公司手機管理制度6篇

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一、業(yè)務員薪資構成：

1、業(yè)務員的薪資由底薪、補貼、提成及年終獎金構成；

2、薪資發(fā)放：

①每月發(fā)放底薪+補貼

②提成每個季度發(fā)放一次

③年終獎金年底發(fā)放

二、業(yè)務員底薪及補貼設定：

1、業(yè)務員的目標底薪為3000元/月，業(yè)務員工資實行完成目標比例發(fā)放制度。即當月完成目標的70%，即當月發(fā)放工資為3000元/月*70%=2100元。工資不低于最低生活標準1720元。連續(xù)3個月銷售額平均值不能完成銷售目標，則視為業(yè)務員力量不合格，轉綜合管理部自動離職。考核月份為每年度的2月至11月。其余時間發(fā)放3000元底薪。

2、業(yè)務員試用期為2個月，試用期工資為目標底薪的60%，即1800元。試用期合格簽訂正式勞動合同。

3、補貼：

(1)交通補貼：按乘坐公共汽車為標準實報實銷；

(2)通訊補貼：100元/月，試用期內(nèi)業(yè)務員不享受通訊補貼。

(3)伙食補貼：100元/月，試用期內(nèi)業(yè)務員不享受伙食補貼

三、提成制度

1、提成方案

仿古建材類產(chǎn)品按銷售額的8%計算仿古四合院類建筑產(chǎn)品依據(jù)3%提成。

2、提成結算方式：按季度結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；

3、提成考核：目標內(nèi)銷售額按仿古建材類產(chǎn)品8%，仿古四合院類建筑產(chǎn)品按3%提成，超額完成部分，按目標內(nèi)銷售額的提成比例增加2%提成。

4、提成計算方法：

銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比凈銷售額=當期銷售金額-當期費用年終獎金＝年銷售凈總額×0.5%

四、激勵制度

為活躍業(yè)務員的競爭氛圍，提升業(yè)務員的樂觀性，制造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設三種銷售激勵方法：

1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中比選出一名月銷售冠軍，賜予1000元嘉獎；

2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中比選出一名季度銷售冠軍，賜予2000元嘉獎；

3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中比選出一名年銷售冠軍，賜予3500元嘉獎；

4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最終一個月工資發(fā)放；

5、未完成月銷售目標的業(yè)務員不參與評獎；

五、最終解釋

本制度最終解釋權歸屬北京聚星復合材料技術進展有限公司經(jīng)營管理部全部。

公司手機管理制度（2）

第一節(jié)總則

第一條為了強化通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務正常運行，確保信息的準時傳遞，提升工作效率、削減失誤，制定本制度。

其次條公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責公司各部門手機、手機卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護、回收等管理。

第三條各單位/部門須設專職或兼職手機管理員負責本單位/部門手機管理工作。

其次節(jié)管理及使用規(guī)定

第四條凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。

第五條公司銷售系統(tǒng)的手機、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。

第六條凡已申請公司手機號碼的人員進行業(yè)務聯(lián)系時必需使用公司號碼。

第七條公司手機、手機卡自領用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應準時匯報人力資源部辦理，并由本人負責相關費用。

第八條如發(fā)覺本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，其次次扣當月50%話費補助，第三次扣當月全部話費補助。

第九條公司手機、手機卡自領用起使用人必需保持24小時開機，在手機發(fā)生故障(沒電、被停機、手機丟失等)臨了不能使用時，可自行支配使用其他手機，并設置呼叫轉接，同時通知公司。

第十條如個人緣由造成無法接通且影響工，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，其次次扣當月50%話費補助，第三次扣當月全部話費補助。

第十一條使用公司手機、手機卡的人員，離職時需辦理公司手機、手機卡交接手續(xù)，若消失損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職。

第十二條公司手機、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標準，超出部分的費用在個人工資中扣除。

第十三條公司手機、手機卡相互綁定，不行機卡分別使用，如違規(guī)按次計算，首次扣當月25%的話費補助，其次次扣當月50%話費補助，第三次扣當月全部話費補助。

第十四條人力資源部負責監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應的懲罰。

第十五條凡違反本管理制度的'，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進行統(tǒng)計提交財務管理中心，由財務管理中心扣除話費補助。

第三節(jié)申請流程

第十六條公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的，于每月25日前

統(tǒng)一進行申請后報人力資源部辦理。

第十七條手機卡申請流程

(說明：審批層級空缺時須向上一層級遞交)

第四節(jié)手機話費補貼

第十八條話費補貼為每人200元/月。

第十九條各單位/部門全部公司手機的話費補貼由本單位/部門擔當。

第五節(jié)附則

其次十條本制度由公司人力資源部負責解釋并修訂。

其次十一條本制度自公布之日起施行。

公司手機管理制度（3）

1.目的：

為保證公司通信暢通，確保信息的準時傳遞，提升效益、削減失誤，制定本規(guī)定。

2.手機分類

2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的'手機（含小靈通）。

2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，文秘資源網(wǎng)公司不補貼話費的手機（含小靈通）。

2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

3.手機使用：

3.1公務手機及私有公用手機必需從早上上班時間開頭開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特別緣由須在規(guī)定的開機時間內(nèi)關機的，須經(jīng)主管領導同意。

3.2因工作性質(zhì)的特別性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長、儲運部經(jīng)（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須24小時開機，不得關機。

3.3因工作崗位的特別性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機。在外落實目標的司機必需24小時開機，不得以任何理由關機。

3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

3.5非生產(chǎn)一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必需提出書面申請，經(jīng)部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯(lián)絡外，全部領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯(lián)絡。

