款1、出差員工如到外地出差需要借款的,請(qǐng)?jiān)凇督杩顔巍飞献⒚鞒霾畹攸c(diǎn)和借款事由,申請(qǐng)借款時(shí)應(yīng)附上《出差申請(qǐng)單》。2、員工應(yīng)根據(jù)可能發(fā)生的費(fèi)用預(yù)計(jì)借款額度;借款額度不超出個(gè)人兩個(gè)月工資，特殊狀況在《借款單》上聲明理由后可增加借款額度，借款金額經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理同意后到財(cái)務(wù)部借款。三、交通1、原則上規(guī)定出差員工乘座火車或汽車，如需乘座飛機(jī)需事先經(jīng)總經(jīng)理同意方可乘座。2、乘座飛機(jī)應(yīng)購(gòu)置經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票，如經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票已售完,而其它航班均不能滿足行程規(guī)定的狀況除外.3、乘座火車如夜間行車6小時(shí)以上時(shí)，可乘座硬臥。如在此種狀況下沒有乘座硬臥時(shí)，可享有臥鋪補(bǔ)貼，其中特快空調(diào)車可享有當(dāng)程硬座車資的40％的臥鋪補(bǔ)貼，特快車可享有50%的臥鋪補(bǔ)貼。4、外地市內(nèi)汽車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(請(qǐng)實(shí)事求事報(bào)銷)。在公共汽車不能達(dá)成的地方，可斟情乘座出租汽車，報(bào)銷時(shí)請(qǐng)注明因素,同時(shí)提供出租車發(fā)票,嚴(yán)禁虛報(bào)里程數(shù)及車資.四、住宿1、員工出差住宿原則為50元/天。五、出差補(bǔ)貼1、外地出差每人補(bǔ)貼40元/天.2、外地出差同時(shí)當(dāng)天來(lái)回并超出8小時(shí)每人60元/天。3、天津市區(qū)及四郊五縣出差每人補(bǔ)貼20元/天六、電話費(fèi)1、出差員工的因公事產(chǎn)生的電話費(fèi)，公司予以每人每月100元補(bǔ)貼，局限性一種月的累計(jì)30天憑《出差申請(qǐng)單》結(jié)算。2、部門主管級(jí)以上員工需由總經(jīng)理同意報(bào)銷。七、郵寄、行李寄存服務(wù)因工作需要產(chǎn)生的郵寄、行李寄存費(fèi)，注明原由后，經(jīng)副總經(jīng)理批示，公司予以報(bào)銷八、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用因工作需要宴請(qǐng)客戶或給客戶購(gòu)置禮物的費(fèi)用,需經(jīng)總經(jīng)理批示后方可報(bào)銷。九、費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)1、員工出差后,應(yīng)于5日內(nèi)向財(cái)務(wù)部提交《差旅費(fèi)報(bào)銷單》及《出差申請(qǐng)單》,并結(jié)清所借款項(xiàng)。如遇特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理批示后可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超出兩個(gè)月。2、如員工超出時(shí)限而未償還借款,公司將從其個(gè)人工資中扣除。3、公司只接受同意的原件,復(fù)印件或其它文獻(xiàn)無(wú)效。4、一切費(fèi)用的產(chǎn)生因素必須論述清晰，所需發(fā)票必須按照?qǐng)?bào)銷單次序粘貼。5、員工出差應(yīng)保存全部費(fèi)用的發(fā)票，發(fā)票丟失及私人費(fèi)用，公司將不予報(bào)銷.十、附則1、本細(xì)則從年10月1日起施行。2、本細(xì)則的最后修改權(quán)、解釋權(quán)歸人事部門（暫由辦公室代管）。員工紀(jì)律為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,切實(shí)保障員工優(yōu)化、高效、務(wù)實(shí)的工作,員工必須恪守國(guó)家及地方的法律、法規(guī),努力認(rèn)真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù),為了公司的不停發(fā)展而努力。本著公平、公開、公正的原則制訂本守則。1、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,互相協(xié)助，互有關(guān)心。言行要文明有禮，不準(zhǔn)故意滋事、漫罵，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次警告，第二次辭退。2、員工之間私自分幫結(jié)派、聚眾鬧事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻辭退.3、公司員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)所交待的工作認(rèn)真完畢，恪盡職守。如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)闡明或書面陳說，不得無(wú)禮頂撞。4、愛惜公共財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，非經(jīng)同意,不得私自動(dòng)用公司財(cái)物.5、恪守公司考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得隨意早退。如確因有事，應(yīng)如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可離崗，私自離崗，按曠工解決。6、在工作時(shí)間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完畢工作任務(wù)。不得擅離職守。7、公司員工工資實(shí)施保密發(fā)放制度！公司員工非工作需要嚴(yán)禁涉及公司內(nèi)部的員工工資問題，嚴(yán)禁互相比較工資，如發(fā)現(xiàn)有探詢其它員工工資或以此造謠生事者，公司將進(jìn)行對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成惡劣影響的,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。8、嚴(yán)禁泄露公司的機(jī)密、重要文獻(xiàn).情節(jié)嚴(yán)重者將追究對(duì)應(yīng)刑事責(zé)任.9、公司員工要樹立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進(jìn)步。對(duì)不良現(xiàn)象，在事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿的狀況下,及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。10、全體員工應(yīng)努力提高本身素質(zhì)、不停努力、不停進(jìn)取,為公司、社會(huì)發(fā)明更大的財(cái)富。以上守則請(qǐng)各位員工謹(jǐn)記、恪守!公司員工行為守則一、目的為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，激勵(lì)其工作主動(dòng)性，主動(dòng)性和發(fā)明性,維護(hù)生產(chǎn)、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、增進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，本著公平、公開、公正的原則制訂本守則。