市場調查大賽作品確定版

./XX財經(jīng)大學隊：張克功XX財經(jīng)大學隊：張克功楊虹洪麻國晟肖明花指導老師：韓海波基于隱形加班的市場調查報告市場調查大賽調查前景·················3調查基本介紹···········3調查結果數(shù)據(jù)分析········3基本信息分析·························3對隱形加班的認知·························11隱形加班的方式························16隱形加班的程度·························18隱形加班的影響·························19隱形加班的態(tài)度·························20總結············25附件··········25隱形加班調查報告前言：自從中國改革開放以來,中國經(jīng)濟逐漸與世界經(jīng)濟接軌。中國在搭上世界這趟順風車帶來經(jīng)濟利益的同時也加大了人們的工作強度。隨著網(wǎng)絡普及的不斷加深,各種社交軟件不斷便利和豐富我們的生活,當然我們在享受網(wǎng)絡帶來的便利的同時也不得不為它帶來的一系列不便而焦慮。近期,在上班族群體之間,出現(xiàn)了一個新詞匯"隱形加班",即上班族和網(wǎng)友吐槽休息時間被微信等社交工具侵蝕,用微信開會、布置任務、工作進度或其他話題,下班和周末也不例外,由于長時間處于接受信息、隱形加班的狀態(tài),許多上班族一直睡眠不好,而且時時處于焦慮狀態(tài)。為了了解隱形加班的普及度、市民對它的認知度以及它所帶來的影響等方面的問題,作為當代莘莘學子中的一員、本著對社會現(xiàn)狀的深切關注,我們小組深入調查收集到一些數(shù)據(jù),并以此數(shù)據(jù)為樣本完成了這封關于隱形加班問題的調查分析報告。也許我們的數(shù)據(jù)不夠權威,也許我們的分析不夠準確,但我們有自己的角度、自己的眼光、自己的方法。它代表我們自己的聲音。希望所有上班族和即將步入社會的學生能夠深入理解隱形加班,意識到自己的加班狀況。在利用網(wǎng)絡便利的同時捍衛(wèi)自己的休息時間,消除網(wǎng)絡給我們帶來的焦慮,還自己和家人一個健康快樂的生活。調查基本介紹：調查課題：網(wǎng)絡時代的焦慮——"隱形加班"調查目的：了解隱形加班的普及度、大眾對隱形加班的認知度以及隱形加班帶來的影響,讓大眾認識到自己的隱形加班狀況以采取措施來盡量消除它所帶來的影響。調查對象：上班族調查總體及方法：結合基于問卷星平臺的網(wǎng)上調查和以XX市為例進行問卷的發(fā)放來收集數(shù)據(jù)。網(wǎng)上調查我們利用QQ、微信等社交工具散布鏈接進行調查；對于問卷的發(fā)放我們選擇在XX市的西關十字、XX街、省政府、東部等人群相對密集的區(qū)域隨機發(fā)放。調查精度：此次共發(fā)放問卷1020份,回收問卷1000份,其中攔截調查回收400份,占比40%,網(wǎng)絡問卷回收600份,占比60%。有效回收率是98.04%。調查程序：確定調查問題——設計調查方案——數(shù)據(jù)的采集——數(shù)據(jù)的審核、整理、錄入——擬寫調查報告調查結果數(shù)據(jù)分析：〔一、基本信息1．調查對象的性別構成：性別比例的餅狀圖性別頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid男57757.757.757.7女42342.342.3100.0Total1000100.0100.0對于性別的調查,旨在探究隱形加班是否對不同性別的人群存在不同的影響。本次網(wǎng)絡時代隱形加班的調查中,受訪者的性別比例為：男性占總體的57.7%,女性占42.3%；由于我們小組的課題為網(wǎng)絡時代的隱形加班,被受訪者限定于工作人群,考慮實地隨機訪問時不同性別被訪者表現(xiàn)出的警惕性和配合度的不同,男性較于女性更為容易配合組員調查,以及不同性別的社會分工存在差異等客觀因素,我們認為樣本的性別比例構成較符合實際情況。2.