XX公司安全生產標準化自評總結報告

PAGEPAGE1xxxxxxK2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務力量提升》練習與答案xxxxxx安全生產標準化自評報告一、自評開展狀況：為建立持續(xù)改進的安全生產長效機制，我公司特地成立安全生產標準化工作小組，特地負責安全標準化工作，安委會對該工作進行全程監(jiān)督、管理。標準化相關人員認真學習了國家關于安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章以及《冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化評定標準》等文件匯編，深刻理解和把握了標準化建設工作的內容和要求，認真扎實地對公司的安全生產基礎管理工作、設備設施的安全狀況、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康等工作依據(jù)標準進行了全面具體的整治和自評，現(xiàn)將自評狀況匯報如下。二、自評主要內容：1、安全目標、指標狀況：依據(jù)xxxxx有限公司的要求，公司于年初制定本公司的安全目標、指標及管理方案，對年度安全工作方案進行了細化，總公司與部門主管簽定“年度安全目標責任書”。公司將目標、指標進行細化到各部門并簽訂“年度安全目標責任書過程進行推動、檢查、考核。公司安全管理體系總體運行平穩(wěn)、有效，2013年上半年各項安全指標完成良好。2、安全領導機構設置、人員配備、安全管理職責狀況：xxxxx責任者，對總公司安全生產負責。每班組設有安全員，具體對其所在班組的安全生1K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務力量提升》練習與答案司文件《安全生產責任制》中規(guī)定了全員的安全生產職責內容，明確并落實各級管“常態(tài)化、標準化”機制。3、安全投入狀況：資金預備、項目實施等方面賜予充分保證。公司依據(jù)國家規(guī)定繳納員工工傷保險，保障了員工的合法權益。4、安全管理制度建立、執(zhí)行狀況：30訓工作。制度的執(zhí)行也定期進行檢查并分析匯總，依據(jù)執(zhí)行狀況對制度和操作規(guī)程進行完善和修訂。5、安全生產教育培訓狀況：依據(jù)國家相關要求，公司依據(jù)公司制度《安全教育培訓制度定開展安全生產教育培訓工作。主要包含安全規(guī)程、管理制度、責任制、風險辨識技能、新員工（轉崗）6、設備設施管理狀況：xxxxxx有限公司所管轄范圍內的設備均進行定期檢查，如發(fā)覺需要檢修理的狀況，報設備所在單位進行檢修理管理。并要求相關方對檢修理留有記錄，以有據(jù)可查。以此來準時消退隱患，確保管理閉環(huán)，設備平平穩(wěn)定運行。7、作業(yè)安全管理：

K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務力量提升》練習與答案把握措施。8、隱患排查、整改狀況：排查狀況進行準時匯總及跟蹤管理，對于現(xiàn)場整改的反饋做好跟蹤，使安全管理達到閉環(huán)。各部門同時還依據(jù)特定的時間、季節(jié)的變換、事故的舉一反三等發(fā)動全員制訂專項整改方案。在員工的擔憂全行為，也是按要求準時督促整改落實，并落實考核，實行閉環(huán)管理，目前總體狀態(tài)比較穩(wěn)定。9、危急源把握狀況：并依據(jù)現(xiàn)場條件發(fā)生變化準時修訂、補充和更新有關內容，實行動態(tài)管理。定期組織各區(qū)對危急源辨識做進一步梳理，重點加強對把握措施的修改與完善，每項危急源均有相對應的把握措施。危急源辨識結果做到公開公布，并組織員工認真學習。10、職業(yè)健康管理狀況：公司認真開展崗位職業(yè)危害因素辨識、布點、定期監(jiān)測評價，目前檢測結果是2）3）組織員工每年進行健康體檢。11、應急救援：K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務力量提升》練習與答案在應急救援管理上，公司實施動態(tài)管理，假如發(fā)生人員變動或聯(lián)系方式發(fā)生變化，則準時進行更新，并進行發(fā)布。公司組織全員學習應急預案的相關內容。在預案的編制方面，保障了員工的生命安全、生產設備安全，立足降低各類風險，最大限度地削減因突發(fā)大事或緊急狀態(tài)造成的損失和社會影響，確保緊急狀況下能準時儲備應急物資等狀況進行動態(tài)梳理和補充，使現(xiàn)場的配置達到“臨警好用、應急有效”的要求。對于應急預案同樣也是按方案實施專項安全培訓、組織演練及評估活動。落實整改措施。13、績效評定和持續(xù)改進：文檔。促進合作、持續(xù)改進”為導向，進行了安全標準化評定工作。公司的安全績效評價主要來自于每次檢查中發(fā)覺的安全管理不足、人員行為擔憂全、環(huán)境的擔憂全、設三、自評得分狀況充分依據(jù)《冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化評定標準》的具體規(guī)章和分值規(guī)定，反2013111182.3分。具體得分狀況如下：

K2MG-E《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務力量提升》練習與答案評分細則共194條達標標準，總分1000分公司不涉及的共 分應得分 分；實得分 分，得