員工必須恪守國(guó)家及地方的法律、法規(guī)，努力認(rèn)真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，為了公司的不停發(fā)展而努力.二、合用范疇此規(guī)定適于津通華公司全體員工。三、工作篇1、恪守公司的一切規(guī)定、告知、通告；2、嚴(yán)格恪守公司的工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、私自離崗、曠工。3、工作時(shí)間內(nèi)因公務(wù)外出,須向直屬上級(jí)主管報(bào)告，如直屬上級(jí)主管不在，須向辦公室報(bào)告。4、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得解決私人事務(wù)；如確因重要因素必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行,時(shí)間不得超出15分鐘。5、員工工作期間應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真、主動(dòng)主動(dòng)的工作態(tài)度，明確個(gè)人的工作職責(zé)，不拖拉、不積壓。6、員工應(yīng)服從直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，準(zhǔn)時(shí)完畢其下達(dá)的工作任務(wù)，不得無(wú)端遲延，回絕或終止工作.如故意見可婉轉(zhuǎn)陳說或書面報(bào)告。若直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令違反了公司的工作程序或公司規(guī)定，員工在擬定其指令錯(cuò)誤后，有權(quán)回絕執(zhí)行,并有義務(wù)及時(shí)向更高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,以避免延誤工作.7、員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，如不服從工作安排，并在接到告知7日內(nèi)未到新崗位報(bào)到者，公司將視為其自動(dòng)離職，同時(shí)不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)賠償.8、員工離職或換崗時(shí),必須做好工作交接，以確保工作的持續(xù)性與精確性，離職工工須提前三十天以書面形式告知公司。9、嚴(yán)禁虛報(bào)工作業(yè)績(jī)，偽造工作統(tǒng)計(jì)。10、嚴(yán)格遵遁ISO9001質(zhì)量管理體系及公司制訂的各項(xiàng)流程作業(yè)，按規(guī)定填寫或在ERP系統(tǒng)中錄入及簽認(rèn)各項(xiàng)工作所需表格，單據(jù),并保持填寫或打印的表格單據(jù)的清潔、完整和有序，嚴(yán)禁虛報(bào)資料、篡改統(tǒng)計(jì)或偽造各類單據(jù)、報(bào)表。11、嚴(yán)禁在公司電腦上隨意拷貝、刪除篡改公司電腦中資料或?qū)⒐倦娔X中軟件帶回家，更不得泄露公司電腦中的機(jī)密、重要文獻(xiàn)、資料信息。12、嚴(yán)禁私自翻閱、抄錄或復(fù)印公司中的機(jī)密、重要文獻(xiàn)。13、員工不得將公司文獻(xiàn)遺留或寄存在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將全部文獻(xiàn)資料整頓歸檔。14、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈(zèng)，不得收受賄賂回扣、謀取私利。如回絕接受會(huì)被視為有失禮儀，收受后應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并上交公司。15、嚴(yán)禁私自挪用公司錢物或在收款后,不及時(shí)將公司錢物返還。16、未經(jīng)同意，公司全部會(huì)議，任何員工不得無(wú)端遲到或缺席，會(huì)議中，除特殊狀況外，員工應(yīng)避免干擾，打斷會(huì)議；應(yīng)避免在會(huì)議時(shí)間解決個(gè)人工作。17、在公司會(huì)議時(shí)間內(nèi)，員工須將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)模式，如有來(lái)電并且為緊急事件，需到會(huì)議室外接聽。18、工作時(shí)間嚴(yán)禁下載與工作無(wú)關(guān)的軟件、在電腦上玩游戲，重視本身工作形象,反對(duì)在工作時(shí)間做影響工作質(zhì)量與進(jìn)程的任何事情，員工可根據(jù)工作完畢狀況適度做精神調(diào)節(jié)與放松,但不得影響別人。公司倡導(dǎo)高效率優(yōu)質(zhì)工作！19、生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格恪守設(shè)備操作規(guī)定，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生各類安全事故意給人身造成傷害。20、無(wú)工作需要，員工嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)重地.21、門衛(wèi)、值班人員必須嚴(yán)格恪守規(guī)章制度，確保公司財(cái)物的安全。22、員工不得以任何形式兼任其它公司職位（如有發(fā)現(xiàn)予以開除）。四、行為篇23、員工在任何場(chǎng)合不得做出對(duì)公司形象、名譽(yù)不利的言行.不得煽動(dòng)其它員工偷工怠懈,干擾日常工作。24、公司員工應(yīng)樹立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進(jìn)步.對(duì)不良現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)其它員工違反公司的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止并在事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿的狀況下,及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。25、言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、忍讓、廉潔、勤勉,同事間要和睦相處，爭(zhēng)取公司榮譽(yù)及客戶的合作；嚴(yán)禁對(duì)同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為;嚴(yán)禁員工之間私自分幫結(jié)派，聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆,挑拔是非,破壞團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響。26、嚴(yán)禁公司管理人員濫用職權(quán)，造成公司名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損失.27、辦公室、財(cái)務(wù)部及其它有關(guān)人員不準(zhǔn)泄露公司員工薪資.員工之間嚴(yán)禁探詢其它員工薪資。28、員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物,如有破壞視其情節(jié)輕重?fù)p失大小賠償并處以罰款。非經(jīng)同意，不得私自動(dòng)用公司財(cái)物（涉及廢棄物品）.29、員工應(yīng)注意自已的儀容，男員工不準(zhǔn)穿拖鞋、無(wú)袖背心上班,不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)。