調查對象的年齡構成：年齡頻率分析表年齡分布餅狀圖NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid18~2565265.265.265.225~3524024.024.089.235~45676.76.795.945~55343.43.499.355以上7.7.7100.0Total1000100.0100.0根據(jù)調查統(tǒng)計,接受此次調查的人群的年齡段比例是：18至35歲的占89.2%,35至45的占6.7%,45至55的占3.4%,55以上的占0.7%。從該問題的調查結果來看18至35歲的被訪者居多,55以上的比例最小,可能考慮到這個年齡段的人不太上網(wǎng),參與調查的人數(shù)少也就在合理的范圍之內了。3.調查對象的城市分布：城市分布餅狀圖城市分布頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid一線城市10310.310.310.3二線城市15415.415.425.7三線城市61961.961.987.6四線城市666.66.694.2四線以外585.85.8100.0Total1000100.0100.0.實地紙質問卷的發(fā)放范圍為XX市區(qū)〔三線城市,網(wǎng)絡問卷則不限地區(qū),根據(jù)我們得到的結果,參與調查的對象中,工作地為一線城市的有10.3%,二線城市有15.4%,三線城市的有61.9%,四線城市有6.6%,四線以外地區(qū)的有5.8%。從結果分析,此次調查的樣本相對集中于二、三線城市,但總體來看地區(qū)分布具備全面性。4．調查對象受教育程度的狀況分析學歷分布餅狀圖學歷頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid中小學979.79.79.7大專27027.027.036.7本科56256.256.292.9碩士及以上717.17.1100.0Total1000100.0100.0在受教育程度方面,參與調查者中,本科學歷居多,為56.2%,其次為大專學歷,為27.0%,中小學學歷為9.7%,碩士及以上學歷為7.1%。說明本次調查的受訪者的學歷偏中上水平,反映了如今用人單位的要求,學歷分布不均勻但全面,對本次網(wǎng)絡時代隱形加班認知度的問題提供了很好的分析樣本。5.受訪者工作的行業(yè)分布情況：工作性質分布餅狀圖工作性質頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid政府機關及事業(yè)單位14314.314.314.3外資及合資企業(yè)787.87.822.1國有企業(yè)15715.715.737.8民營企業(yè)26026.026.063.8其他36236.236.2100.0Total1000100.0100.0對于工作單位性質的調查旨在建立對不同性質工作單位的隱形加班分析的數(shù)據(jù)基礎,分析隱形加班存在的廣泛性以及程度、影響等是否以工作單位性質為區(qū)分。數(shù)據(jù)顯示,在政府機關及事業(yè)單位工作的占13.4%,在外資及合資企業(yè)的占7.8%,在國有企業(yè)工作的有15.7%,在民營企業(yè)工作的有26%,還有36.2%的參與者選了其他。6調查對象的職業(yè)分布：職業(yè)分布餅狀圖職業(yè)分布頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid普通職工52652.652.652.6企/事業(yè)單位管理人員20020.020.072.6無固定職業(yè)者27427.427.4100.0Total1000100.0100.0在此次調查中,對于職業(yè)的分類,意在區(qū)分參與者是被隱形加班者還是隱形加班布置者,我們考慮隱形加班布置者主要居于管理層,所以我們把選項設置為普通職工或企事業(yè)單位管理人員以及無固定職業(yè)者。從調查數(shù)據(jù)看,參與者中普通職工最多,占了52.6%,其次為無固定職業(yè)者,有27.4%,企事業(yè)單位管理人員有20.0%。