職業(yè)指導(dǎo)師：規(guī)劃人生的“職場醫(yī)生”

職業(yè)指導(dǎo)師：規(guī)劃人生的“職場醫(yī)生”

也許你是一名，正在聯(lián)絡(luò)單位，可是對如何挑選單位和應(yīng)聘卻是一頭霧水;也許你是一名在職員工，想換換工作，卻不知道自己到底適宜什么工作;也許你是一名企業(yè)老板，一直想錄用理想人才有沒有想過，讓職業(yè)指導(dǎo)師來指導(dǎo)你擇業(yè)或者招聘人才?

市勞動局就業(yè)指導(dǎo)中心的高級職業(yè)指導(dǎo)師覃應(yīng)海告訴記者，目前我市有兩名高級職業(yè)指導(dǎo)師及兩名中級職業(yè)指導(dǎo)師。所謂職業(yè)指導(dǎo)師，就是為社會求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才，提供咨詢、指導(dǎo)及幫助的人員。也就是說，職業(yè)指導(dǎo)師不僅為求職者方提供擇業(yè)指導(dǎo)，也為用人單位招聘和用人提供幫助。詳細(xì)到求職者一方，除了提供一定的就業(yè)市場資訊外，還要為求職者分析^p即時的勞動力市場供求走勢，對求職者進(jìn)展才能測試等，為其提供擇業(yè)方向的指導(dǎo)，并推薦相關(guān)的培訓(xùn)課程，傳授一定的面試技巧，為人們在職業(yè)生涯中遇到的疑難雜癥診斷、開藥。人們也把職業(yè)指導(dǎo)師稱為職場醫(yī)生。

在覃應(yīng)海的工作經(jīng)歷中，他認(rèn)為大多數(shù)求職者都需要職業(yè)指導(dǎo)。事實(shí)上，如今人們求職已不是單純地為找工作，而是要設(shè)計好自己的職業(yè)生涯。今天站在哪里并不重要，但是下一步邁向何方卻很重要，成功的人生是科學(xué)規(guī)劃的結(jié)果。

覃應(yīng)海說，職業(yè)指導(dǎo)師的效勞對象有兩類，一類是企業(yè)，一類是個人。目前要求做指導(dǎo)的企業(yè)不算很多，主要是來人才中心委托招聘時，這些企業(yè)才知道有這項(xiàng)效勞的。在對企業(yè)深化理解后，職業(yè)指導(dǎo)師會根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對如何合理地設(shè)置崗位提出一些建議，然后根據(jù)崗位的重要性和行業(yè)的整體程度建議薪酬設(shè)置。

對個人的職業(yè)指導(dǎo)那么要細(xì)化很多。首先要幫助求職者認(rèn)清自我，確定出求職方向。運(yùn)用所學(xué)的心理學(xué)等知識，引導(dǎo)求職者與其進(jìn)展深化交流，從而理解求職者的專業(yè)、特長、興趣以及潛力等。隨后利用人才測評技術(shù)，對求職者進(jìn)展性格特征、職業(yè)傾向測試，然后把所有信息匯總分析^p，幫助求職者明確職業(yè)傾向，確定出求職方向。第二步，職業(yè)指導(dǎo)師要幫助求職者制訂突出個性的簡歷。求職簡歷就像敲門磚，一份能展現(xiàn)求職者明確的求職目的、同時突出求職者的優(yōu)勢，讓用人單位一目了然地看到求職者的亮點(diǎn)與所需崗位非常契合的簡歷，在很大程度上能增加求職者的就業(yè)時機(jī)。第三步，職業(yè)指導(dǎo)師會建議求職者對有意向的企業(yè)多做一些理解。假設(shè)事先理解用人單位的工作環(huán)境、企業(yè)文化及開展空間，求職者也覺得比擬適宜自己，那么就業(yè)后就能防止人職不匹配、頻繁換工作等等。

崗位有分工，工作無貴賤，三百六十行，行行出狀元，覃應(yīng)海認(rèn)為，求職者要擺正心態(tài)，確定不同時期的目