女員工嚴(yán)禁衣著暴露，妝容應(yīng)清新自然，嚴(yán)禁濃妝艷抹。進(jìn)入生產(chǎn)車間的公司員工(涉及各部門管理人員）一律規(guī)定穿著公司統(tǒng)一的工作服裝.30、員工應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)和個(gè)人用品的整潔、干凈；嚴(yán)禁隨處吐痰,亂丟果皮紙屑.31、為杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水，長(zhǎng)明燈，隨手關(guān)閉水龍頭及照明電源.32、用餐期間,應(yīng)恪守秩序，按規(guī)定排隊(duì)打餐.33、垃圾、剩飯菜必須傾倒在指定區(qū)域.34、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入生產(chǎn)車間；35、不得將食物飲料帶進(jìn)車間、生產(chǎn)區(qū)域。36、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)合；37、在生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)重地及非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。38、員工下班前，應(yīng)將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全。39、公司內(nèi)部出現(xiàn)人員受傷或意外事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管或辦公室報(bào)告.40、員工個(gè)人資料如有變更,須在7天內(nèi)告知辦公室，嚴(yán)禁隱瞞個(gè)人身份或虛報(bào)個(gè)人信息.41、員工在工作場(chǎng)合不得妨礙別人工作.五、附則42、以上紀(jì)律，按對(duì)應(yīng)的《員工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處分。43、此規(guī)定自年10月1日起執(zhí)行。44、本規(guī)定的最后解釋權(quán)及修改權(quán)歸辦公室。員工獎(jiǎng)懲條例一、目的為了維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,激勵(lì)各位員工的工作熱情，維護(hù)公司的良好秩序，增進(jìn)公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制訂本條例.二、本條例合用于我公司全體員工。三、獎(jiǎng)懲類別：1、獎(jiǎng)勵(lì)-獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功2、處分-罰款、書面警告、記過四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:公司對(duì)于體現(xiàn)杰出或工作任務(wù)等方面有明顯成績(jī)的員工將分別酌情予以獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功等榮譽(yù)，并以書面形式在公示欄公示。五、員工有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(每次100元，由辦公室統(tǒng)計(jì)，在年終獎(jiǎng)中發(fā)放)1、主動(dòng)維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、主動(dòng)向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;3、維護(hù)公司的規(guī)章制度、對(duì)多種違紀(jì)行為制止、批評(píng)、揭發(fā)者；4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),避免事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者；5、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。六、員工有下列情形之一者，予以書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元，并以書面形式在公示欄中公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；獎(jiǎng)金在員工年終獎(jiǎng)中發(fā)放.三次書面嘉獎(jiǎng)視為一次記功.）1、對(duì)工作流程或管理制度等主動(dòng)提出合理化建議，被采納者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者,同時(shí)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益10000元以上者；3、策劃、承接、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)明顯者；4、努力節(jié)省費(fèi)用開支，減少成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；5、對(duì)社會(huì)做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；6、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以書面嘉獎(jiǎng)的。七、員工有下列情形之一者,予以記功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功晉升一級(jí)工資）1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)元以上者；2、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道,改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到主動(dòng)效果的;3、對(duì)公司發(fā)展有重大奉獻(xiàn)者;4、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以記功獎(jiǎng)勵(lì)的。八、對(duì)于工作體現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情予以罰款、書面警告、記過等處分，并以書面形式在公示欄公示。