試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約版

試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約版1.甲方和乙方本合同由以下雙方簽訂：甲方：____________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：____________乙方：____________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：____________2.雇用職位公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任______職位，職位描述詳見公司勞動(dòng)合同或工作說明。3.試用期本合同規(guī)定員工有一定的試用期。員工的試用期從入職之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為______天。試用期結(jié)束后，若公司同意該員工正式聘用，則視為本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為期限勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)公司授權(quán)員工擔(dān)負(fù)_____職位工作，具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳見公司勞動(dòng)合同或工作說明。5.工作時(shí)間和休息工作時(shí)間員工應(yīng)在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)正常上下班，并按時(shí)到崗、退崗，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。休息員工應(yīng)依照公司勞動(dòng)規(guī)定，履行員工休息時(shí)間的規(guī)定。6.工資及獎(jiǎng)金員工工資由公司根據(jù)員工崗位、職位、學(xué)歷、工作能力、表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)等因素綜合考核后確定，根據(jù)公司完成業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展?fàn)顩r等因素變化，員工工資有調(diào)整的可能性。員工還可以享有公司的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、提成、福利等其他待遇，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金員工入職后，按照公司規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳存和使用。8.保密條款員工應(yīng)絕對(duì)保守公司和客戶不應(yīng)通過第三方獲知的業(yè)務(wù)及隱私信息，不得擅自泄露。9.違約責(zé)任如果員工違反了本合同的規(guī)定，公司有權(quán)依照職業(yè)道德和公司規(guī)定予以處理并追究責(zé)任，甚至終止勞動(dòng)關(guān)系。10.合同解除和終止同意解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，在以下任一情況下可以解除：試用期滿，公司認(rèn)為該員工不符合要求；雙方協(xié)商解除。解除的通知本合同經(jīng)甲方或乙方一方出具書面解除通知后，經(jīng)雙方確認(rèn)后即可解除合同。合同終止按照國家有關(guān)規(guī)定，員工在試用期外，因年齡、疾病等非因工致殘、非違法解聘、非單位糾紛等在公司規(guī)定范圍內(nèi)的情況下，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定給予補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟解決。12.其他本合同根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策制定，未盡事宜按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，有效期為______