私人小企業(yè)專用勞動合同

私人小企業(yè)專用勞動合同1.前言私人小企業(yè)專用勞動合同是指小型企業(yè)之間就工作條款、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等方面所達(dá)成的協(xié)議。旨在保障勞動者和雇主的權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)的合法經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展。2.合同雙方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]郵編：[公司郵編]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]勞動者：[勞動者姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號：[身份證號]家庭住址：[家庭住址]3.工作內(nèi)容雇主向勞動者提供的工作內(nèi)容為：[詳細(xì)說明工作內(nèi)容，包括具體任務(wù)、職責(zé)、工作地點(diǎn)等]勞動者應(yīng)當(dāng)按照工作要求認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量、進(jìn)度與雇主的合法經(jīng)營相適應(yīng)。如遇突發(fā)事件，勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。4.工作時(shí)間1.勞動者每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，休息日為[休息日]。2.勞動者應(yīng)按雇主要求履行調(diào)休、出差等工作安排。3.勞動者如需請假應(yīng)提前告知雇主，取得同意后方可請假。請假期間的工資由雙方協(xié)商確定。5.工資待遇1.勞動者的基本工資為[基本工資]元/月，另加[津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等]。2.工資支付時(shí)間為[支付時(shí)間]。3.工資發(fā)放方式為[現(xiàn)金\轉(zhuǎn)賬\支付寶等]。4.勞動者應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)及其他福利待遇由雙方協(xié)商確定。6.合同期限1.本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同有效期限]為止。2.雙方約定的工作期限不得超過[最長工作期限]。3.合同期滿前，若勞動者領(lǐng)導(dǎo)或公司經(jīng)濟(jì)條件惡化，而導(dǎo)致企業(yè)裁員及解除合同的，應(yīng)提前[解除合同時(shí)間]，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.保密條款1.為保障雇主的商業(yè)利益，勞動者必須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。2.如勞動者違反保密規(guī)定，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.違約責(zé)任1.若勞動者無故違規(guī)辭職或無合理理由擅自離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知雇主，并在離職前一個(gè)月履行完畢原合同所規(guī)定的義務(wù)。2.若勞動者未依合同規(guī)定保守商業(yè)機(jī)密，或者違反反腐敗政策，影響公司正常運(yùn)行，雇主有權(quán)對其進(jìn)行紀(jì)律處分，對于違法行為，依法追究法律責(zé)任。3.雙方如有違規(guī)行為，需依法律法規(guī)和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.其他約定1.本合同暫未約定的事項(xiàng)，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，同等有效。3.本合同條款為可分割式，任一條款被確認(rèn)無效不影響其他條款的效力。10.法律適用本合同涉及的法律問題，應(yīng)適用中華人民共和國相關(guān)法律法