勞動合同模板

勞動合同書來源：法大大甲方（用人單位）：名稱：聯(lián)系電話：法定代表人（重要負責人）：地址：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：郵政編碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采用下列第種形式：（一）無固定時限：自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。（二）固定時限：自年月日至年月日止。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日止。（三）以完畢一定工作任務為期限：自起至止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、甲方安排乙方的工作地點為：。在本合同期內(nèi)，如果甲方因客觀狀況發(fā)生變化規(guī)定乙方變更工作地點至市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方能夠提前終止本合同但應提前三十日告知對方。2、乙方工作內(nèi)容是

在崗位從事工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。甲方能夠根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，升降乙方的職務，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，乙方樂意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調(diào)節(jié)其工資待遇。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的合同書或依法變更告知書作為本合同的附件。第三條工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時間：(1)執(zhí)行原則工時工作制，即每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時，每七天最少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出一小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。(2)綜累計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實施以（填“是”）：年（）、六個月（）、季（）、月（）為周期的綜累計算工時工作制。(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充足聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適宜方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完畢。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超出一小時，因特殊因素最長每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。甲方依法確保乙方的休息權利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享有下列節(jié)假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行：假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。第四條勞動酬勞1、乙方按甲方規(guī)定完一生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式準時足額支付乙方的工資酬勞，每月最少支付一次。其支付周期和時間為：。2、乙方正常工作時間的工資原則（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資原則及本單位集體合同商定的原則。甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核成果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰統(tǒng)計、崗位變化等因素，調(diào)節(jié)乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資原則高于本公商定的原則工時工資，乙方的原則工時工資上調(diào)至工作地當年度的最低工資數(shù)額。（1）計時工資。乙方工資原則為元／月。（2）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（3）其它形式：。3、乙方試用期工資為元／月（不得低于第一款商定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資原則）。4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方因素造成乙方停工的，甲方必須按本地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關福利待遇1、雙方必須根據(jù)國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，準時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：第六條勞動保護和勞動條件1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采用必要的防護方法保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定時對其進行健康檢查。2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權規(guī)定其改正，提出建議或批評。3、甲方應為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條違約責任（一） 甲方的違約情形及違約責任：1．甲方派乙方在我市內(nèi)甲方關聯(lián)公司執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2．甲方如未向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有權規(guī)定查閱和公示。3．其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。（二）乙方的違約情形和違約責任1．乙方確保在訂立本合同時未與其它用人單位存在勞動關系，如因乙方違反此確保造成甲方被其它主體索賠，乙方應承當全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。2．如乙方不能推行或違反甲方規(guī)定乙方完畢的工作內(nèi)容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動合同的行為，應承當績效考核不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓熑巍?．如乙方不恪守或違反甲方規(guī)章制度，應按照甲方規(guī)章制度承當對應責任。4．如乙方按本合同商定須承當違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。5、

乙方違反本合同商定解除勞動合同或違反本合同商定的保密義務或者競業(yè)限制事項,對甲方造成損失的,乙方應按甲方損失的程度依法承當賠償責任。6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行商定了違約金條款或訂立了合同，雙方應推行該違約金條款或合同。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應當按照服務期的商定向甲方支付違約金。第八條雙方商定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))第九條勞動爭議解決雙方因推行本合同發(fā)生爭議，任何一方能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條勞動合同的訂立、推行、變更、解除、終止及經(jīng)濟賠償按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。