崗位聘任制合同

崗位聘任制合同甲方〔用人單位〕

單位名稱：________________

單位性質(zhì)：事業(yè)單位________

單位地址：________________

法定代表人或委托人：______

乙方〔受聘人〕

姓名：____________________

性別：____________________

民族：____________________

學歷：____________________

出生年月：________________

身份證號：________________

家庭地址：________________

郵政編碼：________________

戶口所在地：______________

甲乙雙方根據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行方法》和《××研究所崗位聘任制施行細那么》，達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在________________崗位工作。

崗位性質(zhì)與職級：________。

二、合同期限

合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止；

其中：________年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：________________________

四、工作紀律和技術(shù)保密要求

1．乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；

2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；

3．乙方分開用人單位________年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得進犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否那么追究侵權(quán)責任；

4．其他約定：________________________________________________

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的

的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障平安和安康的工作條件和環(huán)境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1．甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立根本社會保險〔包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險〕。

4．工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2．有以下情況之一的，聘任合同自行終止：

聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

乙方退休、死亡；

甲方撤消或解散。

3．有以下情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

乙方嚴重瀆職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

乙方年度考核不合格；

乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；

乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

乙方不履

行聘任合同。

甲方根據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5．有以下情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提早30日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作；

聘任合同訂立時所根據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

7.有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

乙方是實行方案生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或局部喪失勞動才能〔對局部喪失勞動才能的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同〕。

8．有以下情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提早30日以書面形式通知甲方：

在試用期內(nèi)；

經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康，甲方又不努力改善條件；

甲方不履行聘任合同，

或違犯國家有關(guān)政策規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；

乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；

經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校；

乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。

乙方根據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

9．乙方在承當國家重大科研工程和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，詳細約定如下：

10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

八、違犯和解除合同的責任

1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違犯合同規(guī)定，都要承當違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承當經(jīng)濟賠償責任。

2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：

要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；

乙方由甲方出資培訓的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每效勞一年遞減20%的標準支付。

3．屬以下情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

經(jīng)乙方同意，由甲方提早解除聘任合同；

乙方不