從社會實際情況出發(fā),管理人員比例低于普通職工比例切合實際,而且觀察樣本分布,被隱形加班的對象人數(shù)較多,有利于分析隱形加班的廣泛性以及認知度等問題。7調查對象的工作年限的分布結構：工作年限分布餅狀圖工作年限頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid2年以下56856.856.856.82~5年22322.322.379.15~10年11111.111.190.210年以上989.89.8100.0Total1000100.0100.0在此次調查中,工作年限為2年以下的居多,占56.8%,其次為2~5年的,占22.3%,5~10年的占11.1%,10年以上的最少,占9,8%。從調查的實際狀況看,該數(shù)據(jù)是正常的,主要是因為工作年限5年一下的多為年輕人,從網(wǎng)絡調查方面看,上網(wǎng)的多為年輕人,實地問卷發(fā)放看,年輕人周末愛出游,所以,參與調查的年輕人居多。10年以上的占比例最少?！捕[形加班了解度分析:了解程度分布餅狀了解程度頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid不了解42442.442.442.4一般44944.944.987.3很了解12712.712.7100.0Total1000100.0100.0單獨看這個調查群體對隱形加班了解度的選擇分析可以看出,對隱形加班一般了解以上的就有57.6%的比例,這說明,隱形加班的概念還是普遍被大家所熟知的,同時,也對隱形加班發(fā)生的普遍性變向地投了贊同票.1.不同特征群體對隱形加班的了解：性別與了解程度的交叉分析表您對隱形加班了解多少？Total不了解一般很了解您的性別是男比例23225887577數(shù)量40.2%44.7%15.1%100.0%女比例19219140423數(shù)量45.4%45.2%9.5%100.0%Total比例4244491271000數(shù)量42.4%44.9%12.7%100.0%卡方分析表ValueDfAsymp.Sig.<2-sided>PearsonChi-Square7.630a2.022LikelihoodRatio7.8182.020Linear-by-LinearAssociation6.1501.013NofValidCases1000做男女對隱形加班了解度的分析是為了看,隱形加班在男女不同性別之間存在性的差異,通過上圖的描述統(tǒng)計,不太能十分清楚的看出男女之間是否存在顯著性差異,因此,我們做了卡方檢驗來檢驗這個問題,從上面的數(shù)據(jù)可以得出：不了解隱形加班的人占42.2%,其中男性占40.2%、女性占45.4%；很了解隱形加班的人12.7%,其中男性占15.1%、女性占9.5%.從卡方分析得出p值為0.022小于0.05拒絕原假設的結論,即不同性別的人對隱形加班的了解度不同,他們在對隱形加班認知度的問題上存在不同的選擇。2．不同學歷對隱形加班的了解度分析學歷分布的描述性統(tǒng)計量表NMeanStd.DeviationStd.Error95%ConfidenceIntervalforMeanMinimumMaximumLowerBoundUpperBound中小學971.65.646.0661.521.7813大專2701.71.662.0401.631.7913本科5621.66.668.0281.601.7113碩士及以上712.11.766.0911.932.2913Total10001.70.681.0221.661.7513方差分析表SumofSquaresdfMeanSquareFSig.BetweenGroups13.31934.4409.838.000WithinGroups449.472996.451Total462.791999從上述方差分析結果來看,P值為0.000小于0.05拒絕原假設即不同學歷對隱形加班的了解存在顯著性的差異。也就是不同學歷的人對隱形加班的了解度存在顯著不同的選擇。從均值、方差上來看,碩士以上學歷的人對隱形加班的了解度要高于其他學歷的人。3.