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文檔簡介

廣州市試用期勞動合同廣州市試用期勞動合同一、合同目的和范圍本合同簽訂雙方是為了明確勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方權(quán)益，建立和諧勞動關(guān)系。本合同適用于在廣州市范圍內(nèi)從事勞動的試用期員工。二、試用期的定義和時長1.試用期是指用人單位根據(jù)崗位需求和招聘計劃，在正式聘用前對勞動者進行一段時間的工作試驗和考察期。2.試用期的時長為3個月，具體開始和結(jié)束日期以本合同規(guī)定為準(zhǔn)。三、勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.向勞動者提供工作崗位和所需的工作條件。2.進行對勞動者進行培訓(xùn)和考核。3.根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否正式聘用。4.在試用期結(jié)束之前，根據(jù)需要解除勞動合同。2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從管理。2.認真履行各項工作職責(zé)。3.在試用期內(nèi)，接受用人單位對自己的培訓(xùn)和考核。4.在試用期結(jié)束之前，不得擅自解除勞動合同。四、試用期工資和福利待遇1.試用期期間，勞動者享受用人單位提供的工資和福利待遇。2.試用期期間，勞動者享受法定的工作時間、休息時間、休假制度等。3.試用期期間，勞動者享受用人單位提供的各項社會保險和福利。五、試用期終止1.試用期期滿試用期期滿后，用人單位根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否正式聘用。若決定正式聘用，則簽訂正式勞動合同；若決定不予聘用，則解除勞動合同。2.提前終止1.在試用期內(nèi)，雙方一方有權(quán)提前終止勞動合同。提前終止應(yīng)提前15天書面通知對方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。2.在試用期內(nèi)，勞動者提前3天以上以書面形式通知用人單位并陳述正當(dāng)理由，可以提前終止勞動合同，無需支付賠償。六、解決勞動爭議對于試用期勞動合同的解釋和爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。七、其他事項本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式擬定補充協(xié)議。八、合同的變更和解除1.對合同的任何變更和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式擬定變更或解除協(xié)議。2.雙方如需解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。以上為廣州市試用

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