九、員工有下列情形之一者，予以罰款處分（每次5—50元，由辦公室統(tǒng)計(jì)，在受處分員工當(dāng)月工資中扣除）1、遲到或早退按《津通華公司考勤管理制度》解決；2、員工在工作時(shí)間因公外出，未向部門主管或辦公室報(bào)告者；3、在工作地點(diǎn)隨處吐痰、亂丟果皮紙屑者;4、用餐期間未按秩序排隊(duì)者；5、工作期間將食品飲料帶入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域；6、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭者；7、打私人電話者，按發(fā)生的話費(fèi)扣除;8、下班后未將電腦、空調(diào)、電燈及門窗關(guān)好者；十、員工有下列情形之一者，予以書面警告處分（每次100元，計(jì)入員工個(gè)人檔案,并在公示欄內(nèi)公示，三次書面警告視為一次記過）1、在工作時(shí)間在電腦上玩游戲、聚眾閑聊、睡崗、飲酒、私自串崗等給工作造成不良影響者；2、在工作區(qū)域抽煙者；3、未經(jīng)辦公室同意私自留宿外人；4、因玩忽職守造成公司損失,但狀況不十分嚴(yán)重者；5、辦公室、財(cái)務(wù)部或有關(guān)部門惡意泄露公司員工薪資者;6、發(fā)現(xiàn)公司員工違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或故意隱瞞、包庇者；十一、員工有下列情形之一者，予以記過處分（每次500元，計(jì)入員工個(gè)人檔案,三次記過視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司予以辭退解決)1、員工之間私自分幫結(jié)派、聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié)者；2、不服從直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，故意遲延、回絕或終止工作者;3、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)、偽造工作業(yè)績(jī)；4、私自收取與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的賄賂回扣而未上交者；5、公司管理人員濫用職權(quán)，為公司造成惡劣影響者;6、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品、兇器進(jìn)入公司者；7、不恪守公司安全操作規(guī)程，釀成生產(chǎn)事故者；8、持續(xù)曠工三天（含三天)者；9、隱瞞傳染病或其它（含吸毒、服用搖頭丸等)，以致危害其它員工的健康者;10、不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧者；11、企圖盜取公司機(jī)密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻辭退。同時(shí)公司將向其追究法律責(zé)任。12、各部門對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，并經(jīng)有關(guān)主管及總經(jīng)理同意；全部獎(jiǎng)勵(lì)均需以《獎(jiǎng)懲告知單》公示為準(zhǔn)。解決流程：?jiǎn)T工或各部門主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》→部門主管簽訂意見→辦公室簽訂意見→總經(jīng)理簽訂意見→辦公室擬《獎(jiǎng)懲告知單》→總經(jīng)理簽發(fā)→公示欄公布員工離職第一條員工有下列狀況之一者，應(yīng)予停職：1、有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中，未作決定者。2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未擬定者.第二條前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得規(guī)定補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交.第四條本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一種月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但辭退人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)辭退，并在三十日前預(yù)先通告。第五條員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超出兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。第六條根據(jù)第五條規(guī)定辭退人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)狀況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）:在本廠持續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一種月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。第七條員工辭職,應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn).核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)貼或津貼.如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即私自離職者,以撤職解決。第八條員工不管根據(jù)上列任何條款暫或永久離開本廠者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。公司員工培訓(xùn)制度(一)總則第一條目的為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)成公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制訂本制度。第二條原則和政策(1）公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采用人員分層化、辦法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。(2）員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過突出的業(yè)績(jī)和工作體現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條合用范疇本制度合用于公司全部正式員工。（二）培訓(xùn)內(nèi)容和形式第四條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涉及知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。（1)知識(shí)培訓(xùn)不停實(shí)施員工本專業(yè)和有關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工含有完畢本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí).讓員工理解公司經(jīng)營(yíng)管理的狀況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、公司文化、基本政策等，是員工掌握公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。(2）技能培訓(xùn)不停實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn),使其在充足掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。第五條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。1、員工的自我培訓(xùn)。員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司激勵(lì)員工根據(jù)本身的愿望和條件，運(yùn)用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)主動(dòng)提高本身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。公司會(huì)竭力提供員工自我培訓(xùn)的有關(guān)設(shè)施,如場(chǎng)地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用,公司不予報(bào)銷。