隱形加班普及度分析：普及度餅狀圖普及度的頻率分析表NValid999Missing1FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValidA有66366.366.466.4B沒有33633.633.6100.0Total99999.9100.0MissingSystem1.1Total1000100.0可以看出有66.4%的比例存在隱形加班的現(xiàn)象,從這個數(shù)據(jù)看出隱形加班的現(xiàn)象已經(jīng)是社會的普遍現(xiàn)象,廣泛地存在于社會當中。并且也受到大家的廣泛認識。為了更好的知道哪些性別哪些職業(yè)存在隱形加班的情況更嚴重,我們做了關于性別與隱形加班經(jīng)歷的交叉分析。性別與存在隱形加班與否的交叉分析表在了解隱形加班的概念后,您覺得自己是否存在被隱形加班的經(jīng)歷？TotalA有B沒有您的性別是男數(shù)量390186576比例67.7%32.3%100.0%女數(shù)量273150423比例64.5%35.5%100.0%Total數(shù)量663336999比例66.4%33.6%100.0%卡方分析表ValueDfAsymp.Sig.<2-sided>ExactSig.<2-sided>ExactSig.<1-sided>PearsonChi-Square1.098<b>1.295ContinuityCorrection<a>.9601.327LikelihoodRatio1.0951.295Fisher'sExactTest.310.164Linear-by-LinearAssociation1.0961.295NofValidCases999可以看出,有隱形加班情況的占總體的66.4%,其中男性占67.7%,女性占64.5%；沒有隱形加班經(jīng)歷的只占到33.6%,其中,男性占32.3%,女性占35.5%,可以看出,大多數(shù)人還是存在隱形加班的,從卡方檢驗中得出,p值為0.295,大于0.05,接受原假設,即不同性別的人在隱形加班經(jīng)歷上不存在顯著性差異。工作性質與存在隱形加班狀況的網(wǎng)絡圖從上面的圖可以看出,外資企業(yè)和政府機關以及事業(yè)單位性質的人有隱形加班經(jīng)歷的比較少。他們的工作時間還算固定,生活作息不太經(jīng)受工作的干擾,其中民營企業(yè)的上班族普遍認為隱形加班的狀況比較顯著。方差分析表SumofSquaresdfMeanSquareFSig.BetweenGroups3.4584.8653.915.004WithinGroups219.533994.221Total222.991998從結果來看,不同工作性質的上班族對隱形加班的經(jīng)歷存在顯著性差異,也就是說不同工作性質的人隱形加班的狀況不同。不同職業(yè)與隱形加班與否的交叉分析表在了解隱形加班的概念后,您覺得自己是否存在被隱形加班的經(jīng)歷？TotalA有B沒有您的職業(yè)是普通職工數(shù)量374152526比例71.1%28.9%100.0%企/事業(yè)單位管理人員數(shù)量14357200比例71.5%28.5%100.0%無固定職業(yè)者數(shù)量146127273比例53.5%46.5%100.0%Total數(shù)量663336999比例66.4%33.6%100.0%不同職位的人經(jīng)歷隱形加班的狀況如上所描述,從直觀上看,普通職工與管理人員經(jīng)歷隱形加班的情況很享受,無固定職業(yè)者就顯得悠閑自在了,很明顯,他們隱形加班的狀況明顯低于上面兩種不同職位工作者的狀況。管理人員是隱形加班的布置者,而數(shù)據(jù)顯示,普通職工與管理人員隱形加班的狀況看似沒有差別,我們做了方差分析,也證明了這個觀點,兩者不存在顯著性的差異,這是為什么呢,我們認為布置者在給普通職工布置工作的時候,也同時存在隱形加班的現(xiàn)象,但是,雖然他們是身在高位,也有一定的工作指標來衡量他們的工作進度,所以出現(xiàn)與普通職工經(jīng)歷隱形加班狀況相似的情況也是可以理解的。同時也暴露出隱形加班的社會普遍性。