保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議大全

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：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者。

競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，“不能包含在工資中”，只能在勞動關(guān)系結(jié)束(勞動合同終止或者解除)后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的'競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。

(1)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位對勞動合同中約定違約金的事項僅限于“服務(wù)期和競業(yè)限制”。

(2)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院予以支持。

(3)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

(4)勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

5.用人單位的權(quán)利與義務(wù)

(1)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)予支持。

(2)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位“額外”支付勞動者“3個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院予以支持?/p>

(3)因用人單位的原因?qū)е隆?個月