人力資源管理顧問協(xié)議書范本

人力資源管理顧問協(xié)議書范本人力資源管理顧問協(xié)議書范本1.引言本人力資源管理顧問協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議書”）范本旨在為雙方達(dá)成一份有效的人力資源管理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合作的順利進(jìn)行。本協(xié)議書適用于雇主與人力資源管理顧問之間的合作關(guān)系，具體條款如下。2.合作內(nèi)容在本協(xié)議書中，雙方約定以下合作內(nèi)容：2.1人力資源策劃和管理咨詢服務(wù)雇主委托人力資源管理顧問為其提供人力資源策劃和管理咨詢服務(wù)，包括但不限于：-人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃-招聘和選拔-員工培訓(xùn)和發(fā)展-績(jī)效管理-員工關(guān)系管理-薪酬福利制度設(shè)計(jì)-人力資源政策制定2.2項(xiàng)目管理和報(bào)告人力資源管理顧問將根據(jù)項(xiàng)目需要，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，并按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于：-項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告-問題和風(fēng)險(xiǎn)分析-解決方案建議2.3保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方在合作過程中應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并確保不披露給任何第三方。任何在合作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸雇主所有。3.合作期限與終止3.1合作期限本協(xié)議書的合作期限為起止日期至終止日期。雙方應(yīng)在合作期限內(nèi)按照協(xié)議書的規(guī)定履行各自的義務(wù)。3.2終止協(xié)議雙方有權(quán)單方面終止本協(xié)議書，并提前通知對(duì)方書面通知。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)完成未完成的工作，并進(jìn)行工作交接。4.費(fèi)用和付款方式4.1費(fèi)用雇主應(yīng)支付人力資源管理顧問所提供的服務(wù)的費(fèi)用，具體金額由雙方在協(xié)議簽訂時(shí)約定。4.2付款方式雇主應(yīng)按照雙方約定的付款方式和時(shí)間支付費(fèi)用，付款方式可以是一次性支付或分期支付，具體約定如下：-一次性支付：雇主應(yīng)在項(xiàng)目完成后的天內(nèi)一次性支付全部費(fèi)用。-分期支付：費(fèi)用將分為個(gè)階段支付，具體支付時(shí)間和金額見附表。5.不可抗力雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減少損失。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、法律法規(guī)變化等。6.爭(zhēng)議解決對(duì)于因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決爭(zhēng)議，則應(yīng)提交給雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.其他條款7.1適用法律和管轄權(quán)本協(xié)議書適用于簽署地法律，并受簽署地法院的專屬管轄。7.2修改和補(bǔ)充本協(xié)議書的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方書面協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)。7.3完整協(xié)議本協(xié)議書構(gòu)成雙方之間關(guān)于合作事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代以前的所有口頭或書面協(xié)議。7.4語言本協(xié)議書以中文書寫，并提供英文版本作為參考，如中英文版本有歧義，以中文版本為準(zhǔn)。8.協(xié)議書生效本協(xié)議書經(jīng)雙方簽署后生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。雙方代表：雇主方：