方差分析表SumofSquaresdfMeanSquareFSig.BetweenGroups.9933.3311.484.217WithinGroups221.998995.223Total222.991998同時,為了研究不同的工作年限的人在隱形加班上是否存在顯著性差異,我們做了方差分析,結果顯示,P值0.217大于0.05接受原假設,也就是說,不同工作年限的上班族存在隱形加班經(jīng)歷的狀況不存在顯著性差異?！踩[形加班方式的分析：1.隱形加班的媒介與不同職業(yè)的分析交叉分析表您的職業(yè)是Total普通職工企/事業(yè)單位管理人員無固定職業(yè)者QQ數(shù)量25383174510比例49.6%16.3%34.1%微信數(shù)量25885145488比例52.9%17.4%29.7%短信數(shù)例48.3%20.2%31.6%電話數(shù)量289117148554比例52.2%21.1%26.7%MSN數(shù)量34201872比例47.2%27.8%25.0%移動微網(wǎng)數(shù)量1881642比例42.9%19.0%38.1%飛信數(shù)量37194298比例37.8%19.4%42.9%其他數(shù)量33142774比例44.6%18.9%36.5%TotalCount526199274999可以看出居于前三位的方式是手機,QQ,微信。首先,要說近年來,QQ,微信的普及幾乎是每人必有的社交軟件。大部分企業(yè)或公司為了更好的和員工交流建立了QQ群,微信群等交流媒介,這也正好為加班布置者布置工作找到了有效的途徑,這也正是網(wǎng)絡時代特有的產(chǎn)物,也是網(wǎng)絡時代帶來的焦慮。2．加班時間的聚集分析：隱形加班時間分布餅狀圖隱形加班時間頻率分析表NValid1000Missing0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid午飯時間13713.713.713.7晚飯時間20720.720.734.4睡覺前22222.222.256.6節(jié)假日43443.443.4100.0Total1000100.0100.0根據(jù)以上的頻率分析,時間方式上加班頻率分布如下：午飯時間隱形加班的比例是13.7%；晚飯時間隱形加班的比例是20.7%；睡覺前隱形加班的比利時22.2%,節(jié)假日隱形加班的比例是43.3%。可以看出,節(jié)假日被隱形加班的比例是最高的,這個時候正是大家閑暇的時候,獨自過著自己的時光,進行著自己的計劃,完美的計劃被突如其來的工作安排打擾,也是讓大家不能容忍的。3.變向支持隱形加班的方式的頻率分析：變向隱形加班方式的頻率分布表ResponsesPercentofCasesNPercenta報銷話費39024.6%39.0%提供工作場所wi-fi覆蓋37523.6%37.5%免費工作餐44127.8%44.1%其他38224.1%38.2%Total1588100.0%159.0%從上表可以看出,各企業(yè)或公司的管理者對變向支持隱形加班的方式的選擇幾乎沒有差別,都接近25%?！菜碾[形加班程度的分析：隱形加班時長頻率分析表FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid0393.93.93.90~0.518018.018.021.90.5~131231.231.253.11~1.519219.219.272.31.5~213313.313.385.62個小時以上14414.414.4100.0Total1000100.0100.0從以上數(shù)據(jù)可以看出,在0.5到1個小時的時間段加班的人數(shù)最多,這也代表了社會上大多數(shù)人每天加班的時長,如果將平均每天的加班時間給予報酬,按照每小時10元的工資來計算,一年下來將會有1825元到3650元的報酬。從這方來說,大家也正遭受著經(jīng)濟利益的損失。隱形加班時長與性別的卡方檢驗表ValuedfAsymp.Sig.