公司員工手冊(標準版)

公司員工手冊(標準版)XX公司員工手冊二零一四年一月一日XX公司員工手冊目錄前言2第一章入職指引2其次章離職手續(xù)3第三章員工紀律4第四章培訓8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保險12第九章獎懲12第十章其它16攀枝花市XX公司員工手冊前言1、本《攀XXXXXXX有限責任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民法典實施條例》及其他相關法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本領項而制定，為員工供應有關權利、義務的詳盡資料。2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的全部員工。3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。4、本員工手冊構成公司規(guī)章制度的一部分。第一章入職指引1、個人資料1.1新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。1.2如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內告知公司行政人事部，并供應相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急狀況時的聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)狀況）。1.3公司提倡正直誠懇，并保留審查員工所供應個人資料的權利，如有虛假，公司將根據(jù)勞動民法典的規(guī)定解除勞動合同。2、報到程序2.1接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經理支配入職部門；2.1.2領取相關產品資料，錄用指紋；2.1.3與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；2.1.4接受行政人事部的入職培訓；2.1.5接受部門培訓及工作支配。3、入職引導人3.1員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環(huán)境，盡早進入工作狀態(tài)。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。任何有關工作的詳細事務，如運用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可詢問入職引導人。3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可詢問行政人事部。3.3新員工7天之內為視察期，沒有工資。4、試用與轉正4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，假如員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它緣由而確定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門