教師勞動合同

勞動合同書甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過平等協(xié)商，自愿訂立本合同并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第一條合同期限本合同暫定時限為：個月，自年月日起至年月日止。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條乙方的權(quán)利1．按商定獲得勞動酬勞

：根據(jù)公司《教師工資制度》執(zhí)行，實施：基本工資元+崗位津貼+工齡津貼+學(xué)時津貼+生活費補貼+績效+電話費補貼+出勤+年終獎金。2.乙方工作時間為每七天周一至周五，每七天共工作五天，周一至周五工作8小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完畢勞動時間。因工作需要，甲方還需要乙方加班、值班時，乙方須予服從。3.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享有寒暑假，根據(jù)公司實際狀況，寒暑假一起放假，合同期內(nèi)的寒暑假工資按本地的社平工資1500元發(fā)放。第三條

乙方的義務(wù)1.自覺恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制訂的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。2.

為甲方的授課主動準(zhǔn)備教案、針對自己所帶學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)考核及分析學(xué)生學(xué)習(xí)缺點并及時與同窗生、家長溝通；

3.盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，不停提高職業(yè)技能，認(rèn)真、有效地完畢工作任務(wù)，確保每節(jié)課的質(zhì)量；

4.對學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理；及時解決所任科目學(xué)生反映的疑難問題，不得推卸責(zé)任。5．恪守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，具體請參考《教師行為參考原則》《員工日常行為守則》；

6.在本合同期間及本合同任何因素終止后三年內(nèi)，嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方予以乙方的基本工資、職務(wù)工資（如有）中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以乙方的保密費，因此，甲方不必再另行支付給乙方保密費。7.乙方在離職前必須做好交接工作，不能給甲方帶來負(fù)面影響，否則追究乙辦法律責(zé)任且規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。第四條

甲方的權(quán)利

1.甲方聘任乙方從事教師工作，工作地點為：。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)節(jié)或乙方工作能力或敬業(yè)狀況等，在本合同推行期間，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，亦有權(quán)臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。另外，在本合同推行期間，甲方既能夠任命乙方擔(dān)任某項管理職務(wù)，也能夠免去乙方該管理職務(wù)，與否任命或免去乙方管理職務(wù)，屬于甲方的自主管理行為，不構(gòu)成合同義務(wù)。甲方調(diào)節(jié)乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度對應(yīng)調(diào)節(jié)乙方薪酬，甲方任命乙方擔(dān)任某項管理職務(wù)的，在乙方擔(dān)任該管理職務(wù)期間，按甲方薪酬制度另行予以對應(yīng)的職務(wù)津貼，各項津貼不屬工資。2.乙方必須全職為甲方工作，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論與否領(lǐng)取酬勞）。3.必要時，合同推行期間，甲方能夠?qū)σ曳竭M(jìn)行崗位培訓(xùn)或與之有關(guān)的培訓(xùn)。第五條

甲方的義務(wù)

1．無特殊狀況甲方需在次月15號支付乙方上一種月的授課酬勞，遇法定休息日及節(jié)假日順延。

2．向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)成的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。第六條

本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同能夠解除。

4．本合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。

5．有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，并且不承當(dāng)違約責(zé)任：

（1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀狀況而造成課程不能繼續(xù)安排的；

（2）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的；

（3）乙方被證明不符合聘任條件的；（如沒有教師資歷或能力）

（4）乙方故意不準(zhǔn)時完畢授課內(nèi)容和授課計劃的。

（5）通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上因素外，甲方提前解除合同的，視違反合同公約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。

甲方因本身因素變更本合同的，應(yīng)提前告知乙方，沒有提前告知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6．有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除聘任合同，不承當(dāng)違約責(zé)任：

（1）甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病因素，規(guī)定提前終止合同或變更授學(xué)時間，并提供有關(guān)證明，但應(yīng)提前一周告知甲方。

7．

違反合同的責(zé)任

由當(dāng)事人一方的過失，造成合同不能完畢推行，由有過失的一方承當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際狀況，雙方承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

（2）當(dāng)事人由于不可抗拒力的因素不能推行合同的，應(yīng)及時向雙方通報不能推行或者延期推行、部分推行合同的理由，在獲得有關(guān)證明后，允許延期推行、部分推行或不推行，并看根據(jù)狀況部分或者全部免于承當(dāng)違約責(zé)任。

（3）當(dāng)事人一方違反合同時，首先應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1500元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第七條

其它事項

甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后訂立補充合