業(yè)務(wù)勞動合同

業(yè)務(wù)勞動合同一、合同雙方本合同由以下雙方締結(jié)：甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“員工”）真實(shí)姓名：身份證號碼：居住地址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同自2022年1月1日起生效，至2023年12月31日止，共計(jì)兩年。合同期滿后，如需續(xù)簽，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、工作內(nèi)容與條件員工將依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任職位：（請?zhí)顚憜T工即將擔(dān)任的職位）員工應(yīng)按照規(guī)定工作時間和工作內(nèi)容，完成公司交代的任務(wù)，并在所掌握的技能及能力范圍內(nèi)，為公司提供更加優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)服務(wù)。公司每月向員工支付工資及補(bǔ)貼，并參照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利和保障。公司僅支付員工在工作期間實(shí)際完成的工作量所對應(yīng)的工資和補(bǔ)貼。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不得在工作期間利用公司資源進(jìn)行商業(yè)活動或私人行為。如員工違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或中止員工工作，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、勞動報(bào)酬員工的基本工資為人民幣（以下簡稱“元”）（請?zhí)顚憜T工基本工資）元/月，繳納社保及住房公積金后所得實(shí)發(fā)工資為元/月。公司另外會根據(jù)員工的實(shí)際工作成果，給予適當(dāng)?shù)目冃И劷鸷推渌＠a(bǔ)貼。五、勞動保障公司按照國家規(guī)定為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體各項(xiàng)費(fèi)用、比例及繳納標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈钚碌恼咭?guī)定為準(zhǔn)。員工在公司工作期間，如因工作原因受到意外傷害或患病，公司應(yīng)依法向員工支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷、護(hù)理等費(fèi)用。員工在公司工作期間患病或生育，符合國家相關(guān)的休假規(guī)定時，公司將按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的帶薪休假費(fèi)用。六、其他條款1.本合同的任何修改、補(bǔ)充或解除，必須由甲、乙雙方簽訂書面協(xié)議，具有相同效力。如未經(jīng)甲、乙雙方書面協(xié)商一致，任何一方單方解除、違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工如需解除本合同，須提前一個月向公司書面提交解約申請，并經(jīng)過公司同意的方可解除。3.本合同未涉及的問題，由雙方按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。七、附則本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同附件一式（請根據(jù)實(shí)際情況填寫，如在合同中涉及到有具體的附件，則需要列入到附件中）份，系本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等