2、員工內(nèi)部培訓(xùn)員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式,重要涉及：(1)新員工培訓(xùn).（2）崗位技能培訓(xùn).(3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn).根據(jù)工作需要,公司員工調(diào)換工作崗位時(shí),按新崗位規(guī)定對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn).（4）部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門組織，定時(shí)向人力資源部報(bào)告培訓(xùn)狀況.(5）繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。3、員工外派培訓(xùn).員工外派培訓(xùn)是公司含有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要，會(huì)安排員工臨時(shí)離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人但愿在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)（進(jìn)修），需填寫《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)告知或招生簡(jiǎn)章。由人力資源部審查,總經(jīng)理同意后方可報(bào)名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批決定。(三）被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利1、在不影響本職工作的狀況下,員工有權(quán)利規(guī)定參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn).2、通過同意進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享有公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得規(guī)避或不到。對(duì)無(wú)端遲到和不到的員工，按我司考勤制度解決。2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整頓成冊(cè),交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其它員工。4、員工自我培訓(xùn)普通只能運(yùn)用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后,做對(duì)應(yīng)解決。5、含有下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。（1）外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以上。(2）公司支付培訓(xùn)費(fèi)用1000以上的。(四）培訓(xùn)的組織和管理第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制。基本程序以下：1、培訓(xùn)需求分析。2、設(shè)立培訓(xùn)目的。3、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。4、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。第九條其它各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。第十條建立培訓(xùn)檔案1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，涉及培訓(xùn)范疇、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)狀況等。2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的資料存檔會(huì)議管理制度一、會(huì)議類型：公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、公司每七天六管理工作例會(huì)、全體員工會(huì)議、部門內(nèi)部工作會(huì)議、員工座談會(huì)、多種培訓(xùn)會(huì)議、消防及生產(chǎn)安全會(huì)議等。會(huì)議時(shí)間安排及主持:1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議以會(huì)議告知為準(zhǔn),會(huì)議主持為總經(jīng)理；2、公司每七天六管理工作例會(huì)定于每七天六上午8：30召開，會(huì)議主持為總經(jīng)理(總經(jīng)理外出時(shí)由總經(jīng)理助理主持)；3、全體員工會(huì)議普通安排在每年的年初和年末，以具體告知為準(zhǔn)。會(huì)議主持：總經(jīng)理助理；4、部門工作會(huì)議由各部門根據(jù)實(shí)際工作狀況自行安排召開時(shí)間.會(huì)議主持為各部門負(fù)責(zé)人;5、員工座談會(huì)計(jì)劃每月召開一次，會(huì)議召集人為總經(jīng)理助理、人事經(jīng)理、廠長(zhǎng)；6、培訓(xùn)會(huì)議,由人事部根據(jù)具體人員培訓(xùn)狀況安排具體培訓(xùn)會(huì)議時(shí)間，人事部經(jīng)理主持；7、消防和安全生產(chǎn)工作會(huì)議時(shí)間為每天車間早會(huì)，由廠長(zhǎng)主持.三、會(huì)議紀(jì)律:1、全部參加會(huì)議人員需要準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，并做好會(huì)議簽到,有事向會(huì)議負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)端不參加公司會(huì)議的按照違反公司制度解決;2、會(huì)上要認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，不喧嘩吵鬧、交頭接耳.手機(jī)調(diào)至震動(dòng),不半途來(lái)回走動(dòng)；3、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人要做好會(huì)議統(tǒng)計(jì)和會(huì)議紀(jì)要；4、會(huì)議主持人要合理安排會(huì)議議程和時(shí)間,會(huì)議做到主題明確，不開無(wú)效會(huì)議.5、以上會(huì)議由總經(jīng)理助理睬同人事部經(jīng)理隨時(shí)檢查召開及會(huì)議內(nèi)容貫徹解決狀況，并將需要公司領(lǐng)導(dǎo)決策的重要事宜及時(shí)向總經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告。對(duì)重要會(huì)議的紀(jì)要、簽到表、會(huì)議統(tǒng)計(jì)等原始資料進(jìn)行妥善保管.保安管理制度為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當(dāng)好公司衛(wèi)士，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，特制訂本管理制度:第一條、必須嚴(yán)格恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反,則按