訂立聘用合同

第第頁訂立聘用合同導(dǎo)讀：協(xié)議背景：雙方情況：本協(xié)議由老科協(xié)（以下簡稱甲方）和被聘用工作人員（以下簡稱乙方）共同簽訂。

一、協(xié)議背景：

1.雙方情況：本協(xié)議由老科協(xié)（以下簡稱甲方）和被聘用工作人員（以下簡稱乙方）共同簽訂。

2.協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保雙方履行本協(xié)議約定的義務(wù)和權(quán)利。

二、具體內(nèi)容：

1.聘用范圍：乙方應(yīng)依照甲方要求，擔(dān)任本協(xié)議所載的職務(wù)。

2.福利待遇：甲方承諾按有關(guān)規(guī)定向乙方支付本協(xié)議約定的薪酬。

3.職責(zé)權(quán)限：乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善履行本協(xié)議約定的職責(zé)和權(quán)限。

4.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，提供安全、健康的工作環(huán)境。

5.協(xié)議期限：本協(xié)議自乙方簽字后生效，并由雙方協(xié)商確定期限。

6.通知方式：雙方之間的通知均以書面形式進(jìn)行。

7.其他：雙方可以協(xié)商添加其他約定條款，并應(yīng)以書面形式簽訂。

三、雙方簽字：

甲方：

乙方：

合同聘用訂立應(yīng)包括的內(nèi)容：

首先，要判斷一份合同的有效性，需要檢查三個方面。

一、合同的形式：雙方訂立的合同是否符合規(guī)定的形式，如是否采用書面形式、是否簽字或蓋章等；

二、合同的內(nèi)容：雙方訂立的合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，如是否合法有效地表達(dá)雙方的意思，是否具備法律約束力；

三、合同的效力：雙方訂立的合同是否有效，如雙方有無能力履行合同或其他原因?qū)е码p方無法履行合同等。

因此，雙方訂立的合同有效性具體情況要看上述三方面的情況，如果以上三方面均符合法律規(guī)定，則雙方訂立的合同是有效的。

合同聘用訂立應(yīng)具備這些方面：

一、事業(yè)單位管理崗位聘用協(xié)議書需要包含的內(nèi)容：

1.雙方當(dāng)事人：招聘方和應(yīng)聘者；

2.聘用內(nèi)容：確定聘用方向、崗位職責(zé)、工作時間、基本待遇等；

3.聘用期限：雙方協(xié)商確定；

4.勞動保障：具體權(quán)利義務(wù)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動保障情況；

5.違約處理：雙方當(dāng)事人的違約行為可能引起的法律責(zé)任和處理方式；

6.證明文件：雙方當(dāng)事人簽署的證明文件，如招聘單位出具的應(yīng)聘者聘用證明書等；

7.法律效力：聘用協(xié)議書的法律效力及其他相關(guān)條款。

二、事業(yè)單位管理崗位聘用協(xié)議書寫作要求：

1.寫作必須清晰、明確、簡明扼要；

2.使用正式文體，不得使用俚語、拼音等；

3.各條款必須按照邏輯關(guān)系排列，不能模糊褒貶；

4.不得違反國家法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)；

5.根據(jù)具體情況考慮，可以增加其他條款。

關(guān)于聘用合同的訂立范本示例

一、聘用合同訂立的原則

聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

二、訂立聘用合同的主體

訂立聘用合同的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權(quán)的情況下，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同。同時，按國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。

三、聘用合同的主要內(nèi)容

(一)聘用合同期限。

(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

(三)勞動保護(hù)和工作條件。

(四)工作報酬。

(五)保險福利待遇。

(六)工作紀(jì)律。

(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

(八)違反聘用合同的責(zé)任。

(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

四、聘用合同的期限

短期合同的聘用期限為3年以下，中長期合同的聘用期限為3年以上，但最長不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。國家有規(guī)定的，從其規(guī)定。在訂立聘用合同時，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。

連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿1年且年齡距法定退休年齡已不足1年的受聘人員，