員工離職手續(xù)辦理流程完整

員工離職手續(xù)辦理流程(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）員工離職手續(xù)辦理流程一、離職申請：正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；3公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、離職形式：1、 員工本人主動離職/公司辭退由員工本人填《員工離職申請單》；2、 曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其店長填寫。三、離職審批：1、員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申OA2、店長將《員工離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請單正式生效。四、離職辦理：12、 離職流程主要包括以下內(nèi)容：門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接；員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申到公司財務(wù)部，請相關(guān)負(fù)責(zé)人對其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)；如員工有需要，為其開具《離職證明》。五、離職結(jié)算：1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。六、離職歸檔單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有），以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。附件：1、員工離職上交資料清單：《員工離職申請單》：本人、店長、區(qū)長簽字；《員工離職交接表》：本人、店長、區(qū)長、公司財務(wù)簽字；《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復(fù)印件；其他公司下發(fā)的資料。員工填寫《員工離職接店長、區(qū)域經(jīng)理在《員工離職交接表》簽字公司財務(wù)在《員工離職交接表》上簽字員工按《員工離職上交資料清單》上的要求，來人力資源部辦理離職手續(xù)員工簽署《員工離職結(jié)員工離職流程：（試擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日流程順序：辭職申請報告提前1個月向部門負(fù)責(zé)人書面提出溝通挽留善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。辭職申請表本人填寫獲準(zhǔn)辭職本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作移交類文件資料、電腦磁碟等部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶6.管理員向辭職者收回：工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；30公司分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財物。離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：1）審查勞動合同；2）文件、資料的所有權(quán)；3）其了解公司秘密情況的程度4）員工的福利狀況；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)回答員工可能有的問題；對公司的評價及建議。談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。財務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。員工離職手續(xù)辦理完成，離開公司。稱

流程

離職流程圖編碼執(zhí)行者 行政部 行政總監(jiān)施 各部門 行政部 行政總監(jiān)環(huán)節(jié)流程起始流程起始上交辭職報告否審核管溝通挽留是申請表審核理工作移交是清還用品行離職談話財務(wù)結(jié)算為離開公司流程結(jié)束員工入職流程：目標(biāo)：規(guī)范員工入職管理，讓新員工高效融入公司。將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化這個時期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，這將影響其將來的工作效率，并進(jìn)而影響公司業(yè)績。向新員工介紹公司概況，工作內(nèi)容、工作環(huán)境在試用期內(nèi)對新員工的工作進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為其轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。一、入職時間規(guī)定以新進(jìn)人員到公司人事部報到辦理入職手續(xù)當(dāng)天做為該員工的入職日期二、入職手續(xù)辦理1.職時所需資料身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件（2）12近三個月內(nèi)有效健康證明（兩項(xiàng)）特種作業(yè)人員報到時還需交驗(yàn)相關(guān)執(zhí)業(yè)許可證或上崗證倉庫、采購、保安等人員有背調(diào)查2．檔案、廠牌、住宿及飯票的辦理1）新入職人員到人事部領(lǐng)取入職登記表及勞動合同并按（（錄用人事部依據(jù)新入職人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行系統(tǒng)資料錄入，并將備妥的資料轉(zhuǎn)交人事專員。2）的安排。事部將當(dāng)天新入職人員報保安處（工衣三、勞動合同（勞動合同含試用期約定項(xiàng)，不另行使用試用期合同），位要求，公司可與其解除勞動關(guān)系或延長適用期限。四、社會保險辦理入職后公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為員工購買各種保險，如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等。五、新員工上崗前進(jìn)行職前培訓(xùn)，按培訓(xùn)制度進(jìn)行。試用期后申轉(zhuǎn)正請，填寫《轉(zhuǎn)正考核表》門上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工做出試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作能力考核，考證結(jié)果計入《轉(zhuǎn)正考核表》后交人事部。對已審批表格存入員工檔案。期后經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和人事部考核不合格或暫時不期后經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和人事部考核不合格或暫時不能勝任該職務(wù)的新員工，人事部將視其考核情況做出延長試用期或辭退該員工作決定。員工的轉(zhuǎn)正六、未盡事項(xiàng)的最終解釋權(quán)歸人事部所有七、附件職登記表》員工試用（錄用）申請表》正考核表》流程名稱 新員工職行為實(shí)施環(huán)節(jié)

入職流程圖編碼執(zhí)行者 行政部 行政總行政總 行政總監(jiān)流程起始流程起始入職準(zhǔn)備發(fā)放有關(guān)物品管入職報道理入職手續(xù)準(zhǔn)備好相關(guān)證明書行入職培訓(xùn)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)為審核轉(zhuǎn)正評估試用期滿由人事部安 排安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正將新員工《工作入職表》填寫完整結(jié)束入職辦理流程結(jié)束招聘流程：招聘流程：一、招聘計劃和組織：1.招聘計劃是組織根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和崗位需求對某一階段1.招聘計劃是組織根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和崗位需求對某一階段招聘工作所做的安排，包括招聘目標(biāo)、信息發(fā)布的時間與渠道、招聘員工的類型及數(shù)量、甄選方案及時間安排等方面。第一條：公司各部門需招聘員工，應(yīng)事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。第二條：人力資源部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。具體來講，員工招聘計劃包括以下內(nèi)容：招聘的崗位、要求及其所需人員數(shù)量。招聘信息的發(fā)布。招聘對象。招聘方法。招聘預(yù)算。招聘時間安排。二、招聘招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。與公司組織的面試和考核；三、應(yīng)聘身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審；應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。四、面試招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。C．對小組成員的意見進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。面試評價：B．評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。4.面試結(jié)果面試（加試）結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、錄用對合格人員，人力資源部會同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級后報總經(jīng)理審批。被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：按要求提供個人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。六、員工加入公司當(dāng)日手續(xù)辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要。公司基本情況介紹、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。因錄用發(fā)生的經(jīng)濟(jì)問題因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。招聘就此結(jié)束。流程名稱招聘員工流程名稱招聘員工工作流程各部門編碼執(zhí)行者行政部行政部行政總監(jiān)環(huán)節(jié)行政總監(jiān)流程開始各部門提出招 審核請批準(zhǔn)實(shí)施招聘計理 劃初審作用人部門審核