<2-sided>PearsonChi-Square13.158a5.022LikelihoodRatio13.3375.020Linear-by-LinearAssociation.0601.807NofValidCases1000從卡方檢驗的結果來看,P值為0.022小于0.05拒絕原假設即不同性別在隱形加班時長上存在顯著性差異,也就是說不同性別的人平均每天隱形加班的時長不同?！参咫[形加班影響的分析：不同年齡段與隱形加班影響的交叉分析表您的年齡是Total18~2525~3535~4545~5555以上朋友相聚時間沒保障,打擾朋友之間的交流數(shù)量2811061951412比例43.2%44.2%28.4%15.2%14.3%招致家人不滿數(shù)量2027522113313比例31.0%31.3%32.8%33.3%42.9%留給自己的時間少數(shù)量38714436184589比例59.4%60.0%53.7%54.5%57.1%打亂自己的計劃,影響情緒數(shù)量41512638164599比例63.7%52.5%56.7%48.5%57.1%時刻關注手機,怕漏掉重要信息,引起焦慮數(shù)量270721891370比例41.5%30.0%26.9%27.3%14.3%其他數(shù)量401085164比例6.1%4.2%11.9%15.2%14.3%TotalCount65124067337998從以上表可以看出,絕大多數(shù)人認為隱形加班的影響是留給自己的時間少和打亂自己的計劃,影響情緒。隱形加班時長與性別的交叉分析表您的性別是Total男女朋友相聚時間沒保障,打擾朋友之間的交流數(shù)量244168412比例42.3%39.9%招致家人不滿數(shù)量184129313比例31.9%30.6%留給自己的時間少數(shù)量321268589比例55.6%63.7%打亂自己的計劃,影響情緒數(shù)量319280599比例55.3%66.5%時刻關注手機,怕漏掉重要信息,引起焦慮數(shù)量195175370比例33.8%41.6%其他數(shù)量422264比例7.3%5.2%TotalCount577421998根據(jù)以上表格可以看出,上班族們對隱形加班的影響大多歸結在留給自己的時間少或者是打亂自己的計劃。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活的步伐不斷加快。給自己留有足夠的空閑時間來自己思考和娛樂是大家迫切需求的。也正是隱形加班剝奪了他們正當享有這項選擇的權利?！擦习嘧鍖﹄[形加班態(tài)度的分析職業(yè)與隱形加班參與度的交叉分析表如果您被隱形加班時,您參與的狀況Total積極參與討論一般,看情況漠視裝看不見您的職業(yè)是普通職工數(shù)量8938948526比例16.9%74.0%9.1%100.0%企/事業(yè)單位管理人員數(shù)量5513312200比例27.5%66.5%6.0%100.0%無固定職業(yè)者數(shù)量4721413274比例17.2%78.1%4.7%100.0%Total數(shù)量191736731000比例19.1%73.6%7.3%100.0%參與者中的管理者選擇積極參與討論的要高于其他兩類職業(yè)者,而選擇一般看情況的較之其他兩者要低,選擇漠視裝看不見的也要明顯低于普通職工。隱形加班的布置者大多為管理者,而從交叉分析來看,管理者對于隱形加班的態(tài)度要更加積極。參與積極討論的原因與職業(yè)的交叉分析表您的職業(yè)是總計普通職工企/事業(yè)單位管理人員無固定職業(yè)者a有助于得到領導的賞識數(shù)量48212089比例53.9%23.6%22.5%有助于留住工作數(shù)量44181476比例57.9%23.7%18.4%有助于熟悉業(yè)務數(shù)量48242294比例51.1%25.5%23.4%有利于提升業(yè)績,增加收入數(shù)量38382096比例39.6%39.6%20.8%其他數(shù)量1891340比例45.0%22.5%32.5%總計計數(shù)19611089395由上表可看出,對于普通職工選擇積極參與討論的較大原因有：有助于得到領導賞識、有助于留住工作、有助于熟悉業(yè)務等客觀愿意,而管理人員則選擇提升業(yè)績,增加收入這類主觀原因的概率最大。