4.手機維護

4.1全部公務手機及私有公用手機應保證在規(guī)定開機時間內(nèi)電量充分，保障通信暢通。

4.2若因欠費被停機，應準時繳交話費于24小時內(nèi)開通。

4.3若手機丟失，應于48小時內(nèi)（如出差外地，應于回公司后48小時內(nèi)）購買新機、補辦sim卡并開通。

4.4手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應準時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯(lián)絡方式。

5.手機配備及話費補貼：

5.1特別崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司全部。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且全部公務聯(lián)絡須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經(jīng)理級（含）以上人員及業(yè)務人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以便利業(yè)務聯(lián)系。

5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥當保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。

5.4領取固定話費補貼人員若因公務話費增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準，可增補話費補貼。

5.5公司依據(jù)享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調(diào)整其補貼標準。

公司手機管理制度（4）

為了強化通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務的開展，確保信息的準時傳遞，提升工作效益，削減失誤，特制訂本管理制度。

第一條，公司配備的手機SIM卡適用于公司業(yè)務人員及特別需求崗位或有必要需求的以上人員。

其次條，公司采納統(tǒng)一話費補貼按月發(fā)放，每月88元(含國內(nèi)350分鐘通話，港澳臺除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計費)，超額的費用自付為主結算。

第三條，手機卡號自領用起使用人必需保持24小時開機，任何時間內(nèi)不得使用該手機號作為私人辦事電話使用;若手機發(fā)生故障(沒電，丟失等)臨了不能使用時，應即時支配使用其他手機保證通話的可持續(xù)性，同時要向上級匯報狀況。

第四條，全部業(yè)務職員日后對外開展業(yè)務時，一律使用公司配置的電話卡且名片上只能印公司配置的電話卡號碼。

第五條，使用公司配備手機及SIM卡的人員，須妥當保管，離職時需辦理手機及SIM卡的交接手續(xù)，若消失損壞或欠費的由該離職人員照價賠償，確認后方能夠離職。

本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

公司手機管理制度（5）

依據(jù)公司各部門工作需要，公司為部分員工配備工作手機使用。為了更好使用工作手機，強化手機使用管理，經(jīng)公司領導研發(fā)特制定本方法，詳細如下：

一、使用工作手機分類

1.公司配備工作手機;

2.工作手機依據(jù)崗位發(fā)放，在發(fā)放之日開通使用。

二、工作手機使用話費規(guī)定

公司與聯(lián)通公司利用友好協(xié)商，為公司辦理福建省范圍內(nèi)單項收費卡，;基礎費用每月71元(月租、來顯、手機郵箱都包含)，由公司統(tǒng)一支付。

該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話，超過一分鐘撥打全國各地1毛5資費，接聽電話全國各地免費;每月月送流量1080M;短信送200條每月。(超出基礎月費71元，由個人支付超出話費。)

工作手機使用實際費用超出指定套餐標準，如的確因工作需要增加費用指標，使用人可向公司提出申請，經(jīng)公司辦公室審核批準后，更換手機使用套餐資費標準。

三、工作手機使用商定

1.原則上公司配備工作手機全部權屬于公司，因工作需要由使用的個人保管，如有丟失或不行抗拒力氣等其他緣由損壞的，由丟失人自行購機，拒不購機的，公司從使用工作手機員工工資里，一次或分期繳扣(丟失機型)的同等價值金額;不在保修范圍內(nèi)損壞的，必需由使用工作手機本人在最短時間內(nèi)自行修理并擔當全部費用。

2.使用公司配備工作手機，必需保持工作時間內(nèi)通信暢通。由于自身緣由(退網(wǎng)、改號、拒接、不應答、或手機損壞等)造成通信不暢，影響工作聯(lián)絡而造成嚴峻后果的，依據(jù)公司有關規(guī)定處理。

四、工作手機回收或更新

公司配備工作手機，中途發(fā)生人員變動或中途離職等狀況，工作手機由公司收回重新安排。若丟失的'或損壞的依據(jù)使用狀況作出相應的賠償。

另付：工作手機使用人員名單、號碼。

公司手機管理制度（6）

在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)章或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)章蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是整理的.公司關于手機的管理制度范本，渴望能夠幫忙到大家。

1.目的：

為保證公司通信暢通，確保信息的準時傳遞，提升效益、削減失誤，制定本規(guī)定。

2.手機分類

2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。

2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，文秘資源網(wǎng)公司不補貼話費的手機（含小靈通）。

2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

3.手機使用：

3.1公務手機及私有公用手機必需從早上上班時間開頭開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特別緣由須在規(guī)定的開機時間內(nèi)關機的，須經(jīng)主管領導同意。

3.2因工作性質(zhì)的特別性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長、儲運部經(jīng)（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須24小時開機，不得關機。

3.3因工作崗位的特別性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機。在外落實目標的司機必需24小時開機，不得以任何理由關機。

3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

3.5非生產(chǎn)一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必需提出書面申請，經(jīng)部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯(lián)絡外，全部領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯(lián)絡。

4.手機維護

4.1全部公務手機及私有公用手機應保證在規(guī)定開機時間內(nèi)電量充分，保障通信暢通。

4.2若因欠費被停機，應準時繳交話費于24小時內(nèi)開通。

4.3若手機丟失，應于48小時內(nèi)（如出差外地，應于回公司后48小時內(nèi)）購買新機、補辦sim卡并開通。

4.4手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應準時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯(lián)絡方式。

5.手機配備及話費補貼：

5.1特別崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