面試結(jié)果進(jìn)行匯總 審核錄用辦理相關(guān)手續(xù)通過員工加入公司當(dāng)日手續(xù)流程結(jié)束1.目的：

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)2.適應(yīng)范圍：公司全體員工。職責(zé)：部崗位變動及離職管理；各職能部門配合人力資源部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。工作要求：員工招聘用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計劃，填寫用人需求表送人力資源部。人力資源部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總經(jīng)理審批后實(shí)施。人力資源部實(shí)施。人力資源部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布后，人力資源部依據(jù)報名條件規(guī)定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。人力資源部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并填寫《面試評價表》。人力資源部會同需求部門確定最終面試結(jié)果。員工錄用入職報到人力資源部發(fā)出《錄用通知書》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報到。新員工報到時須向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件；前工作單位離職證明或前工作單位地址、 姓名等資料。本人近三個月內(nèi)的體檢報告，沒有報告到公司制定體檢醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。人力資源部指定時間報到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，人力資源部可取消其錄用資格（準(zhǔn)可延期報到?？记谟涗洀男聠T工正式報到之日起開始。由人力資部在入職當(dāng)天負(fù)責(zé)與新員工簽訂正式勞動合同。新員工綜合辦公室為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。人力資源部通知用人部門做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門同事，人力資源部負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)進(jìn)行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)分為入司培訓(xùn)和試用期兩個階段，期限為三個月。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。理制度及職業(yè)規(guī)劃等。試用期角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的經(jīng)營及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識；學(xué)習(xí)公司目前的經(jīng)營及管理經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力。試用期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日?？己擞涗?。試用期結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《員工試用期考核評用期考核評審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，人力資源部將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。考核合格者，人力資源部將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正。員工內(nèi)部調(diào)動員工個人申請?jiān)瓌t上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交人力資源部，人力資源部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報總經(jīng)理審批。導(dǎo)同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，人力資源部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報總經(jīng)理審批。公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動直接由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源部向調(diào)入部工作。員工離職員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員力資源部審查核準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。離退休員工離職按國家相關(guān)規(guī)定辦理。員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。職位申請表廊坊市和力保安服務(wù)申請職位1、 2、低薪金是否可以是□ 否□出差

請貼最近1年內(nèi)所從何渠道獲知招聘信息 報紙□網(wǎng)絡(luò)□推薦□，推薦人攝之照 其他□ 片個人資料民族未婚民族未婚男□□已婚女□□中文 出生日期 厘高姓名 體英文 出生地點(diǎn) 公重政治面戶口性質(zhì)□農(nóng)業(yè)□非駕照類貌農(nóng)業(yè)別職稱/資質(zhì)最高學(xué)歷籍省市/縣國子女情況：貫身份證號碼現(xiàn)在住址

籍戶籍地址

□有 □無手 機(jī)是否已與原單位解除

在其他城市□退休/內(nèi)退□學(xué)生□本地□其他□

勞動關(guān)系是□ 否□況件

在本公司任職期間能否正常在本公司繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險？ 是□ 否□社保的正常繳納是本公司衡量是否錄用的重要維度之一，如為否，請?jiān)斒霾荒苷Ｔ诒竟纠U納的原因：最快到職時間年 月 日能否提供有效薪資證明有□ 無□家庭情況（如有配偶，優(yōu)先填寫配偶信息）聯(lián) 系姓 名 關(guān) 系 工 作 單 位電 話學(xué)歷情況院 校 名（月/年（月/年地 區(qū)稱

證書/文專 業(yè)憑/學(xué)位工作經(jīng)歷止（月/ 稅前薪離職（月/年） 供職單位職 位年） 資 因其他信息外語 聽說讀寫優(yōu)□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□ 優(yōu)□良□中□良□中□優(yōu)□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□ 優(yōu)□良□中□良□中□是否有重大疾病或慢性疾病？如有請?jiān)斒觥Ｊ恰?否□是否有過不良行為或觸犯法律的記錄？如有請?jiān)斒?。是?否社交活動及興趣愛好趣愛好您是否同意我們進(jìn)行背景調(diào)查？同意□不同意□1：證明人：職務(wù)：聯(lián)系：2：證明人：職務(wù)：聯(lián)系：詳述工作經(jīng)驗(yàn)及自我評價（務(wù)請說明工作中最熟悉的部分）本人謹(jǐn)此聲明，此表格填寫的所有資料與個人信息均正確及真實(shí)。本人亦同意授權(quán)貴公司與貴集團(tuán)之其它單位向本人現(xiàn)任/過往之用人單位查詢?nèi)温氂涗洝１救嗣靼?，上述所填?nèi)容，如本人企圖失實(shí)申報、提供虛假資料信息，而誤導(dǎo)用人單位，一經(jīng)查證，本人愿意承擔(dān)一切后果及相關(guān)責(zé)任，包括但不限于公本人慎重承諾如獲公司委托，成為公司雇員，一旦以上相關(guān)個人信息有任何變化，本人有義務(wù)立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件以作備案，否則一切后果