說明上班族因為其工作地位不同而對隱形加班抱有不同的態(tài)度,而相對來說,管理者教其他兩類職業(yè)者更為主動。所在城市與隱形加班酬勞的態(tài)度的交叉分析表您對隱形加班酬勞的態(tài)度合計給報酬也不愿意加班如果給報酬愿意加班習慣了無酬勞加班您所在的城市位于一線城市344227103二線城市369424154三線城市176305138619四線城市26271366四線以外24211358合計2964892151000大部分接受調查的人在對隱形加班酬勞的問題上選擇了如果給報酬愿意加班,而在城市與對酬勞態(tài)度問題的交叉圖中可以看出,較之二、三線城市,一線、四線、以及四線以外的地區(qū)給報酬愿意加班的比例大幅減少,我們認為一線城市生活較富裕,上班族的自我權益保護意識較強,所以給酬勞也不愿意隱形加班的人較多。而四線以及四線以外的城市生活節(jié)奏相對較安逸,競爭沒有那么激烈,選擇工作地區(qū)也間接反映出人們的生活態(tài)度,也就不那么愿意去在下班時間參與隱形加班。對于隱形加班酬勞的態(tài)度問題其實更傾向于探索參與者的主觀態(tài)度。職業(yè)和對隱形加班酬勞的態(tài)度的交叉分析表您對隱形加班酬勞的態(tài)度合計給報酬也不愿意加班如果給報酬愿意加班習慣了無酬勞加班您的職業(yè)是普通職工16330.99%24145.82%12223.19%526100%企/事業(yè)單位管理人員6030.00%7236.00%6834.00%200100%無固定職業(yè)者7326.64%17664.23%259.12%274100%合計2964892151000從職業(yè)與對隱形加班酬勞的態(tài)度的交叉分析看出,管理者對于給酬勞也不愿意加班選項的表現(xiàn)和其他兩類職業(yè)者的選擇大致無異,而對于給報酬愿意加班項明顯低于普通職工和無固定職業(yè)者,而習慣了無酬勞加班項又明顯高于其他兩類職業(yè)者,對此,我們看出管理者在意識上沒有把隱形加班認同為加班行為,或者說更為希望員工無酬勞進行隱形加班,而不愿意員工對隱形加班計酬。年齡跟擇業(yè)時對隱形加班的情況考慮狀況交叉分析您在擇業(yè)時對隱形加班的情況考慮有多少合計基本不考慮會加入考慮會重點考慮您的年齡是18~2525338.80%34853.37%517.82%65225~3511045.83%10845.00%229.17%24035~453247.76%2435.82%1116.42%6745~551955.88%1235.29%38.82%3455以上457.14%342.86%000.00%7合計418495871000從年齡與在擇業(yè)是對隱形加班的考慮情況的交叉分析來看,45至55以及55以上的參與者選擇了基本不考慮隱形加班的比率最大,因為隱形加班因其出現(xiàn)時間以及實現(xiàn)載體等原因,對年長者的影響相對較少。而會重點考慮選項所占比率最多的是35至45歲,多為事業(yè)已經(jīng)逐漸成型,而開始更多考慮生活品質等問題。18至25歲之間的參與者大多為初入社會的人群,對于工作以及未來等期望較高,將隱形加班加入考慮的比率最大。而25至35歲的參與者大多處于有了一定的工作經(jīng)驗的提升期,對于工作有了更多的認識和想法,所以這個年齡段的參與者在擇業(yè)時對于隱形加班的考慮要多于18至25歲,少于35至45歲年齡段。從這個角度也反映出隱形加班對上班族的影響,以及上班族對于隱形加班的態(tài)度和他們的事業(yè)發(fā)展路線有一定的重合?？偨Y：通過此次問卷調查,我們可以大概可以得到以下結論：通過這次網(wǎng)絡問卷與面對面的問卷的分析,我們可以了解到隱形加班普遍存在于社會當中,并且我們對此也有較為廣泛的認識。隱形加班通過種種網(wǎng)絡媒介實施開來,這是網(wǎng)絡時代帶來的焦慮,不僅給上班族帶來了時間煩惱,而且也正變向地以一種無酬加班的形式壓榨著上班族們?？吹竭@種社會現(xiàn)象,就發(fā)生在我們身邊,與我們的生活息息相關,使人心中不盡唏噓。在此,希望大家能夠意識到事情的存在性與嚴重性,做好保護自己權益的努力,也希望